『壹』 我的劳动仲裁裁决书（深圳市南山劳动仲裁庭）出来后，公司要赔付我双倍工资，我要怎么样才能拿到
公司拒不支付的，可以申请法院强制执行
『贰』 劳动纠纷里什么样的情况才可以有双倍工资的赔偿
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以下为新劳动法关于劳动和纠纷的赔偿标准，希望能帮到您，感谢您的采纳！
用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金主要有以下几种情形
第一种：单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇。
第二种：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。
第三种：女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工的特殊保护，此时不管劳动合同期限是不是已经届满，只要在这三期解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的。
第四种：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;这里面，只要劳动者在医疗期内，也不论劳动合同期限是不是届满，单位都不能单方解除合同，否则就要支付经济赔偿金。
综上所述，有关劳动法的相关规定，通过上文的介绍大家有了简单的了解。我们在生活中当企业与个人发生纠纷，并侵犯到自己的权利的时候，要注意用法律手段维护自己的权利，多了解法律知识，学会用法律解决问题。
『叁』 劳动纠纷或者仲裁中，要求的双倍工资
1、双培工资是指再支付一份工资，如按月已经取得，则可以再主张2000元，餐补不算。
2、第二个问题，是按照实际工资支付，即1750元。
『肆』 跟上家公司有个劳动纠纷，未签订劳动合同的双倍工资，详情如下
你描述的情况大体看了一下。也就是说，你在距离入职之日起大约在两个月的时候签订的劳动合同。从法律上严格来讲。公司是违反了劳动法。那么相对于你双倍工资的补偿也就一个月左右的。对于这种小数额的仲裁案件，仲裁委一般的是倾向于调节的。当地的劳动争议，仲裁委员会。一般的会因为案件的多寡会有她的直属上以及行政单位对他进行考核。如果进行调解调，那么就不需要进行立案了，那么这件案子就不会计入考核的数量。所以仲裁委会倾向于调解的如果涉及的金额不大。你说吃亏就在于你对劳动法的理解不太细致。开始如果公司给你签订一年的劳动合同约定的兴期为三个月。你可以去签订劳动合同。然后在你工作满一定的期限以后，也就是说达成了足够的补偿时间。以公司违反劳动法为由。提出解除劳动合同，并要求进行补偿。
那么现在你具体看一下你说签订的劳动合同。签名的落款日期。和劳动合同约定的起始日期是否一致？中间的落差是多少？如果落差的时间。超过两个月。那么从法律上来讲，公司是肯定要支付补偿的。如果你拒绝仲裁委员会的调节。就算他们不支持你的补偿。你可以坚决的要求他们开庭。如果事实清楚，劳动仲裁委员会。在仲裁的时候不可能是违背劳动法裁决的。如果仲裁委真的是违法的那种发作裁决的。你拿到仲裁书以后。可以一起到法院起诉。联通仲裁委一起起诉。当然，你这个案子涉及的金额应该不会太大。如果不想劳神费力，可以选择与公司和解，因为真的按照法律程序整个案件走下来。你个损失的是贾立财立。可能会超过你所得到的补偿。后期如果有涉及到这方面的案子。可以多咨询我一下。有技巧可以支持你的。
『伍』 广东省深圳市关于签订劳动合同的哪几种情形，员工不能主张双倍工资
不签劳动合同，或单位不续签劳动合同。单位应支付双倍工资。但过了一年失去了时效。
『陆』 劳动纠纷双倍工资有哪些规定
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
『柒』 劳动纠纷关于双倍工资赔偿的问题！
首先老板既然想辞退你，他可找各种理由，你无须计较！你还没开始仲裁，哪里有过了仲裁时效之说？要21个月的工资。从2011年7月25开始计算，到2013年7月10截至。你可以要求补偿金，具体4个月还是2个月的你还是问下仲裁委员会的工作人员。以上回答未必全部正确，具体的去咨询专业人员更为准确。你这个属于劳动争议案件，那么你问专门处理刑事案件的律师你觉得有用吗？你放心，你这个案子双倍工资和赔偿金绝对能拿到，只是时间问题，你记住，打官司是套策略战术，在起诉之前你就要想到执行问题了，起诉之前你就可以去法院申请相关什么的，反正是不能让你老板转移资产的，好像是冻结吧！我有个朋友以前是开运钞车的，被领导无故辞退。他领导还送礼请吃饭贿赂仲裁委员会的人，还是不管用，最后进入法院，赔了几年的双倍工资！祝你好运！