『壹』 劳动仲裁期间上班不干活,公司有权开除么
用人单位可以根据依法制定的规章制度对劳动者进行处罚，并不因为是在劳动仲裁期间而无效。
『贰』 已经产生了劳动纠纷不上班算旷工吗
看情况，依法维权期间不属旷工，且应有工资。法律依据：《劳动法》第77条、第51条以及原劳动和社会保障部出台的《最低工资规定》第3条和原劳动部出台的《工资支付暂行规定》第10条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以，依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动，单位不能按照旷工处理，且要照常发放工资！
『叁』 因劳动纠纷员工没有上班算旷工吗
如果是这种情况的话，其实应该算作是矿工，虽然说有劳动纠纷，但是也应该按照合同规定按时上班。
『肆』 在深圳员工和用人单位发生劳动仲裁可以不上班吗
建议按照他们的实际上班时间计算工资给他们。因为贵司没有签劳动合同，按法律规定，你们要给两倍工资的。
『伍』 申请了劳动仲裁后，能不去上班么
一、劳动仲裁之后怎么办
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
二、劳动仲裁申请了以后是怎么办的
1、受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书，仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
2、开庭
仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人，当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁。
3、裁决
开庭后应宣布仲裁人员名单询问是否申请回避，当事人陈述并辩论进行裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：因支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
劳动法律法规规定告诉我们，劳动仲裁裁决书下达后，劳动者不服可以向法院起诉；用人单位既没有申请撤销仲裁裁决，或者向法院起诉，又不履行发生法律效力的调解书、裁决书，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
『陆』 在有劳动合同争议时,可以不上班吗
有劳动合同争议时，最好边上班边双方协调，以免自己最后被动。
劳动合同争议有三种解决办法：调解、仲裁和诉讼。
劳动合同争议的调解是劳动合同争议发生之后，当事人双方自愿以书面或口头形式向调解委员会申请调解，调解委员会接到调解申请后，以国家的劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，从而使劳动合同争议得以解决。劳动合同争议的调解是企业内基层群众性组织对劳动争议所作的调解，是我国处理劳动合同争议的基本形式。这种调解既不属于司法范畴的基层政权组织设立的调解机构(人民调解委员会)的调解，也不同于企业主管机关所进行的行政调解，同时与劳动争议仲裁程序和诉讼程序中的调解也有所不同。近年来，随着社会主义市场经济的发展，劳动合同纠纷日益增多，调解以其温和、便捷、高效等优势而被广泛地运用于劳动合同争议的解决中，这对于构建和谐劳动关系、构建和谐社会来说，有着非常重要的意义。
劳动合同争议仲裁是劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动合同争议，依法居中公断的准司法行为，包括对劳动合同争议依法审理并进行调解、裁决的一系列活动。在我国的劳动合同争议处理体制中，它作为诉讼前的法定必经程序，是处理劳动合同争议的一种主要方式。也就是说，劳动合同争议发生后，如果当事人不愿选择协商和调解，或者虽然选择了但最终没有成功，争议仍然存在，这时争议当事人已经别无选择，要解决争议就必须走劳动合同争议仲裁这条路。只有经过仲裁之后，对仲裁结果不服才可提起诉讼，不能直接提起诉讼。
劳动合同争议诉讼是人民法院依法对劳动争议案件进行审理和判决的司法活动，包括劳动合同争议案件的起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。它是司法最终解决劳动争议原则在劳动争议处理中的具体体现，是劳动争议当事人不服仲裁裁决寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度。因为劳动合同争议当事人对人民法院的信赖感，使得这种争议处理程序比起其他处理程序来更容易被当事人在内心接受。劳动合同争议诉讼程序是法律赋予当事人解决劳动合同争议的最后的救济手段，也可以说是最重要的手段。