旷工事假纠纷

『壹』 请事假和病假不批`算我旷工合法吗

那要看你请假的事实是否确实了！如果确实，他不批准，可以告他“故意刁难侵权”并求偿；如果是你故意借口泡休未获批准休息……责任当然在你，那算旷工也是天经地义的！你不知你是否属于前者？如是，可到当地劳动监察部门投诉就可以得到解决了。

『贰』 单位说我旷工按严重违反劳动纪律辞退我，可是我有事假的请假程序，怎么办请教高手帮忙！

第一、向单位索要退工单或解除劳动关系通知书。
第二、关键是公司的规章制度或员工手册，你有没有签过字？如果没有，哪就直接去劳动争议仲裁委员会，仲裁吧。讨个说法。
第三、也可以拿到退工单后直接去仲裁。主张单位违法解除劳动合同。可以要求恢复劳动关系，也可以要求支付经济赔偿金（按工作年限，一年一个月，半年半个月，而后再乘以2）

『叁』 请假不批准然后算旷工怎么处理

这属于劳动纠纷，可以向当地有管辖权的劳动部门反映。

去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以去劳动监察大队投诉。

『肆』 劳动法 请事假不批，旷工后让我离职并按旷工一天扣三天来处罚，合理吗

不合理，你可以申请劳动仲裁，但要提供请事假不批的证据，比如录音录像。

『伍』 劳动法事假与旷工怎样扣工资的

劳动法没有这么具体的规定。
但工资不能低于当地最低工资标准。

『陆』 请问什么是旷工呢 什么是事假呢旷工与事假的区别是什么呢

旷工:职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

事假：因私事或其他个人原因经单位批准而导致的缺勤行为。

两者区别主要在于是否得到批准、所承担的后果、公司是否允许。

1、是否得到批准的区别：

旷工是在未得到领导批准。

事假是经过领导同意并批准的。

2、所承担的后果的区别：

旷工不仅没有工资，还会受到相应的处分，情节严重者公司可予以开除。

事假没有工资，一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。

3、公司是否允许：

旷工是在公司不允许的。

事假是公司允许的。

参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国劳动法

参考资料来源：网络-事假

参考资料来源：网络-旷工

『柒』 《新劳动法》规定旷工应该如何处理

国家没有统一的规定，一般以用人单位内部的规章制度确定的。劳动合同法和人民法院在裁决时，也会考虑实际情况和审判习惯来确定的。但是用人单位在规定制度只有符合法律规定制定的，才具备法律效力的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

『捌』 劳动纠纷问题（旷工与请假）

1.你的请假已经得到了主管的批准 就不能认为是旷工 即使与公司相关内部规定相冲突
2.扣除员工基本工资的3倍更是无法可以依据
3.你所在的公司的行为 是违反的<<劳动法>>的相关规定的
你可以与公司自行进行协商 协商不成的 可以向劳动仲裁部门请求仲裁 或者直接向法院起诉