欠薪投诉

『壹』 如何举报拖欠工资的公司

公司拖欠工资，可以向劳动监察投诉、举报。

用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以向劳动监察投诉，可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据、材料等。

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

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用人单位拖欠工资的情况下，法律途径的解决方法：

（1）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（2）通过诉讼途径解决。

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

『贰』 公司拖欠工资要怎么投诉或举报

向劳动监察举报。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。如确定拖欠工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《劳动争议仲裁调解法》

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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1、用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的法律后果

根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由人力资源保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2、被处罚单位逾期不履行行政处罚决定的法律后果

根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政强制法》等有关规定，当事人逾期不履行行政处罚决定，到期不缴纳罚款的，人力资源保障行政部门每日按罚款数额的百分之三加处罚款。

当事人自收到行政处罚（处理）决定书之日起六个月内，不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政处罚（处理）决定的，人力资源和社会保障行政部门催告后，可以申请人民法院强制执行。

网络-违反和解除劳动合同的经济补偿办法

网络-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

『叁』 企业拖欠工资该如何举报

向用工所在地的区人力资源行政部门投诉。

根据《劳动保障监察条例》第十一条第（六）项规定，人力资源社会保障行政部门对用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况实施劳动保障监察。因此，如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉。

投诉需要以下材料：

1、投诉人身份证；

2、劳动合同；

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、考勤记录；

7、其他证明劳动关系的材料。

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1、用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的法律后果

根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由人力资源保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2、被处罚单位逾期不履行行政处罚决定的法律后果

根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政强制法》等有关规定，当事人逾期不履行行政处罚决定，到期不缴纳罚款的，人力资源保障行政部门每日按罚款数额的百分之三加处罚款。

当事人自收到行政处罚（处理）决定书之日起六个月内，不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政处罚（处理）决定的，人力资源和社会保障行政部门催告后，可以申请人民法院强制执行。

『肆』 拖欠工资怎么投诉，向什么部门反映情况

拖欠工资的问题，拖欠工资是很不好的事，现在国家政府有法律规定，“拖欠工资克扣工资的属于违法犯罪，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。”，公司（企业）必须按照约定发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的公司企业。私人老板雇工，也必须遵守国家法律，按时付给民工员工农民工的工资。私人老板拖欠工资同样属于违法犯罪，政府会依法严格处理处罚。
第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，不能成功就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、工商管理局、建设局、法院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。

『伍』 拖欠工资举报电话

1、劳动监察部门投诉电话：12333；

2、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

根据我国《劳动合同法》第30条规定：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定：向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。

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12333电话咨询服务中心建设现状

人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。

同时，各地在系统建设和业务开展方面也还存在着一些问题，主要表现在：在系统建设和业务开展方面缺乏统一的标准规范。

电话咨询服务的形式和内容需要进一步完善；在各地电话咨询服务系统的互联互通、电话咨询服务系统和核心业务系统的业务协同、电话咨询服务系统与12333网站的互动、如何将人事人才服务纳入电话咨询服务范围等方面，需要做进一步研究。

目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。

『陆』 怎么投诉公司拖欠工资

很多朋友都会碰到拖欠工资的情况，但是钱是在用人单位手上，我们也不可能去强行抢回来，或者是威胁用人单位支付。很多人面对这种情况，只能是选择等待，等待用人单位主动发工资。但是面对一些很久都不发工资的情况，我们又该如何拿回自己的工资呢？一起来看看有哪些方法可以维护自己的权益。
一、单位拖欠工资怎么办？
1.劳动合同法里面有规定，用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的，用人单位需要跟职工说清楚理由，不要让职工产生不发工资的心理。
2.如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。
二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪？
1.用人单位的资金在短时间内没有周转回来，需要经过一些时日才可以给职工发工资的，这种情况要通知好职工，让他们不要急躁，耐心等待发工资。
2.但如果用人单位是由于自己的经营不善，想通过拖欠工资的方式来转移最后的资金，最后在职工不知道的情况带着钱逃跑，这种行为已经构成犯罪了。这就是明显的有资金，却故意不发工资的行为，具有恶意拖欠的心理。
3.还有一种是拖欠的工资金额已经达到了五万元，并且一个月内还没与支付的，也是属于犯罪行为了。有些用人单位以为拖欠工资并不会造成什么犯罪行为，但是殊不知只要拖欠的工资达到五万已经被视为犯罪行为了。
三、拖欠工资多久算违法？
1.一般来说，工资都是一个月发一次，所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的，就应经属于违法行为了。没有超过一个月，但是也没有发工资的，这种只能是属于拖欠工资的行为。
2.作为职工，用人单位由于资金不能及时回收，导致工资不能按时发放，这些是可以理解的。但是用人单位觉得经营不下去，就选择把钱私吞逃走的，这种行为就非常不地道了。
四、支付经济补偿金的情况有哪些？
1.用人单位没有按时发工资，并且在资金充足的情况下，一直拖欠着工资不发放；
2.每到发工资的时候，用人单位就会用一些不正当的理由来扣除工资，比如强行性的捐赠、上班去厕所的时间过长当旷工处理等等；
3.没有经过职工的同意，就要求职工延长上班的时间，并且不支付加班费，所以的无偿加班。
如果有上面的情况出现，按照劳动法规定，用人单位要向职工多支付一部分的经济补偿金。赔偿的标准是按照职工工资的25%来支付。
希望大家看了上面的介绍之后，对于拖欠工资的行为一定要多多注意，没有按时发工资的，一定要用人单位给出正当的理由。同时也提醒各位，在到新的用人单位上班的时候，一定要问清楚发工资的形式和时间，对于一些不能按时发工资的企业，就不要去应聘了，否则损失的是自己。

『柒』 遭遇恶意欠薪如何举报

欠薪就是拖欠劳动报酬或者说工资，拖欠工资的情况很多，即使是恶意拖欠，也要看具体情况，看情节大小，不能劈头盖脸就是向公安机关报案，达不到追诉刑事责任条件的，你报案了，公安机关也不受理的。主要法律途径途径如下：

1，向劳动监察部门投诉。按《劳动保障监察条例》第十一条：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；”处理的手段是对用人单位罚款、责令改正或作出相应的行政处理决定。

2，申请劳动争议仲裁。按《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动争议仲裁。按该法第四十七条，追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议一裁终局。裁决生效后，用人单位仍不支付的，申请法院强制执行。不能一裁终局的，一方对裁决不服，收到裁决书十五日内可以向法院起诉。

3、对打了工资或劳动报酬欠条的，不涉及其他争议的，可以直接按照一般的拖欠劳动报酬争议向法院起诉，也可以申请支付令。

4、个人或单位恶意拖欠劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可以向公安机关报案，追究刑事责任。见《刑法》

第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

5，在法院强制执行涉及拖欠劳动报酬或工资的案件中，负有执行义务的人或单位拒不执行生效的判决，裁定，情节严重的，可构成拒不执行判决、裁定罪，对此可向公安机关报案追诉，或依照《最高人民法院关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定提起刑事自诉。

刑法

第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

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大致的法律途径是以上，至于有人很爱建议的向媒体投诉、向政府上访等等，我就不说啥了，呵呵。