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单位强制转发微信是否涉及侵权
发布时间：2021-10-21 11:10:17『壹』 单位强制职工使用微信算不算违法
如果没有额外的要求，没有强迫职工做违法的事，这个应该不违法，因为现在都在使用微信。采纳谢谢
『贰』 公司强制员工转发朋友圈合理吗
当然不合理，但是也是没有办法。人在屋檐下，不得不低头，要么忍，要么滚。虽然说朋友圈应该属于私人的东西，但是为了配合工作，发一些工作的东西，也已经成为了常态。试问，现在的朋友圈，还是朋友圈吗？好多人已经不在上面发一些私人的东西，相反的，可能就像是工作上的一个对外宣传小工具，今天发这个公司的消息，明天又要配合公司发那个宣传。
当然也有人觉得，就配合公司要求，发一发朋友圈，也没有什么。毕竟朋友圈也早成为微商的天下，现在有机会发发工作的东西，也算是互相伤害吧。在工作中，像发朋友圈这样的事情，其实还算是比较小的，像那种无偿加班才是真正意义上损害到员工的利益，但是除非你不做，根本就没有别的办法。就算现在有些像模像样的大公司，不也存在着伤害员工利益的事情吗。
就算知道公司强制员工转发朋友圈不合理，但是作为员工，还是会转发，除非辞职不干。
『叁』 公司是否有权要求员工转发微信
公司要求你发无非是希望通过微信扩展销售而已！公司或许没有权利，如果你怕对你有影响的话可以发少些，但是如果你认为这不是你职责之内的事情所以拒绝发的话，我倒是觉得你不把公司的利益放在心上，
『肆』 （福建）公司强制要求员工转发微信微博等，是否侵权
这个可以咨询当地的劳动局，这个不好说，可以多咨询一下！
『伍』 公司强制要求员工利用个人微信进行营销活动是否违法
公司强制要求员工利用个人微信进行营销活动是不符合规定的
『陆』 单位已过错为由对员工处罚,并且已微信的方布在企业群里,是否侵害劳动者的权利
公布对犯错员工的处罚，不构成侵权。
如果你认为被侵权，你得拿得出法律依据。
不要提隐私权。
『柒』 微信未经允许自动转发信息至自己的群属于侵权吗
如果微信及附着小程序未经当事人同意而擅自转发个人信息，当然属于侵权。不过，微信及附着小程序作为服务平台，配有法律顾问，已经从各方面规避侵权问题，并通过协议声明等方式寻求用户的默认授权，触犯用户权益的可能性很小。建议从自己设置授权方面查找自己是否存在问题，确认自己没有授权，则可确认微信及小程序存在侵权！
『捌』 求助大神！公司要求微信转发朋友圈公司的各种产品、各种业务，并进行通报，合理吗触犯法律吗
事业与个人生活最好设置一个玻璃墙，做到两边互不影响，朋友圈需要经营，打造符合自己特点的形象，不能什么都发。
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