Ⅰ 工资纠纷
你是说你在认为你学会后在非暴力威胁以及精神正常和能够充分理解合同内容的情况
自己自愿的签定了一份劳动合同
合同规定是
如果离职需要缴纳培训费用
是吗？
理论上说这个约定是存在问题的
因为需要另外约定服务期的多长时间的
但是无论怎样
1年就走
让你缴纳培训费用基本是没有什么问题的
另外关于你17 的问题
因为你已有经济收入而且全职
由于你已经超16
所以拿年龄说事也没有什么机会
Ⅱ 怎么写工资纠纷的相关书面材料 急急急
你的关键问题是要来拿到在那源个公司工作的证据，你可以看一下
《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
如果你已经符合上述的规定，则要给你补偿。听过追诉和反诉，但是公司说的反追诉这个词还真是没听说过。
Ⅲ 结算工资协议书怎么写
仅供参考：
结算工资协议书怎么写
甲方：
代表：
乙方：
身份证号码：
乙方
于2011年10月4日，不慎受伤，甲方立即安排人员及车辆将乙方送至塘厦镇人民医院，进行救治。现已治愈出院。就其医疗期间的医疗费，护理费，工资及补偿费用，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、医疗费用由甲方到医院付清，与乙方无关。乙方住院期间医疗费共计:(大写) 元。
二、医疗期间护理费甲方已支付，共计：(大写) 元。(注：其中 元支付聘请护工， 元支付给乙方妻子xxx。)
三、工资结算：2011年9月份工资： 元，2011年10月份工资： 元。
四、经甲、乙双方协商，由甲方一次性补偿乙方 元。
五、综合以上，甲方一次性支付给乙方工伤期间工资、经济补偿、医疗期间护理费等各项费用共计人民币
元，于2011年 月 日付清。
六、甲、乙双方签定此协议后不得再因此事发生任何纠纷。
七、自本协议签订之日起，乙方所发生的一切责任事故均与甲方无关。
八、本协议一式三份，自双方签章之日起生效。
甲方： 乙方：
协议签字生效日：
协议书的基本介绍
协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。
协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。
协议书的法律效益
订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方(或多方)都具有制约性，它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为，它的作用，与合同基本相同。
口头协议一律无效;书面协议有三种形式，即合同中的条款、独立的协议书及信函、电报、传真、电子邮件等其他书面形式。
协议书的格式介绍
1 标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成。
2 正文：条款内容
1协商目的
2 协商目的责任
3 协议的时间和期限
4协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}
5 履行条款期限
6 违反条款的责任处理
7 落款{签署}
8 签署日期
Ⅳ 欠工资协议书是劳动纠纷还是民事纠纷
欠工资协议书是劳动纠纷也属于民事纠纷，因为欠工资协议书，属于专劳动争议纠纷属，而民事纠纷，包括劳动争议纠纷。
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
Ⅳ 急急急拖欠工资调解协议书怎么写
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
Ⅵ 工资纠纷，最后领取工资的协议
如果是在监察撤销投诉，可以简单点写
申请撤销证明
XXXX已与公司达成协议，并领取 XXXX年X月工资XXXX元。申请撤销投诉事项。
申请人XXXX年X月X日
在公司可以如下
解除劳动关系协议书
甲方：公司名
乙方：员工名
乙方系甲方所聘员工，双方于x年x月x日签订了劳动合同，由于乙方提出辞职，现双方在平等、友好、公平的基础上达成以下协议：
1、甲乙双方于 XXXX年 XX 月 XX 日协商一致解除双方劳动合同，双方自 XXXX 年 XXX月 XX日起不再存在劳动关系。
2、工资结算：乙方工资结算至 XXXX 年 XX月 XX日 ，乙方应获得的未结工资（人民币： 元整）。甲方向乙方一次性支付.甲乙双方对以上工资数额全部结清,无任何争议。
3、乙方须在x年x月x日前向甲方将工作任务交接完毕，如果乙方未在x年x月x日完成工作交接，导致甲方受到损失，乙方应承担赔偿责任。
4、甲方应于15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
5、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。
6、在本协议签字之后，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主张任何权利。
7、本协议自双方签字之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日
Ⅶ 以工资相要挟签署“协议书”中“双方不存在任何形式的劳动纠纷及经济纠纷”有多大的法律效力
可以申请劳动仲裁，工资照样必须给你，最好别签。
Ⅷ 我公司拖欠我的工资，请问劳动纠纷赔偿协议书要怎么写
公司拖欠你的工资可以去当地劳动监察部门反映情况企业就会结掉的，干嘛些什么协议书。？？？