1. 公司内部管理规定是否有效力和法律相冲突是否适用/
公司的内部管理规定是劳动合同法律体系的组成部分，和法律是相辅相成的关系。但如果它和法律相冲突，则不适用。
2. 公司内部的利益冲突是什么
职位上的和待遇上的。
希望采纳
3. 公司股东权益纠纷常见处理方式是怎样的
您好！
一、股权确认
创业者设立公司或者参与设立，或者受让公司股份，或者取得技术股、赠与股等时，在行使股东权益时却遇到障碍，在很多情况下就需要对股权作出确认，也就是要确认其在公司的股东身份。
由于种种原因有些创业者，虽然出资创办了企业，却不是以其本人名义，而是用亲友、同学或者其他人的名义进行。这种安排只对双方当事人有效，不能据此向公司主张权利。但是如果公司半数以上的其他股东明知实际出资人的出资，且公司已经认可其以股东身份行使权利的，可以确认其股权。如果双方约定实际出资人为股东或者实际出资人承担投资风险，实际出资人可以请求确认其股权，要求名义出资人转交股息和其他股份财产利益。如果双方未约定出资人为股东或者出资人承担投资风险，且出资人亦未以股东身份参与公司管理或者以股东名义向公司主张过权利，出资人仅对以股东名义参加公司者享有债权。这些安排的前提是不能违反法律法规强制性规定。
二、股东知情权和分配权
任何一个公司均有一部分股东相对弱势，如小股东或者其他对公司失去实际控制的股东，他们的权益基础是知情权，权益的最终实现是分配权。股东知情权体现在阅览、复制公司章程、股东名册、管理人员名册、股东会议记录、董事会会议记录、财务会计报告、审计报告等。当然股东也不能滥用其权利，比如股东请求查阅、复制公司会计帐簿的，应当说明正当目的。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
4. 企业究竟该如何处理股东权益纠纷
你好，我国公司法的规定，有限公司的股东至少有两人。而股东之间由于意见分歧和利益冲突而产生的法律纠纷非常多。下面根据最高人民法院的相关规定及相关司法实践，介绍如何以诉讼为后盾，解决有限责任公司中比较常见的几类股东权益纠纷，希望能够帮助到 你。
一、股权确认
创业者设立公司或者参与设立，或者受让公司股份，或者取得技术股、赠与股等时，在行使股东权益时却遇到障碍，在很多情况下就需要对股权作出确认，也就是要确认其在公司的股东身份。
由于种种原因有些创业者，虽然出资创办了企业，却不是以其本人名义，而是用亲友、同学或者其他人的名义进行。这种安排只对双方当事人有效，不能据此向公司主张权利。但是如果公司半数以上的其他股东明知实际出资人的出资，且公司已经认可其以股东身份行使权利的，可以确认其股权。如果双方约定实际出资人为股东或者实际出资人承担投资风险，实际出资人可以请求确认其股权，要求名义出资人转交股息和其他股份财产利益。如果双方未约定出资人为股东或者出资人承担投资风险，且出资人亦未以股东身份参与公司管理或者以股东名义向公司主张过权利，出资人仅对以股东名义参加公司者享有债权。这些安排的前提是不能违反法律法规强制性规定。
二、股东知情权和分配权
任何一个公司均有一部分股东相对弱势，如小股东或者其他对公司失去实际控制的股东，他们的权益基础是知情权，权益的最终实现是分配权。股东知情权体现在阅览、复制公司章程、股东名册、管理人员名册、股东会议记录、董事会会议记录、财务会计报告、审计报告等。当然股东也不能滥用其权利，比如股东请求查阅、复制公司会计帐簿的，应当说明正当目的。
三、股权转让
创业者之间发生意见分岐或者其他矛盾，某一方退出或许是个很好的解决办法，在很多情况下，各方也容易就此达成共识，但也有一些创业者依据公司法第35条的规定设置障碍，导致矛盾激化。公司法第35条要求股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意;不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。由于此规定比较原则，而多数公司的章程也没有作出细化规定，致使实际操作时矛盾重重。
上述文章小编为您介绍了股东权益纠纷怎么解决，发生股东权益纠纷，可以先坦诚、友好协商，这也是化解股东权益纠纷的最佳方式，若协商不成，那么可以采用诉讼或者仲裁的方式解决，希望上述内容对您有所帮助。
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5. 企业内部员工发生利益冲突会带来哪些坏处
员工发生利益冲突会带来哪些坏处:
一、不利于信息流通，易出现小道消息
二、对工作会起到负作用，使工作滞留不前，目标不能达到
三、影响到大部分人员的情绪
6. 权益纠纷
你这样没有说清楚啊。建议委托专业律师协助调查取证依法维权，详细法律咨询可以进一步联系。祝您好运。
7. 公司内部利益冲突的突出表现是什么
面和心不和··