经济纠纷仲裁员职责

Ⅰ 仲裁员需要具备哪些条件

仲裁员应当符合下列条件之一：

(一)从事仲裁工作满8年的。

(二)从事律师工作满8年的。

(三)曾任审判员满8年的。

(四)从事法律研究、教学工作并具有高级职称的。

(五)具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。

仲裁员的自由裁量权

从目前的现状来看仲裁员的自由裁量权还是过大，但这并不是说我认为仲裁的整体水平、仲裁员整体水平要低于司法。实际上在中国仲裁员的整体水平要高于法官的整体水平，裁决书的制作水平也要高于判决书的整体水平。

只是目前个别案件裁决不公的现象，影响到仲裁的整体形象。关于违法裁决的司法救济问题，其中有非常多的技巧，从时间的选择到切入点的选择再到层级方面有非常多的讲究和需要注意的问题，需要专业认识和进行专业的辅导。

仲裁的特点之一就是不公开审理。当事人选择了仲裁就等于选择了不公开。《民事诉讼法》《仲裁法》等都规定了法官和仲裁员的自由裁量权，但仲裁机制赋予了仲裁员相对多的对程序方面的驾驭能力，因此在自由裁量权方面，仲裁员的自由裁量权明显高于法官的自由裁量权。

以上内容参考网络-仲裁员

Ⅱ 仲裁员应负的责任有哪些

世界各国立法对仲裁员的资格的规定不尽一致。个别国家对仲裁员的资格作了比较严格的规定，如中国台湾地区及韩国、意大利等，对仲裁员予以严格的规定，还规定了不得担任仲裁员的一些情形;但大多数国家则规定得较松，如德国、日本，这些国家从总体上说只要是有行为能力并且品行端正，公正无私的自然人即可担任仲裁员;还有少数国家对仲裁员的资格并未作明确的规定，像英国1996年仲裁法对受聘为仲裁员的人员并没有法定条件的限制。我国1994年《仲裁法》第13条是这样规定仲裁员的资格条件的：仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。
仲裁员的责任
我国《仲裁法》第38条规定了仲裁员应承担法律责任的两种情形，但未规定仲裁员应承担何种责任。这一粗线条的规定，为司法执行增添了难度。
笔者认为有必要对我国的仲裁员的责任制度加以细化。首先不容置疑的一点是仲裁员应该承担责任。不论从权利制约的角度，还是从权利义务一致性的要求来看，规定仲裁员的责任是必要的[7]。至于仲裁员的责任范围，笔者倾向于“有限责任说”，即仲裁员在一定程度上可享受责任豁免。对仲裁员在执行准司法职务过程中的行为予以豁免，而对于故意或重大过失的行为仲裁员仍应承担责任[8]。
到底仲裁员应承担的是行政责任、刑事责任还是民事责任仲裁委员会是民间性的事业单位法人，而不是国家行政机关，且仲裁员是以个人的名义实施裁判行为的人，而不是国家机关工作人员，也不是行政法律关系中的相对一方当事人，因此仲裁员要承担的应是一种民事责任。那么仲裁员该如何来承担这一“有限”的民事责任
笔者认为，仲裁员的民事责任应有适当限制为宜，如果仲裁员的不法行为未给当事人造成实际损失，他所承担的民事责任应以退交仲裁酬金为限;如果其行为造成了延期裁决或偿付，则所承担的民事责任应为所涉款项的合理的利息损失。如果仲裁员的不法行为给当事人造成了其他经济损失，则需另行赔偿，但其所赔偿金额应以不超过一定的数额为宜。另外，仲裁员的不法行为如属索贿，对其所索款物应退还给当事人;如属受贿，对所受款物应由国家的有关机关予以没收[9]。笔者还认为我国仲裁法规定的仲裁员的责任范围太过狭小，对当事人的权利保护不利，建议增加两项内容：一是仲裁员故意违反保密义务，泄露案情的;二是仲裁员应该及时完成仲裁任务，如果不能按时完成仲裁任务的。仲裁员应承担法律责任[10]。
仲裁界有一句名言，“仲裁的全部价值在于仲裁员”。鉴于仲裁员在仲裁过程中的作用，没有当事人满意的仲裁员，就绝不会有令人满意的仲裁制度。基于仲裁员制度在整个仲裁法律制度体系中的重要地位，中国仲裁理论界和实务界应该认真对待仲裁实践中围绕着仲裁员所发生的各种法律问题，寻求合乎规律的对策和解决措施，并对法律和有关规则进行必要的修改，早日建立起一套与国际接轨的仲裁员制度。

