A. 工伤答辩状涉及哪些法律条款
工伤赔偿只存在是否产生劳动关系？也就是劳动合同或协议，如果没有就需法定判定是否存在事实劳动关系！
因为不是刑事案件，只认伤残等级给予相应赔偿。
根据《工伤赔偿标准》http://ke..com/view/2001275.htm九级工伤可获得如下赔偿：
医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院期间的伙食补助费，由统筹地区人民政府规定（由社保工伤基金支付）。工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月（由用人单位支付）
一次性伤残津贴九个月的本人工资（由社保工伤基金支付）
辞职后可获得一次性工伤医疗补助金二个月的本人工资（由工伤基金支付），一次性工伤就业补助金八个月的本人工资（由用人单位支付）。注意！这里所指的本人工资是所在地上年职工平均工资。
B. 工伤赔偿法院答辩状格式
如果你委托有律师，可以喊律师写。格式不太重要，主要就是针对对方的请求和事实，提出相反的事实和理由。
C. 一个工伤纠纷事件，当事双方都对仲裁结论不服，各自向法院提起诉讼，请问还有必要向法院提出答辩状吗
提交答辩状，不是必须的。在法院开庭的时候，能够用事实用证据用法律，驳倒对方的诉讼请求就行，就算赢了官司。
D. 工伤赔偿仲裁答辩书是怎样的，因为工伤的原因是起诉了
1、工伤赔偿仲裁程序结束，单位提起诉讼，理由一般都是对于赔偿数额计算有异议。
2、单位提起诉讼，一方面确实是不服仲裁决定，另一方面也是单位的一种策略。
3、通过诉讼程序，这样可以拖延时间，挫伤劳动者的锐气，进而达到压低赔偿数额的目的。
E. 工伤赔偿申请劳动仲裁后不服上诉人民法院答辩状格式
自述案件，法院会提供格式给你，如果请律师，律师会帮助你的。
F. 工伤认定答辩状怎么写
不是诉讼，不用答辩
你是单位，认为不是工伤的，承担举证责任
工伤保险回条例
第十九条社会保答险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
G. 工伤赔偿纠纷用人单位答辩状是怎样的呢
答 辩 状
答辩人： ，男/女， 族，19 年 月 日出生，住 ，公民身份号码 。 联系方式回 。
被答辩人答 ，女/男， 族，19 年 月 日出生，住 ，公民身份号码 。 联系方式 。
答辩人因与被答辩人 纠纷一案，现答辩如下：
被答辩人所诉不属实。
事实与理由：
综上所述，恳请人民法院依法裁判。
此致
人民法院
具状人：
2015年 10月 日
H. 工伤赔偿伤者一审答辩状格式
答辩状是需要根据对方起诉状来写的，这个没有固定格式，就是针对对方的诉求，表达你的观点
I. 工伤保险待遇纠纷的被告是人社区还是工伤保险处
1、最高人民法院《民事案由规定》同时规定了工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷两类案由，这两类案件都源于工伤事故这一 法律事实。
2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第二款：“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。”第八条第三款：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”
3、从该规定解读，工伤保险待遇的诉讼主体应为社会保险经办机构，而非用人单位（用人单位未购买工伤保险除外）。
J. 关于人力资源和社会保障局的不认工伤公司答辩状怎么写
劳动者在发生工伤事故之后，可以向劳动保障部门申请工伤认定，如果被认定为工伤，劳动者会获得?相应的工伤赔偿，用人单位也应承担劳动者停职留薪期间的待遇。有些用人单位在工伤认定书下来之后会对结果表示不满，因而申请对工伤认定进行行政复议，此时当事人可以对该行政复议进行答辩。下面我们一起来了解一下不服工伤认定答辩状是怎样的。工伤认定行政复议答辩状答辩人(第三人)：郑某某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住福建省莆田市荔城区XXX镇XX村，公民身份证号码：，联系方式：。福建省XXX有限公司因不服莆田市人力资源与社会保障局作出的莆人社工认[2012]第XX号《工伤认定决定书》，已向贵处申请行政复议;因该具体行政行为与第三人有直接的利害关系，现提出如下答辩意见：莆田市人力资源与社会保障局作出的莆人社工认[2012]第XX号《工伤认定决定书》，认定答辩人郑某某2012年12月26日所受伤害性质为工伤事实清楚、证据确凿充分、适用法律正确、程序合法，依法应当予以维持。首先，答辩人系申请人聘请的架线工，自2011年3月开始上班。2012年12月26日上午，答辩人受该公司驻仙游项目部指派与李某某、马某等该组成员一起前往242县道仙度路书峰口往大济镇方向约300米处进行电信光缆施工架线，约上午8点50分许，答辩人郑某某在操作滑板(通信专用滑车工具)在离地面约4-5米高的钢丝索上滑行搭设电信光缆过程中，不慎跌落地面，导致答辩人受伤。因此答辩人是在上班时间内进行工作而导致的受伤，是履行职务过程中受伤，莆田市人力资源与社会保障局认定答辩人2012年12月26日受伤为工伤，认定事实清楚，适用法律正确。其次，答辩人在受伤之后被送至仙游县人民医院治疗，后又转院至莆田市九五医院治疗，申请人仙游项目部经理都是知情的，且也都有到医院进行探望和协调。莆田市九五医院的入院记录、出院小结、疾病诊断证明书上都记录答辩人受伤是由于入院前4小时余不慎从高约4米的脚架上坠落致伤。上述事实可以印证答辩人是由于进行架线工作时而导致受伤。再次，在答辩人受伤后，答辩人亲属也多次与申请人仙游项目部负责人多次进行协调，但未能达成一致意见。申请人仙游项目部负责人等人也认定答辩人是在进行工作时受伤，认定为工伤没有疑问。综上，答辩人系申请人员工，在上班时间内进行架线工作时受伤，是在履行职务时因公受伤，事实清楚，证据确凿，应依法认定为工伤。申请人颠倒黑白，否认上述事实，是为了拖延时间推卸责任，是恶意的行为，没有一点社会责任心。答辩人请求贵单位驳回申请人的复议申请，维护处于弱势地位的答辩人的合法权益。此致莆田市政府法制办