⑴ 劳动纠纷中都应当注意哪些问题
您好，在发生劳动纠纷中需要注意的问题具体如下：
一、劳动纠纷需要注意劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。
有的劳动者在发生劳动争议的时候，第一想到的是通过诉讼解决，即到法院起诉，但是这是不对的，因为劳动争议的前置程序是劳动仲裁，劳动者得先到劳动仲裁申请劳动仲裁，在经劳动仲裁裁决后若对裁决结果不满方可到仲裁地的基层人民法院申请劳动仲裁。
二、填写申请书
在填写申请书时单位名称请填写被申请的单位全称，有部分劳动者在遇到纠纷的时候填写申请书时只填写自己认为的单位名称，认为单位门前悬挂的即是单位名称，而有的时候单位所悬挂的名称只是一个单位的简称，并不是单位注册的名字，所以在写申请书的时候提前弄清单位名称很重要。
三、选择仲裁地
有的劳动者认为劳动仲裁需要到单位注册地去申请仲裁，但还有一条规定，劳动者也可以选择到实际工作地的仲裁机构申请仲裁，了解这个点，可以方便当事人选择更利于自己的仲裁地，这样在地点上及时间上会更方便。
四、注意保留证据
我们说打官司其实打的就是证据，官司成败是与证据分不开的，证据包括书证，人证，录音录像，所以劳动者在遇到纠纷的时候，若想以后通过仲裁或诉讼解决，证据缺一不可，比如保留好自己的劳动合同，比如保留好自己的工牌工号工作证件照，查询打印自己的社保记录，查询打印自己的工资明细，这些都可以做为证据向仲裁和法院提交。
五、还要注意仲裁及法院的诉讼时效
仲裁时效是一年，也就是说在发生劳动争议以后，仲裁的时效是一年，要在一年内申请仲裁以维护自己的权益。要注意仲裁裁决书最后一段话，关于上诉至基层人民法院，也是有时间的，一般情况下是自收到该裁决书15日内对裁决不服就要及时的上诉，否则会过了上诉期限，导致裁决生效。
（1）应依照法定的时间和方式履行通知义务。应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期期间应提前三日书面通知用人单位）；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（2）要有证据意识。寻找用人单位违法行为证据，如办理离职手续时录音，解除劳动合同证明内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条规定；患过职业病或在相关岗位工作过，离职时复印相关资料等。
（3）按照双方约定，办理工作交接。
（4）注意辞职信措词，不要写请领导批准或请予以考虑等词语，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，演变成劳动者提出并协商解除，以使用人单位规避经济补偿。
（5）清算工伤、职业病赔偿事宜。
（6）借的钱、物品及时归还。
（7）拿解除劳动合同证明等不签字或签字备注（如不是协商解除等），以防万一。
（8）做好结算，如工资、加班费、未休带薪年假补偿、解除合同经济补偿等。
（9）看是否违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制支付违约金问题。违反服务期约定赔付违约金中提到的培训费用里面不应当包括培训期间向劳动者支付的工资。（9）只有在依照《劳动合同法》第三十八条情形之一时劳动者提出解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金。劳动者提出解除并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿金（只有用人单位先提出解除并协商一致时用人单位支付经济补偿，08年前的最多不超过12个月），所以证据很重要。
⑵ 事实劳动关系下的工作交接问题
第一点，我的理解是解除这种事实劳动关系可以理解为解除劳动合同关系。那么就“应当”提前30日提出申请。
第二点，新的任务不属于交接范畴。
你可申请劳动仲裁，并且所有东西对你有利，你同时也可以举报他拒绝签订正式劳动合同，同时这一点对你申请仲裁也比较有利。
其他的，想告他就不行了。劳动纠纷是仲裁置前的，没有仲裁法院是不会受理诉讼请求的。
⑶ 劳动纠纷
你所陈述的事实总结一下：1、你未按劳动法规定离职前三十日提出申请，2、公司以此为由扣压了你应得的部分工资与奖金。
根据以上事实可以得出如下结论：1、你违反劳动法离职程序；2、公司未支付你的劳动报酬违法。
鉴于以上结论，1、鉴于你未按法定程序履行离职手续，公司必须提供相关证据证明你的离职对公司造成损失才可以向你主张赔偿（但公司基本无可能证明该损失），依据谁主张，谁举证的原则，无证据支持的主张，法律是不予支持的。因此你不必担心你的离职会造成什么麻烦；2、你可以向公司主张要回应支付给你的劳动报酬，公司必须支付劳动者应得的报酬。你的主张具有《劳动法》、《劳动合同法》多重法律保障与《劳动合同书》合同的强制约束力的，是法律所赋予你的权利。
你所要做的：一、收集相关证据。将劳动合同（主要）、工资条（很重要，少发多少钱就靠它来判定）、社保缴费记录（主要）、工作证、工作服、考勤表证据越全越好。二、写一份《要求支付劳动报酬通知书》通过挂号信方式邮寄到公司财务部，并向邮局申请邮件回查，将邮局回复函保留作为证据。三、拿着以上材料去你当地劳动仲裁委员会吧，申请劳动仲裁，从立案到仲裁完毕时间为45日左右。你也可以向当地劳动监察大队举报，劳监部门一般情况下都会向该公司派遣专人调查（有时候办事效果比劳动仲裁还要好）。
