A. 工伤案件是侵权案件吗
不一定。侵权是存在两个主体的，有侵权人和被侵权人。工伤会出现一个主体只有被侵害人的情况，比如被飞溅的钢水烫伤、搬运重物闪腰等意外。作为劳动保障的一个重要内容，企业会给予工伤待遇善后。
B. 出了工伤,是协商好,还是打官司好呢
发生工伤，正常情况下，不是协商，也不是打官司，而是经过工伤认定，就可以享受工伤待遇，达到伤残等级，就可以按照伤残等级得到赔偿，双方不愿意通过正规渠道解决，可以协商，对于处理过程中对于伤残评定，待遇，等等有异议的，可以打官司，在不得已的情况下，才需要打官司，并不是发生工伤就打官司。
C. 工伤保险和侵权法律关系的区别
1、工伤职工受到事故伤害后,所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告,并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准。
2、工伤职工申请待遇审批需填写《工伤职工待遇审批表》,并提供以下证件和资料:
(1)工伤认定(鉴定)结论。
(2)经审批的《工伤职工就医诊治申请表》。
(3)工伤职工的住院结算单及费用明细表。
(4)诊断证明、住院病历及医药处方。
(5)工伤职工身份证或户口本复印件。
(6)工亡职工供养亲属身份及供养关系公证材料或其他证明材料。
3、工伤职工因伤情需转往上级医疗机构或转到统筹地区以外就医的,须专科或三级医院出具转诊转院意见,并填写《工伤职工就医诊治申请表》,报经办机构审核批准。
D. 劳动工伤赔偿与侵权伤害赔偿区别有什么不同
一、适复用法律法规不同
工伤适制用《社会保险法》和《工伤保险条例》及其法律法规；人身损害适用《侵权责任法》和最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）及其相关法律法规。
二、赔偿主体不同
工伤由工伤保险基金和用人单位赔偿，人身损害由侵权人赔偿。
三、赔偿原则不同
工伤实行无过错责任赔付，人身损害赔偿适用过错原则。
四、伤残鉴定标准不同
人身损害伤残鉴定适用最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤致残程度分级》，标准略严格；工伤鉴定适用中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，标准略宽松。
E. 侵权和工伤竞合要怎么赔偿
第三来人侵权与工伤竞合可以双赔源，但工伤不赔偿医疗部分；但并未工作人员履行职责侵权与工伤竞合只是享受工伤保险待遇。
《侵权责任法》
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
F. 第三者导致的交通事故侵权和工伤属于两码事
您好：
我试着回答一下您的问题（因为去年办过几个这样的案内件，也处理过这样几个非诉容的事情）。
首先，第三者导致的交通事故，实际上是侵权行为，一般情况下机动车有保险，且不出人命的案子都比较好解决，而且通常也是协商解决；他的法理依据是侵权行为的存在，且侵权者与被侵权者存在因果关系，所以要承担赔偿责任，而保险的介入是因为合同关系约定的保险事故发生，而获得理赔的权利（直接理赔和侵权人先赔再追偿两种情形）；
其次，工伤的产生是因为劳动关系。依照我国劳动法规定用人单位要给劳动者办理医社保，其中很重要的一点就是工伤保险，这里强调的是基于劳动关系而遭受伤害，法律也规定了比如上下班过程中等情形也属于工伤，（讲白了就是G家要求企业参保，给员工多一份保障！！！！）企业可以选择不投工伤保险，但是如果发生了事故，而且被认定了工伤，那么相应的钱，由企业来承担（可以说是相当巨额）
请采纳，欢迎追问。
其实你所述两码事，就是意味着是两种不同的法律关系。
G. 侵权与工伤那个赔付多点
看情况而定。侵权根据侵权责任法赔偿，一般赔偿的是实际损失。工伤按照工伤保险条例赔偿，一般赔偿的是工伤待遇。
H. 工伤算不算是公司侵权
侵权一般理论上要分责任的，而工伤不同，只要不是故意为之全部有公司来承担！
I. 是工伤还是人身侵权
当然是工伤了，按劳动法的规定走就可以了。你想得太多了。
J. 工伤保险与侵权责任竞合的法律都有哪些问题
首先，侵权与工伤赔偿的责任主体，在用人单位交社保的情况下是不会竞合的，回此时侵权的责任主体是侵权人答，工伤保险的责任主体的保险公司，没有竞合，自然合一双赔
其次，如果用人单位没交社保，侵权和工伤责任主体都是用人单位，法律规定可以双赔，或侵权人是第三人，工伤责任主体是用人单位，此时也可以双赔
终上所述，只要是申请认定工伤后，认定为工伤的，都可以获得双赔
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