民工纠纷代理人

① 农民工讨说法，老板不理，请了律师，律师费一交也爱理不理

农民工讨说法可以不请律师，自己具备星点法律常识就可以申请劳动仲裁了，或可以到当地司法局设有法律援助中心申请法律援助就可以了，农民工的权益是法律援助的任务之一。

再有不要把律师当救世主，律师只是代理人，或叫讼师、诉棍，只是在法理与程序上比常人约通约知约会一些，并不是找了个律师就搬来了上帝或救世主，有时律师也常有不灵的时候，律师的被动可能也遇到了难处，而这样的难处有时是他本人攻克不了的。

你这样情况，也可能遇到了无能之辈或良心不好的诉棍了，你可以向其提出要求，如果其不能达到你的要求效果可以中止其代理权，要求退回代理费（可扣出已发生费用），另择高明或实行风险代理。如对方不同意退费且不作为可以到当地司法行政机关（司法局）投诉、举报请求司法局干预。

② 农民工委托代理人签劳动合同是否合法

劳动合同不能委托他人签订。劳动合同是经劳动者和用人单位签字或盖章生效的，他人代签的，不具有法律效力。

法律依据：《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

③ 大同专给农民工打官司的律师

在大同市有很多优秀的律师可以代理农民的诉讼纠纷。但是，由于“网络知道”是一个答疑解惑的平台，根据“知道规范”规定，不允许带有广告宣传性质的回答内容，所以无法给提问者推荐具体的律师，律所。

同时，根据《行政诉讼法》十一条规定，当事人、法定代理人，可以委托一至二人作为诉讼代理人。
下列人员可以被委托为诉讼代理人：
(一)律师、基层法律服务工作者;
(二)当事人的近亲属或者工作人员;
(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
另外，根据《法律援助条例》第十二条规定， 中华人民共和国公民具备以下条件的，可以申请法律援助：(一)确因经济困难，无能力或无完全能力支付法律服务费用;(二)有充分理由证明为保障自己的合法权益需要法律帮助。
经济困难标准参照法律援助实施地人民政府规定的最低生活保障标准执行。
法律援助机构认为有必要时，可以根据有关公益福利组织或公益事宜举办者的申请，决定并提供法律援助。
第十三条规定， 盲、聋、哑等残疾人和未成年人为刑事被告人或犯罪嫌疑人而没有委托辩护人的，应当获得法律援助。
可能被判处死刑的刑事被告人没有委托辩护人的，或者人民法院一审判处死刑的刑事被告人提出上诉而没有委托辩护人的，应当获得法律援助。

④ 农民工讨薪严重问题 找律师是不是得先交很多

农民工讨薪严重问题，找律师也是可以得到法律援助、免费得到专业律师帮助的。依据因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构（单位所在地的司法局）申请免费法律援助的。依据就是《司法部办公厅关于切实做好农民工讨薪、维权等服务工作的通知》第四条规定。

《司法部办公厅关于切实做好农民工讨薪、维权等服务工作的通知》第四条：充分发挥法律援助的职能作用

进一步扩大法律援助覆盖面，逐步调整法律援助经济困难标准和补充事项范围并建立动态调整机制，使法律援助惠及更多农民工。畅通农民工法律援助申请渠道，继续推进在农民工集中地区设立法律援助工作站、联络点，健全完善基层服务网络，方便农民工就近申请法律援助。加强“12348”法律服务热线建设，开辟农民工维权热线，加强人文关怀，及时为农民工提供法律咨询，引导农民工依法理性表达利益诉求，维护自身合法权益。简化法律援助受理审查程序，开通优先办理农民工讨薪、维权案件“绿色通道”，对农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿的事项免于审查经济困难条件。加强农民工法律援助案件质量管理，指派具有农民工常涉纠纷办案特长的法律援助人员办理农民工案件，继续推广组建专业化的农民工法律援助服务团队的做法，提高案件办理专业化水平。根据农民工法律援助需求，围绕农民工讨薪、劳动保障等易发纠纷，开展形式多样的农民工专项维权行动，充分发挥法律援助职能作用。

