Ⅰ 追索劳动报酬纠纷法律规定有哪些
《劳动合同法》
第三十条：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳内动者及时足额支容付劳动报酬。
用人单位拖欠或者为足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
Ⅱ 农民工讨要工资是追索劳动报酬纠纷吗
有可靠证据，先向劳动行政部门举报，通知了还不给，申请仲裁，再向法院起诉。
有支付能力而不支付，数额较大的话，且严重的，可能还涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
Ⅲ 追索劳动报酬法律依据有哪些
《劳动法》有如下规定：
第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
Ⅳ 追索劳动报酬纠纷 是否要预交诉讼费呢
需要交纳诉讼费用。依据我国诉讼费用交纳办法第三章缴纳标准中的规定，回劳动争议案答件每件需要交纳10元的诉讼费用。
案件的诉讼费用由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照诉讼费用交纳办法规定需要交纳案件诉讼费用的，由被告预交，追索劳动报酬的案件可以不预交案件诉讼费用。
Ⅳ 追索劳动报酬主张误工费和利息是否能得到法院支持
如果单位有过错的，您可以主张双倍的经济补偿金，工作一年两个月的经济补偿金。
Ⅵ 追索劳动报酬纠纷中怎么举证
您好！(一)追索劳动报酬的举证内容
提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
(二)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容
1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。
2、职工的工资奖金情况。
3、职工伤势鉴定及医疗费单据。
二、发生劳动争议需要提供哪些证据
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
(一)劳动争议案件一般举证内容
1、劳动仲裁委员会的裁决书。
2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。
3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。
(二)因涉及企业开除、除名而引起的劳动争议举证内容
1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。
2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。
3、职工违章违纪的有关证据材料。
4、职工的工资、奖金收入情况。
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
Ⅶ 追索劳动报酬纠纷可否直接向法院起诉
追索劳动报酬不能直接向法院起诉，只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果用人版单位出具欠条，属于权劳务合同，就可以直接向法院起诉，甚至可以申请支付令。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》：
第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。