1. 劳动仲裁判决不合理可以找媒体帮忙吗
劳动仲裁当事人对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。至于向当地媒体曝光，不是法定程序。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2. 劳动纠纷怎样找新闻媒体记者
直接打当地报纸或电视台的电话。
要不你去找他们解决问题的时候，如果态度恶劣，那就打当地派出所电话或110
，把事情搞大。派出所肯定会出警的，外面的人一看有警察去你们公司肯定会有想法，公司也会怕名声搞臭。
可以把真实情况写成材料，去复印几千份，发传单，告诉大家事实。
劳动局估计没什么很大用。一个年纳税1000万的老板劳动局的人跟他们基本是蛇鼠一窝。
上法院
我想到的就这么多了，这些事情我干过，基本上用前两招就管用了。他们也怕！
3. 劳动纠纷，事业单位，怎么找媒体帮忙
1、同工同酬很难解决，因为没办法证明同工，即使同一岗位也不能证明。你也不可能去参照正式编制职工，只能要求同等条件的人工资水平相当而不是一致。2、工资待遇属于双方协商内容，只要不低于最低工资，那就不犯法。3、没有假期，应当给加班费，按照平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍、带薪年休假3倍发。社保必须得给上，不给上的单位违法应当赔偿，这个与什么名额也没关系，就凭这条，你可以随时解除合同并要求赔偿。4、不让你做了应该提前一个月告知，或者再给一个月工资。经济补偿金按照你干了两年，就是再给俩月工资。
建议你去劳动仲裁，要求给加班费、补缴社保和经济补偿金，也可以要求同工同酬，虽然受支持的可能性几乎没有，但是也许有那么一点希望
4. 劳动纠纷该找那个媒体曝光
你只要能证明你是那里的员工就可以了。那样你可以要求：未签合同的双倍工资八个月。如果没有参加保险的话，你可以直接以未参保为止，要求解除劳动关系，并要求向你支付经济补偿金。
5. 仲裁和法院无法解决的劳动纠纷，找哪个媒体帮忙比较有效
劳动纠纷一般可以通过仲裁、诉讼解决。法律并没有规定通过媒体解决的途径!
6. 劳动纠纷，仲裁还是媒体管用
单位没有交社保的，可以要求补交。建议仲裁，媒体也可以适当应用。
7. 劳动纠纷找媒体有用吗我的辞职交了一个月，单位却迟迟不批，我无法到新的单位签合同上班。
这点小事还用找媒体？劳动法明确规定：劳动者提前一个月通知企业辞职，一个月后企业必须放人并结清所有工资。记住：是“通知企业”，这是你的权利。
到了一个月，他还不让你走，你把上交的辞工书拿回来，完后之接去当地劳动部门申请仲裁，不用花钱的。完后你就可以走人了，等仲裁开庭后你再去一下就行，或委托一个懂劳动法的人帮你代理。
这种事，没有哪家企业会象猪一样等这开庭，你前脚仲裁一立案，后脚他马上就会给你结清工资的。
8. 劳务纠纷可以找媒体帮助吗
可以，只是一定要真实反映情况，媒体不一定会帮你报道哟，可以找一下劳动监察大队，让他们帮助你。
9. 农民工劳动纠纷什么新闻媒体可以帮助呢
农民工和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
也可以通过实战热线或当地的新闻媒体关注，让相关部门提高解决问题的效率。
劳动仲裁需要准备的材料及程序：
一、受理事项
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、应提交的材料
（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份；
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
三、受理和仲裁程序
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。