Ⅰ 我和银行内部人员有经济纠纷怎么处理啊
你也同样可以起诉他们，人正不怕影子歪，反正你没有拿到钱。
Ⅱ 国有银行（比如说建设银行）的人事由谁来任免同级的人民银行有权任免吗当地政府有权任免吗
国有银行只是国家控股而已，实际上还是由人力资源部来操作的
至于银行的超级高层，那就是有一定政治因素在里面啦~~
当地政府，要看是什么领导了。
例如安排一两个关系户，或者开除一两个看不惯的人，这个是肯定能做到的
Ⅲ 人民银行的的办事人员态度不好到哪投诉
人民银行不办理个人业务的....如果你是商业银行的员工,那还是不要招惹人民银行的人......谁都想和人民银行的搞好关系,方便办事~~~
而已就算退一步来说,在银行办业务,填单是很正常的!人民银行的人就是高高在上的爱理不理的~~~谁让人家是国家公务员编制的....是你接触得少,所以觉得他们态度差...其实本来就是这样的!!!接触多了就知道了!
Ⅳ 人民银行员工生活作风问题怎么举报
关于生活作风问题因为取证难的关系是很难举报的，如果有证据确作的影像资料可以提交单位纪检部门，但是为了避免引火烧身你肯定不能使用实名举报，免得他被开除你进监狱，不是实名举报这种情况举报的效果也很难说，最现实的手段就是捉奸在床报警处理。
Ⅳ 我的人民银行里的征信有了不良,我能告银行工作人员嘛但她已经辞职了一年半了
你的征信有不良记录，是银行工作人员造成的吗？如果不是，你告谁也没有用啊。如果是，有证据，可以直接起诉银行，不管当初经办的工作人员是否还在职，银行有义务应诉，如果法院判决是银行工作人员的责任，同样不管该工作人员是否还在职，银行都改承担这个责任，至于银行最后怎么向其前职工追溯，那不是您要管的事情。但是，谁主张，谁举证，不是空口能说出来的，你必须要有证据。看题文很多年前的事情了，我个人对此表示持悲观态度。都六年了，足够你努力修正或建立正常的征信了。
Ⅵ 人民银行劳务派遣人员怎么解决
目前劳务派遣领域中对劳务派遣工有身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。为保障劳动者的合法权益，新劳动合同法规定企业必须同工同酬，派遣工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资，企业要为劳务派遣劳动者提供完善的薪酬、福利及社会保障服务，派遣单位不得从劳动者所得中以任何名义扣除手续费和劳务费。因此有专家称，此种无差别待遇榨干了派遣单位利润，最终是要将劳务派遣制度推向消亡。然而在劳动合同法的实施中，现实并非如立法者预想的那般美好，缺乏监督和有力的救济手段，在就业市场供需失衡的现状下，劳务派遣对派遣单位和用工单位的约束依旧是一纸空文。劳动者选择劳务派遣，大多属于为增加就业机会的无奈之举，因此为了端稳手中的饭碗，极少会与派遣单位和用工单位产生正面冲突。即便遭遇不平等待遇，多数也是忍气吞声。加上企业“养人不用人，用人不养人”， 作为降低劳务成本的手段，企业也偏向大批雇佣派遣工。因此，劳动合同法对劳务派遣作出强制性规范的初衷是好的，但落实条文还需要相应的配套措施，例如明文限制用工单位的派遣工比例，设立专门的监督派遣机构，增加投诉及纠纷解决部门等等。劳务派遣，作为劳动者增加就业选择的服务机构，它不是压榨劳动者劳动成果的剥削组织。要解决劳务派遣人员的同工同酬问题，应该注意以下几点：1、订立完善劳动合同和派遣协议。根据《劳动合同法》的规定，派遣公司应与派遣员工签订劳动合同，在合同中明确规定劳动报酬条款，并按月支付。在劳务派遣协议中也应当约定派遣员工的劳动报酬和社会保险费数额与支付方式以及违反协议的责任，同时劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。2、明确劳务派遣同工同酬的概念。对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬。若被派遣的劳动者在工作单位无同类岗位的，则应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。3、明确劳务派遣员工岗位职责。按照《劳动合同法》的相关要求，应当明确派遣员工的岗位职责。对于承担相同岗位职责的派遣员工，应给予相同的工资待遇。对于在企业内没有相近岗位的，派遣员工的劳动报酬应按照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。4、明确用工单位的义务。同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，用工单位必须贯彻执行。根据《劳动法》第四十六条和《劳动合同法》第五章第二节的相关规定，用工单位应该按照相关要求，向劳务派遣员工提供同工同酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，履行用工单位的义务，避免不必要的劳动纠纷。
Ⅶ 中国人民银行工作人员服务态度差怎么投诉
中国人民银行是银行的银行，就是央行，印人民币，制定经济政策，管理全国商业银行，除打印个人征信记录外，不会和个人产生任何关系，都是和各个商业银行打交道，所以…并不会有什么投诉电话，而且现在征信记录都是自助机打印，人行的工作人员都有别的工作，征信方面也就是添打印纸。
Ⅷ 建设银行内部人事调动需要经过人民银行同意吗
两个单位性质。要通过本单位人事许可
建设银行和人民银行是不同的两个单位。面对的客户也是不同。管理层也不同。所以跨行调动需要经过两个单位的人事许可才可以。相当于跳槽
Ⅸ 中国人民银行的工作人员态度恶劣!没人能管吗
可以向该行的领导，或者纪检部门投诉。
也可以向该行的上级银行机构投诉，如支行人员态度恶劣，可以向管辖行，如中心支行进行投诉。
Ⅹ 人民银行内部调动如何办理调动手续，程序怎么走
主要还是由你所在行的上一级批准，由上一级行的人事部门协调，程序可以向他们咨询。