⑴ 有处理劳动纠纷的律师吗
1、肯定不合法。如果他们不给你合理的经济补偿，你可以投诉到单位所在区的劳动监察大队，但是注意收集证据啊，因为你没有劳动合同，最好能录音。你是上海的吧，850的最低工资
2、如果还不理直接提起劳动争议仲裁吧，可以要求双倍支付工资。并支付半个月工资的经济补偿金。拖欠工资的经济补偿金。
⑵ 一般劳动纠纷案请律师需要多少钱
最低3000元起，按照诉争金额算。
⑶ 劳动纠纷请律师要多少钱
1、单位不签劳动合同、不交社会保险都是违法的；
2、你已在单位上班已十多年了，单位应当与你签订无固定期限劳动合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、不签劳动合同，劳动者提出辞职，单位也应当支付经济补偿金。
4、不交社会保险的，可以要求补缴；
5、上述情况你到当地劳动部门反映或到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
6、律师收费要看你要求单位赔偿的数额是多少来定。
补充：
1、找大的律师楼还是找普通的小律师楼，都没大有关系，关键要看律师的能力，在找律师咨询时你可以从律师分析问题、解决问题的能力上，交谈上、执业年限上等等来判断。
2、你说你单位是事业单位，与政府部门关系很好，但“关系好”相关部门也要依法审理，在庭审中一要按法律审理，二要看案件事实，看双方提交的相关证据。
3、自动辞职因单位违法不为劳动者缴纳社会保险费，依照劳动合同法规定，单位应当给你支付经济补偿金。
4、有工资卡就能证明双方存在劳动关系，能证明你的工资报酬等。为充分证明你的主张，可以通过银行把以前的记录都打印出来。若银行不给打印，也可以申请仲裁委或法院调取证据。
⑷ 劳动纠纷律师
呵呵，我相信大多数律师都是认真尽职的律师！当你相信法律时你应该也可以版相信律师。
对于权如何聘请尽职尽责的律师，我想当事人自己其实是可以把握的。一个很重要的点是，不要相信那些对你满口保证的律师，因为根据律师的职业道德，是不可以给当事人任何担保和保证的。
⑸ 请问劳动纠纷要个专业的律师
你的问题并不难处理，考虑到标的比较小，可以自己处理。未签订合同可以主张双倍工资。
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
⑹ 劳动纠纷 律师费用
律师费按照签订的委托代理协议履行，不管单位给了你多少的作为律师费，你都应该履行与律师签订的协议；
律师费的协议没有失效的期限，一直有效；
如果你不给，首先这是最起码的诚信问题，如果你觉得费用过高，当时可以不同意请律师，或者现在去和律师谈一下看能不能少点。其次律师可以起诉你，要求你支付律师费和违约金，对你也不好，你还要请律师。
⑺ 劳动纠纷请律师一般多少钱，我是两个人同时
最少一个案件一个阶段也要收取三千元，当然各地标准不同，最终还是以你当地律师咨询结果为准。