⑴ 追索劳动报酬纠纷法院是怎么收费的
诉讼费用缴纳办法
第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：
（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元；
2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；
3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；
4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；
5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；
10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。
（二）非财产案件按照下列标准交纳：
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。
（四）劳动争议案件每件交纳10元。
⑵ 请律师过来看看，关于劳动纠纷的。我该如何争取我的合法权益和劳动报酬，请求各位，小弟感谢不尽。
1 公司违反了很多法律规定
（1）劳动者有休息的权利，试用期也应当安排休息
（2）每周劳动时间累计不得超过44小时
（3）劳动合同应当一式两份，一份公司保管，一份劳动者自己保留
（4）公司不得以任何理由要求员工上交身份证或者交押金
劳动合同有效，违反法律规定的部分，部分无效
2 这种应该属于一般劳动合同
3 劳动法规定每周劳动时间累计不得超过44小时，其余部分视为加班
4 工资的计算标准按合同约定，如果没有合同约定可以参考集体合同，没有集体合同就按同工同酬计算。
5 可以到劳动仲裁部门申请仲裁，要求返还非法扣押的身份证，退还押金，补偿加班费等。
6 实物证据比言辞证据具有更强的证据力，尽量收集实物证据，比如签到单、处罚单、工资凭证等等，提供不了实物证据的，也可以请同事或顾客作证
⑶ 追讨劳动报酬的律师费如何收取
如果是申请劳动仲裁不需要请律师，劳动仲裁是免费的。如果是到法院起诉，起诉费10元，也不需要请律师。
⑷ 现在因为老板拖欠工资而委托律师代理的追索劳动报酬的官司好打吗需要哪些证据呢我的主要证据是:一张
你可以主张赔偿和发还工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你所列举的这些可以作为证据，胜算不会有太大问题。你们可向劳动仲裁委申请仲裁，是免费的，依法维权。至于请不请律师，由你们自己决定。
⑸ 追索劳动报酬纠纷 是否要预交诉讼费呢
需要交纳诉讼费用。依据我国诉讼费用交纳办法第三章缴纳标准中的规定，回劳动争议案答件每件需要交纳10元的诉讼费用。
案件的诉讼费用由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照诉讼费用交纳办法规定需要交纳案件诉讼费用的，由被告预交，追索劳动报酬的案件可以不预交案件诉讼费用。
⑹ 追索劳动报酬可以要求对方承担律师费吗，为什么
可以如此主张，因为律师代理费也属于实际损失。
⑺ 追索劳动报酬纠纷可否直接向法院起诉
追索劳动报酬不能直接向法院起诉，只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果用人版单位出具欠条，属于权劳务合同，就可以直接向法院起诉，甚至可以申请支付令。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》：
第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
⑻ 劳动纠纷找律师一般是怎么收费的
先选来择劳动监察局申请劳动仲裁自，解决了就不需要找律师诉讼。没有解决再去找律师通过法律诉讼来解决。
每个律师的专业、技能、名声等不同，收费也不同。律师的收费一般按诉讼标的以及上述水平等来决定，也有一个最低标准，低于这个标准就按最低收费来收费。这个标准各地也有差异。