1. 大学生在校期间侵权或被侵权时，学校何时承担责任，如何承担责任
如果学校做到了告知和主要的预防措施不承担主要责任。 因为大学生一般都过了18周岁 侵权与被侵权的关系中学校一般作为第三方 所以如果学校做到了告知和主要的预防措施不承担主要责任。
2. 关于大学生被侵权的案例，典型的都有哪些
不少大学以电信给学校网速和信息化管理带来好处为借口强制学生使用与电信手机绑钉的校园一卡通，这垄断措施没有坚持消费者自愿原则…
3. 作为大学生当权利受到侵犯是如何依法维权
您好 ，很高兴能够解答您的问题！以下是我个人大学经验总结的见解，希望您能满意
来到大学，就如同一只脚已经踏入社会，虽然大学尚且是校园，但是人情世故等依然需要考虑。这不是肮脏复杂或者迂腐势力；毕竟大学生活是为我们更好的适应社会做准备的！所以必须学会理智成熟的去处理问题！ 自然 ，在大学里有很多不公平的事情，要看是哪方面的事情，从而下手去解决它！
如果您的合法权益只是关于后勤例如宿舍啊食堂啊校园环境等的问题 ，您可以给学校的学生会或者辅导员委婉的反应！如果是关于奖学金等，就不要莽撞行事，那会给老师乃至同学留下很恶劣的印象，大学这样不公的事情很多的！还是尝试和老师同学搞好关系以后再得也不迟。
以上是我的见解！真诚的希望您学业顺利！并且采纳我的回答
4. 大学生怎样预防权益被侵犯
不要轻信他人，因为我们的社会经验少所以不轻信他人可以让我们保护！
5. 2.结合所学知识阐述大学生应当如何防范和避免求职中的侵权违法行为当这些侵
还真喜欢不喜欢
6. 大学生如何被侵权学校可允赔偿
因大学生通常情来况下都是完全行为能力自人了，所以在学校被侵权时，学校不再承担过错推定责任，而仅成立过错责任，也就是说，只有在学校有过错的情况下，学校才承担赔偿责任。比如学校没有尽到安保义务责任，或者是学校在选择食堂承包人时未尽注意义务，将业务包给未取得资质的承包商等。具体问题要具体分析，看你到底是什么方面被侵权，学校有无过错责任。
7. 识大学生应当如何防范和避免求职中的侵权违法行为
1.企业用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽
例子：一年前，上海某机械厂与应届毕业生小周(非沪籍)签订了劳动合同。厂方向小周所在高校支付了教育资助费，并将小周的户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定：小周必须为企业服务5年，如果小周提前解除劳动合同，应赔偿违约金。半年后，小周提出辞职。机械厂批准了小周的辞职，但要求支付违约金。小周不肯，于是机械厂就不为小周办理退工手续，并且扣留了他的人事档案。又过了三个月，小周提起劳动争议仲裁，要求机械厂办理退工手续，转移人事档案。厂方则提起反诉，要求小周支付违约金。结果仲裁庭只支持了小周的请求，却对厂方的请求不予支持。
办理退工手续，是用人单位的法定义务。小周提出辞职后，厂方既予批准，即应及时为小周办理退工手续。如果企业扣留职工档案，则是侵犯劳动者就业权的行为。
2.企业为了方便辞退员工，继续使用“过期合同”
例子：上海某公司小夏的五年期劳动合同快到期了。新来的经理对他的表现不满意，但一时没有找到合适的人选。双方没有终止劳动关系，但也没有续签合同。三个月以后，经理找到了新人，通知小夏合同已经过期，公司决定即日起终止劳动关系。小夏不同意立即终止劳动关系，并要求经济补偿。双方协商不成，小夏提请劳动争议仲裁，仲裁庭没有支持经济补偿要求。小夏不服，诉讼到法院，最后获得解除劳动关系经济补偿金相当于五个月工资32000余元。
对于劳动合同期满后未签订书面劳动合同又实际履行的，可以认定劳动者与用人单位维持了事实上的劳动关系。《上海市劳动合同条例》规定：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系，而用人单位提出终止劳动关系应当提前三十天通知劳动者。如果劳动合同过期之后，劳动者在企业继续工作，而企业未与劳动者续签劳动合同，这是劳动关系中的违法行为。
3.劳动者突然解除劳动合同
例子：谢某系某商业公司销售部经理，与该公司签订有期限2009年1月1日至2013年12月31日的固定期限劳动合同。该合同约定，如果合同履行期间谢某提出辞职，应提前一个月提出，经公司批准后办理各项工作交接方可。2011年7月25日，谢某向该公司递交辞职申请，在公司尚未批准且未办理工作交接的情况下，谢某于次日即不来上班，并跳槽到另外一家公司工作。后该公司提起劳动仲裁，要求谢某赔偿其公司造成的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同的自由，劳动法并无强制劳动的规定，故其无需向公司赔偿任何损失。最终，法院酌情判决谢某向该公司赔偿经济损失2万元。
8. 大学生如何对就业侵权行为进行自我保护
在就业过程中的权益受损。
对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。据调查，有6—7成求职者曾落入过“求职陷阱”。
1、陷阱名称：试用陷阱
有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。
危害：
如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。
如何规避：
在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
2、 陷阱名称：试用陷阱
有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。
危害：
如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。
如何规避：
在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
3、 陷阱名称：招聘只为获取创意或方案
由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。
危害：
这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。
如何规避：
求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
4、陷阱名称：短信招聘陷阱
通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。
危害：
求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。
如何规避：
要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。
总之，权益是权利人享有的权利和相应可获性现存利益和将来利益的形而上的概括。权利和利益处于深刻的统一之中，权利是利益的有效调整机制，是权益的法律表现形式，利益是隐藏在权利背后的根本物质内容。大学生是一个特殊的社会群体，由于受我国高等教育体制和传统观念的影响，社会对大学生的权益很少关注。大学生权益，就是指大学生在接受高等教育的过程中应享有的权利。
9. 大学生应当如何防范和避 免求职中的侵权违法行为
大学生在求职过程中，要做到不亢不卑，对于无理要求要学会拒绝。
10. 论述大学生人生侵害与预防的措施
人生侵害有：1.与别人打架斗殴 2.不良分子对大学生的性侵害
3.学校或外面的食物中毒 3.欺骗 辱骂 同学伤害
5.勒索 盗窃伤害 6.吸毒 传播非法物品等伤害
预防措施：1.树立热爱生命，关注安全的意识 2.提高个人素质，团结同学，和睦相处
3.关注课间安全，避免危险活动 4.遇事要冷静，不要轻易用武力解决事情
5.讲究饮食卫生，养成好的习惯。 6.遵守法纪法规，学会用法律武器保护自己
7.加强自我防范意识，抵制社会上的不良诱惑 8.在遭受侵害时，要及时报警，寻求国家安全保护。