❶ 餐饮行业员工违反公司制度导致损害公司名誉辞退员工有赔偿吗
你会把老公司的制度导致你被辞退那么这样的情形下。被辞退的员工是没有办法得到补偿的。
因为是员工违反了公司的制度，有错在先。所以辞退不会有任何赔偿。
❷ 公司开除员工下通报乱写影响个人名誉可以起诉公司吗
公司虚构事实，乱写通报，侵犯了了你的名誉权，这不属于劳动争议，这已经不是劳动仲裁管辖的范围。这属于侵权违法行为，属于人民法院的管辖，你可以向法院起诉，要求公司消除影响，恢复你的名誉，赔偿损失。
❸ 以书面形式向全厂公开批评和开除员工，令到员工名誉受损害是否侵犯了员工的名誉权
【开除】（Dismiss from Position）是指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。
《企业职工奖惩条例》国发（1982）59号第十二条规定：对职工行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
《企业职工奖惩条例》已经由第516号令废止（2008年1月15日颁布）。
❹ 突然被开除并在公司群发通告是否侵害员工名誉权
你理解什么是名誉权吗？
❺ 开除员工用语欠妥会侵犯名誉权吗
你好，这需要看用语欠妥的具体内容是什么，如果是有侮辱词语的，属于侵权行为。
❻ 劳动合同法实施后公司通过以开除员工是否侵害 名誉权
劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况的，用人单位可以合法解除劳动关系，不存在侵害劳动者名誉权，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者对此提出劳动仲裁的，用人单位负责举证证明。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
❼ 被开除的员工诽谤公司，请问侵害公司名誉权怎么处理
自行协商解决，或者由第三方调解（例如人民调解委员会），或者向法院依法起诉。顺便说一句，公司叫“商誉”，不叫“名誉权”
❽ 以书面形式向全厂公开批评和开除员工，令到员工名誉受损害是否侵犯了员工的名誉权还是侵犯隐私权
如有规定的，通报批评正常情况是合法的，只要措辞没有人身攻击就行。
❾ 劳动法 厂方诋毁员工名誉并无辜辞退员工
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
❿ 公司侵害劳动者自身名誉权诬陷该劳动者有偷盗嫌疑，并将其辞退，如何
单位没有证据证明员工偷盗，那么员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。