Ⅲ 劳动仲裁员是具体做些什么事

仲裁员是指在仲裁案件中对当事人的财产权益纠纷进行评判并作出决定的居中裁判者。从对争议进行审理并作出裁决的角度看，仲裁员与法官很相近。但二者实际有着本质区别。法官是经国家立法机关任命并在各级人民法院工作的国家公职人员，而仲裁员则不是一种专门职业，他可能是商人、教授、会计师、技术专家等。[1]从裁判权的来源看，法官的审判权来源于国家的司法权力，而仲裁员的管辖权只是来源于当事人在仲裁协议中的授权。超出授权范围，则仲裁员无权行使管辖权。
我国《仲裁法》对仲裁员的资格条件做了相当具体明确的限定。《仲裁法》第13条规定：“仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。仲裁员应当符合下列条件之一：（一）从事仲裁工作满8年的；（二）从事律师工作满8年的；（三）曾任审判员满8年的；（四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；（五）具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。”

Ⅳ 劳动仲裁委员会的职责是什么谁能告诉我

中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年7月6日 国务院发布）
第十三条 仲裁委员会由下列人员组成： （一）劳动行政主管部门的代表； （二）工会的代表； （三）政府指定的经济综合管理部门的代表。 仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。 仲裁委员会实行少数服从多数的原则。
第二十五条 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。 被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。 仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。
第三十三条 仲裁委员会在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。 仲裁委员会之间可以委托调查。 仲裁委员会及其工作人员对调查劳动争议案件中涉及的秘密和个人隐私应当保密。

劳动争议仲裁委员会办案规则（1993年10月18日 劳动部发布）
第九条 企业与职工为劳动争议的当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其他企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。 当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力和限制行为能力的职工可由其法定代理人代为申诉；死亡职工可由其利害关系人代为申诉； 法定代理人或利害关系人不明确的，由仲裁委员会指定代理人。
第二十条 仲裁庭成员应认真审阅申诉、答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。
第二十三条 各地仲裁委员会之间可以互相委托调查。受委托方仲裁委员会应当在委托方仲裁委员会要求的期限内完成调查，因故不能完成的应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。
第三十条 仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过三十日。 对于请示待批，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。

Ⅳ 劳动争议仲裁委员会的职责都包括哪些

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动争议仲裁委员会依法履行职责： 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。
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Ⅵ 仲裁部门的职责什么的

仲裁，是指根据争议双方当事人之间事前或事后的协议，按照有关规定，由一定的仲裁机构以第三者的身份，对双方发生争议的事实作出判断，对争议的权利义务作出裁决。
仲裁权由依法设立的仲裁委员会行使。
在我国，有合同纠纷和其他财产权益纠纷仲裁，以及劳动争议的仲裁。
仲裁是与民事诉讼有着密切联系的一种诉讼外程序制度。
1、仲裁机构不享有强制执行权，一方当事人不履行仲裁裁决的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。
2、仲裁机关受理案件后，不论是开庭之前，还是开庭审理过程中，可在查清事实、分清责任的基础上多做调解工作，尽量通过协商解决。
3、经济合同和其他财产权益纠纷案件，不论哪一种仲裁机构审理，均实行一次裁决原则，即纠纷案件只经一次仲裁裁决，便告终结。仲裁裁决送达后即发生法律效力。

Ⅶ 劳动仲裁部门的职责是什么，属于哪个部门管理

劳动仲裁部门的职责 是维护职工合法权益 更好贯彻 宣扬劳动法 让企业用工合法 劳动者合法维权 劳动仲裁是劳动关系争议首选 必经程序 是免费的 不服劳动仲裁可向当地人民法院起诉 劳动仲裁委员会上级直属是原劳动局现劳动和社会保障局 按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》（劳部发[1993]300号）第12条规定，仲裁委员会办事机构在仲裁委员会领导下，负责劳动争议处理的日常工作，主要职责是： （1）负责仲裁委员会处理劳动争议案件的日常工作；（2）指导企业完善厂规厂纪，做好劳动合同鉴证等劳动争议预防工作；（3）根据仲裁委员会的授权，负责管理仲裁员，组织仲裁；（4）管理仲裁委员会的文件、档案、印鉴；（5）负责劳动争议及其处理方面的法律、法规及政策咨询；（6）办理仲裁委员会授权或交办的其他事项。
劳动争议案件是法定仲裁前置案件。但有例外，如劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，而法院认为属于劳动争议案件的，应当受理。