⑤ 农民工工资起诉什么关系不能是委托人

农民工工资起诉，如果是存在劳动关系的情况下，农民工和单位是存在的劳动争议，是不能起诉的，需要申请劳动仲裁进行维权。也是可以委托代理人来进行处理的。

劳动仲裁委托代理人怎样规定：
1、当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。
2、职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的，除经劳动争议仲裁委员会批准的以外，本人仍应出庭参加仲裁庭审。
3、当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动。委托他人参加劳动仲裁的，当事人必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。
授权委托书仅写“全权代理”而无具体授权的，代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，请求和接受调解。
4、当事人应在开庭前将授权委托书送交劳动争议仲裁委员会。代理人的代理权限发生变更或被解除代理的，当事人应当书面告知劳动争议仲裁委员会。
5、当事人可以委托下列人员作为代理人：
(一)律师;
(二)当事人的近亲属;
(三)有关的社会团体或者所在单位推荐的人;
(四)有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。
无民事行为能力、限制民事行为能力或者可能损害被代理人利益的人，以及劳动争议仲裁委员会认为不适合作代理人的人，不能作为劳动仲裁代理人。
6、当事人委托律师作为代理人的，代理人应提交律师事务所开具的介绍信，仲裁工作人员应查验律师执业证书。
7、当事人委托近亲属为代理人的，应提供当事人户籍所在地公安机关出具的亲属证明或公证机关出具的亲属关系证明书。
8、当事人委托有关的社会团体或所在单位推荐人为代理人的，应提供社会团体或单位开具的证明。
9、有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民，主要指以下情形之一：
(一)取得了法律职业资格证或律师资格证的公民;
(二)获得企业法律顾问资格的公民;
(三)从事法学研究、教育工作的公民;
(四)从事劳动保障部门、工会组织、企业协会工作的公民;
(五)法律规定的其他法律工作者。
10、无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的监护人是他的法定代理人，可由其法定代理人代为参加仲裁活动;法定代理人之间相互推诿责任或法定代理人不明确的，由劳动仲裁委员会为其指定代理人。
11、死亡职工可由其利害关系人作为当事人参加仲裁活动。利害关系人应提供户籍所在地公安机关或公证机关出具的相关证明，并经劳动争议仲裁委员会许可。
12、公民代理人参加劳动仲裁活动不得向当事人收取报酬。当事人与代理人应签订不收费的协议书，并提供给劳动争议仲裁委员会。不向劳动争议仲裁委员会提供不收费协议的，劳动争议仲裁委员会有权取消其代理资格。
13、委托代理人提供虚假证明、证件，欺骗劳动争议仲裁委员会的，劳动争议仲裁委员会应当取消其代理资格。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁[1] ；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

⑥ 农民工摊上劳动纠纷维权堪比登天难吗

你好，如果你本人不方便出面的话，可以请律师代理维权。

⑦ 拿到判决书发现原被告代理人是同一家律师事务所律师，而且判决很不公平。我一名农民工，在外工十多年。...

按照律师执业的规定，同一个所的律师不得代理原被告双方。所以，本案律师代理是违规的。你可以去当地司法局或者律师协会投诉。但是，这不影响案件判决的效力，也不是改判的理由。至于你说上诉后法官说不能重审，应该是你理解有错误。你再向法院搞搞清楚。二审和重审是两个程序。

⑧ 农民工讨薪公益代理人王国君的电话怎么才能查到

打电话给媒体，你在什么电视台看到的，就打那个电视台的电话。电视台的电话可以在网上找到

⑨ 南京市如发生民工工资纠纷需要什么证据，寻找哪个部门解决问题

针对你的问题，答复如下：
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
建议先协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向法院起诉维权。
在劳资纠纷案件中，为确保胜诉，原、被告一般应提供以下证据材料：
一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;
二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书;
三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。
四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。
五、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。
六、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。
相关知识：出现不同的纠纷需要收集不同的证据，下面就看看这些纠纷需要的证据有哪些吧。
一、开除纠纷
1、开除处理决定书
2、被开除者错误事实的证据;
3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。
二、除名纠纷
1、除名处理决定书;
2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录;
3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人);
三、辞退纠纷
1、辞退处理决定书;
2、被辞退者违纪的事实依据;
3、辞退处理程序方面的证据材料(工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》)
四、辞职纠纷
1、辞职申请书;
2、审批手续、及是否批准辞职的决定书;
五、自动离职纠纷
1、自动离职的事实根据;
2、自动离职审批手续及处理决定书;
六、劳动报酬纠纷
1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资、工资的形式);
2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据;
3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。
七、履行劳动合同纠纷
1、因工作内容而产生的纠纷提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。
2、因式用期、合同期限而产生的纠纷提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。
3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)