你可以免费去劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行就在第五十三条明文规定 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
你关心的问题，1，怎么处理离职？离职，不是他批不批准的问题，而是以事实劳动关系为主，你都走了，哪来的在职一说。并且如果他继续承认你在职，那他就必须继续为你缴纳社保，否则违反《劳动合同法》，不继续缴纳社保，那就相当于间接承认你已经离职，则必须将工资付清；2、扣发的钱能要回来吗？ 就算是按旷工离职，该付的工资也是一分都不可以少的，放心去要吧，哦别忘了查查在职期间保险的缴纳情况，少交的一并在仲裁的时候要回来。
⑷ 劳动纠纷怎么打官司
依照08年1月1日国家发布的新劳动法规，明文规定。被雇佣者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第三节非全日制用工
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第三节非全日制用工
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
具体事宜你还是去请一律师帮你打这样个官司，一般的律师收费会在你要求赔偿的%5收取
计是100/5
⑸ 劳务纠纷如何解决
首先对贵企业解决纠纷的态度赞一下，可以看出贵企业是一家负责任的公司，不似一些无良版的企权业，违法侵害员工利益还百般抵赖。
一、工资赔偿的标准是以员工每月综合工资的标准计算的，但不能低于当地最低工资标准。
1、贵企业未与员工签订劳动合同，应从该员工入职满一个月起，向其支付双倍工资。可按公司每月的支付其工资的标准，进行差额补偿；
2、公司辞退员工，应提前一个月书面通知，如果没有提前一个月书面通知，应支付一个月的工资做带通知金，此项按员工离职时最后一个月工资支付（满勤计算）；
3、根据该员工于公司工作的期限，贵公司还应给予员工辞退补偿，工作满半年不足一年支付一个月工资，未满半年支付半个月，此项同样按员工离职时最后一个月工资支付（满勤计算）；
二、公司需书面通知辞退，做好通知备忘录，将上述公司的赔偿详细列明。并限定员工于公司要求的期限内交接工作，逾期员工既未提出仲裁，又未办理交接，可视员工自动离职，放弃相关权利（代通知金和辞退补偿部分），同时公司可追究员工离职未做交接的相关责任。
特别注意事项：上述处理方案，需确保通知该员工，并做好相关已通知的备忘录。
⑹ 劳务纠纷--离职后公司用未交接工作为由拖欠工资
你这种情况公司不论以何种理由都无权克扣你的工资，只是你也有义务抽时间办理好离职工作交接。
⑺ 劳动纠纷，职位交接，无岗位
你不要自己提离职，等着公司提，公司单方面提的话是需要支付双倍工资的。
公司无理由开除员工的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照具体工总年限来定。
依据：《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”
第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
⑻ 因工作交接所产生的争议属于劳动争议吗
你好！
交接即移交接替。你说所的“工作交接”是上一班与下一班之间的工作交接？还是因为你岗位调动其特定岗位上的工作交接？还是你离开该企业或公司时的工作交接？
离开企业或公司时的工作交接程序通常都会在“劳动合同”或企业各项规章制度中注明。
劳动争议是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位），即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。
根据从2008年5月1日起施行的中华人民共和国主席令第八十号《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章 总 则
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
由此可见，你这工作交接所产生的争议就要看是否与上述六条是否有直接因果关系而确定了。
祝工作愉快！
⑼ 没签劳动合同，辞职时的工作交接会不会产生法律纠纷
工作交接是履行工作内容和工作任务的义务，当然公司如果没有和自己签订劳动合同，属于未签订劳动合同的情况，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请两倍的工资赔偿请求。
劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于交接：可以书面通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位办理交接。