㈠ 关于全国假日办
全国假日旅游协调办公室是国务院部级协调机构下设的办公室，由国家旅游局牵头，是中央层面上的协调机构，主要是组织、协调、引导全国假日旅游方面的工作。各地地方政府都设有假日协调机构，上下一致，全国联网。全国假日办是政府为了人民过好节，为假日旅游服务的机构。每天各地假日办在下午五点以前进行信息反馈，经过汇总将全国旅游的整体状况在晚七点通过中央媒体和网上进行发布，为准备出游的游客提供一个住宿、交通、景点等方面的参考依据。同时上报国家各部委，使中央领导及时掌握情况。假日办还专门设立了接收投诉处理投诉的机构。受理春节黄金周期间重大的旅游投诉，24小时有专人值班，及时协调解决各种投诉问题，以决不能让老百姓为难，让群众满意为标准。全国假日办每次黄金周的统计资料是制定我国旅游发展规划的重要依据。
全国假日办没有网站。
㈡ 公司不按国家规定放假.去哪投诉
如果公司不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
《中华人民共和国劳动法》规定：
第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
(2)假日办投诉扩展阅读：
同时，《中华人民共和国劳动法》还指出用人单位违反劳动规章纪律的若干问题：
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
㈢ 公办幼儿园国家规定假日上班该怎样投诉
用人单位安排劳动者加班的行为，并不属于违法行为，不需要投诉处理。另外，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
㈣ 企业员工在节假日期间加班如何投诉
向劳动部门投诉、举报、申请劳动仲裁均可。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
㈤ 法定假日不放假去哪里投诉
直接致电当地劳动监察大队反映情况！
㈥ 私人企业不按国家法定假日放假 可以打什么电话投诉
你老板最多与劳动局某个人关系好，而且很多事情往往不是听到或看到那么一回事，劳务纠纷只能通过劳动局仲裁，如果不受理，你就一级一级往上报，搜索劳动局的电话，打爆它，除非你老板是劳动局局长，不信天底下没人管这事。