㈠ 我这个劳动纠纷怎么处理啊
大胆的去告，只要有公司打卡记录或者工作证 或者别的任何能证明你在这公司 工作过的 东西
那么首先就是公司违反劳动法了 劳动仲裁肯定判你赢
不过一般都会 告诉你们 最好调解
至于你说公司告你 给公司造成损失 这个只要是不在重要岗位（签了保密协议但是有机会泄密） 就不用担心
很多公司 遇见劳动仲裁的话 都会 扯皮找离职员工麻烦
说你工作不达标 工作偷懒 质量差 损坏公司财物 工作期间外出不请假 或者旷工之类
都是 借口 劳动仲裁会尽量让你们 和解
当然你不愿意和解 你肯定赢
㈡ 劳动纠纷开庭，未签订委托协议，打算自辨
法庭讲证据。
法庭都偏向弱者。
所以打工人百分之百赢。
㈢ 这个劳动纠纷该怎么处理
北京博融律师事务所
诉讼是一个很专业的法律程序，而且对出庭人员的法律素质要求较高，因此不是几句话能说清的，最好找一个委托代理人，否则
1.占用自己的时间
2.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定
3.赔偿数额一般较少
我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
㈣ 劳动纠纷，求助懂法律的朋友看下，谢谢！
规矩你的叙述是厂房单方面江都单价属于合同违约行为你可以到当地劳动保障局投诉厂里因为按合同法的规定单方面擅自变更合同内容属于违约行为违反合同法因此你只能依靠劳动保障局制止厂里的违法行为维护你 合法权益了最好约几个同事一块去劳动保障局投诉我是律师给你专业的解答该采纳了吧
㈤ 劳动纠纷案，仲裁和一审我都胜了，终审能胜吗
原判决认定事实清楚，适用法律正确的，维持原判决；原判决认内定事实错误或者适用法容律错误的，依法改判、撤销或者变更。案例中，仲裁和一审都胜诉，相对来说二审胜诉的可能性也很大。
法律规定：
《民事诉讼法》第一百七十条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
㈥ 劳动纠纷案件（民事诉讼）中当事人伪造证据要承担刑事责任吗法律依据是什么
我国法律在民事诉讼的伪证上还存在一些问题
从法律规定看，民事诉讼中，版妨害作证可权以构成犯罪，刑法第三百零七条第一款并未限定妨害司法类犯罪发生在何种诉讼过程中，其犯罪主体是一般主体。而刑法第三百零五条规定的伪证罪只能发生在刑事诉讼过程中，犯罪主体仅限于证人、鉴定人、记录人、翻译人。
民事诉讼过程中之所以会发生妨害作证和帮助伪造证据的情况，主要是一些当事人法律意识淡薄，以为在民事诉讼过程中作伪证不构成犯罪，不会被追究刑事责任；另一方面，在目前我国民事诉讼中实行当事人举证规则的情况下，举证责任主要由诉讼当事人来承担，经庭审质证后，法官居中裁判，法院一般不直接对证据的真伪进行调查。所以，对一些诉讼当事人或证人作伪证的情况有时难以发现，这也是造成目前对这类犯罪案件查处较少的一个原因。
当然视情节而定这样的语句，就是灵活性很大了，不光要看案件和伪证的具体情形也是考验您的律师的专业素养的是时候了~~