法定加班纠纷案例

㈠ 对于加班工资纠纷应该是怎么处理的呢

近年来劳动仲裁机复构和制法院受理的加班费争议案件近几年呈爆发态势。大量引发加班费争议的直接原因是申请仲裁时效的延长，劳动者权利意识复苏，纷纷要求追讨历史欠账。根本原因是大部分企业存在长期超时加班并没有严格按照劳动法支付加班费，有关部门也没有及时查处。又适逢《劳动合同法》实施，部分企业误读而采取裁减老员工等应对措施，以及受出口退税下调、产业结构调整升级、原材料价格上涨等因素导致企业经营不佳，劳动者担心在企业破产后不能获得加班工资以及经济补偿金，纷纷以克扣加班工资为由提出解除劳动关系，以至于以前积累的矛盾在近期爆发，引发了社会动荡。正是基于以上认识，为妥善解决因加班工资而引发的劳资矛盾，笔者认为有必要认真研究加班工资争议中的法律问题。

㈡ 关于不定时工作制员工的法定节假日加班纠纷咨询

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在版完成计件定额任务后，由用权人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
因此不定时工作制员工及时法定节假日加班也不算加班。因此无需支付加班费，也无需调休的。

不过上述规定是部门规章，如果地方有特殊规定，按照地方规定执行。

㈢ 劳动合同法案例分析超时加班

1、延长劳动者工作时间，应当按照《劳动法》第四十一条、第四十二条规定进行。
2、延长劳动者工作时间的，应当按照《工资支付暂行规定的补充规定》二发放工资报酬。
3、违法延长工作时间的，按照《劳动法》第九十条规定予以查处。给劳动者造成伤害的，依法承担相应的责任。
顺祝好运！

㈣ 求助新劳动法中对于此案例的判决（关于加班问题）

按规定不管是门卫还是其它上班,每天都不能超过八小时,超过的时间视为加班,加班工资不低于百分之二百,问题是我不知道你问的是公司每天只用二个人的违法用工还是因为年中无休加班的工资.如果是要加班工资肯定是没问题的,如果是因为只用两个人的原因要加班费,原则上你也是正当要求.可能解决时会有弹性,这还要看你去上班时如何签的劳动合同.

㈤ 加班加点的争议应如何处理，由谁承担加班的举证责任

一、加班加点的争议应如何处理？
用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第71条规定处理。
在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定；对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。
根据《劳动法》相关规定，如用人单位安排劳动者在法定节假日上班，加班费标准为不低于工资的百分之三百；如用人单位安排劳动者在非法定节假日时段上班，则加班费标准为不低于工资的百分之二百。此为广大用人单位和劳动者需要注意的第一点。需要注意的第二点是，在用人单位安排劳动者上班的前提下，支付加班费并非唯一的对价给付方式。对于非法定节假日的几日休假，由于其休假缘由来自于双休日调整，因此，用人单位还可选择调休的方式补偿劳动者在此期间付出的劳动。但，这种方式并不适用于法定节假日，对于法定节假日安排劳动者工作的情形，用人单位只能依法支付加班费。
最后，需要注意的是：根据《劳动法》规定，劳动者加班需由用人单位安排，在单位有加班审批制度并切实实行相关制度的情况下，劳动者非经单位安排而自行加班的，其加班性质如受到单位质疑最终恐难被认可。反之，如无相关证据证明用人单位未安排，而用人单位仅是采用让劳动者签字确认系“自愿加班”的方式无法免除自身支付加班对价的责任。
二、由谁承担加班的举证责任？
加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
《工资支付暂行规定》规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”
因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资支付记录。

㈥ 违规加班导致罚款的案例

沃尔玛公司就曾被“加班费”绊倒过三次：2005年，因侵占员工休息时间加班，沃尔回玛被加州一家法院判答决赔偿1.72亿美元;2006年，宾夕法尼亚州一陪审团裁定，沃尔玛因存在强迫员工在休息时间工作的行为，需支付7800万美元的罚款;2007年，该公司又为5万名加州员工支付了超过390万美元的加班补偿，同时支付19.89万美元的民事罚款。

㈦ 劳动局晚上加班处理案件违法吗

劳动局晚上加班处理案件，应征得劳动者同意，并且依法支付加班费的，就不违法的，否则就是违法行为的，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈧ 劳动法关于加班工资的案例分析题

举例：若是您基本工资为1000元。
1、平时加班，是1.5倍薪水，那么加班费就是1000/22/8*1.5=8.52元每小时
2、周六周日加班，是2倍薪水，那么加班费就是1000/22/8*2=11.36元每小时
3、法定假日加班，是3倍薪水，那么加班费就是1000/22/8*3=17.04元每小时

㈨ 加班的主要案例

法国的劳动法十分的宽松人性化，每年法国人民都有大量的时间旅游和休假，但是2014年4月英国媒体一则“法国出台新劳动法”的消息称，在法国每天晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时间，公司将不允许向员工发送邮件，也不可以向员工打电话的报道在国内社交媒体上引起疯转。