杭州市余杭区劳动纠纷调解所

Ⅰ 杭州市余杭区劳动监察大队地址在哪里电话是多少

杭州市余杭区劳动保障监察大队

电话：0571-89189719

地址：杭州市余杭区临平南大街171号

(1)杭州市余杭区劳动纠纷调解所扩展阅读：

余杭区劳动保障监察大队的职责：

1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报投诉；

4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章行为。

5、负责企业劳动保障年检工作；

6、负责处理有关监察工作的来信来访；

7、承担工资集体协商、集体合同的审核以及劳动合同的签订率等工作。

Ⅱ 余杭区劳动争议仲裁委员会

直接申请劳动仲裁，没签劳动合同的从第二个月开始可要求双倍工资。
对仲裁不服的，可以上法院起诉。
注意收集和该单位形成劳动关系的证据，以及你月工资证明。
对相关部门工作不满的可以投诉，或上相关廉政建设网站反映。

Ⅲ 杭州起劳动仲裁在哪里

杭州市劳动人事争议仲裁院

负责劳动人事争议的处理工作。

地址：专杭州市天目山属路135号玉泉大厦

邮编：310007

(3)杭州市余杭区劳动纠纷调解所扩展阅读：

劳动仲裁适用范围：

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。

Ⅳ 余杭区劳动争议

我向良渚劳动稽查大队去询问反映，稽查大队回答不予受理此事。（形同虚设，那要这个部门干什么！？）
劳动争议仲裁委员会管的是劳动纠纷
这事他们管不了
现在单位老总（吴之勇）说要下文件开除我，说期间低压一个月工资和当月工资都要扣除。请问这样得做法是否合理？
劳动争议仲裁委员会管的是是否合法
是否合理这事管不了
我应该怎样解决这个问题？
如果下了文件并
期间低压一个月工资和当月工资都要扣除
的行为已经实施
可以申请劳动仲裁

Ⅳ 杭州市余杭区劳动局联系电话是多少

【1】资料来源：杭州市余杭区人力资源和社会保障局

【3】地址和电话都发给你了，真实可靠。

【4】早已经没有了劳动局，

【5】现在全部都是《人力资源和社会保障局》

Ⅵ 杭州市余杭区劳动局投诉电话号码是多少

杭州余杭中泰劳动局投诉电话是多少？

Ⅶ 杭州余杭区劳动局电话

我是河南的，我在好运街海天建筑工地做工，受了工伤已经半月多了，到现在没有给我处理，我想求助你们帮帮我

Ⅷ 请问余杭区劳动仲裁部门

你可以先向余杭区劳动监察大队投诉，由他们出面给你调解。应该没有什么问题。

Ⅸ 杭州市余杭区劳动仲裁攻略

杭州市余杭区劳动仲裁攻略（不包括工伤）

杭州市余杭区的劳动仲裁在（浙江省杭州市余杭区临平南大街265号的市民之家7楼区人力社保局）。首先是提交申请书到783房间。注意，申请书不是在人力社保局里填写，而是需要你在（余杭区人力社保局官网），下载以劳动者为模板的申请书格式。再去提交，需要3份。同时，杭州这边支持补缴社保，不过离职只能补养老和医疗，在职多补一个失业。

申请书的请求事项比较专业，这个如果学历高的话，自己照抄加改编网上即可，如果学历较低，首先别指望法律援助，最好找律师代写，淘宝就有，10块多吧。再次提醒，法律援助是真的没用，反而还会拖后腿。当然，自己斟酌咯。关于请求事项涉及到双倍工资，加班费，未足额支付工资，这些全部都需要你用公式（网上就有，不懂就让律师代笔）计算出来一同写在请求事项上面的。申请书上的事实，这些按实填写即可。同时要注意，提交申请书时还需要公司的营业执照，这个最简单了，只有你们公司有在工商局注册过，只需要登录（全国企业信用信息公式系统）搜索你们公司然后打印只需要营业执照就可以了，加起来就2张，其他的不用打印。提示一下，市民中心一楼大厅有免费打印哦。还需要身份证复印件1张，原件也要带上。

关于证据，我这边要说的，就是重中之重了，这关系到你能拿到多少钱。我就败在这里。首先千万不要心软，企业家的邪恶你无法想象。他绝对是会作假的，中国没有这方面的惩罚。他会在考勤记录作假，只有他提交的证据都会给你作假，你只要没证据，基本就完蛋。同时，在劳动法上写有，考勤卡，工作服都可以作为证据，但是这些只能证明你和公司有劳动关系的存在。如果你每天上8小时以上，没有加班费，超过的时间，劳动局那边是需要你拿出证据的，你以为你有工资流水，考勤卡这些就好了？太天真了，要使这些具有高效力，上面必须要有公司公章盖章，如果没有，这东西没什么用。

关于录音视频，录音的效力在这边比较低，最好是视频。如果你无法在公司直接拍摄，没关系。我受到某大佬指点，方法我交给你们。首先需要2部手机，一部拨打你提交的公司营业执照上的法人电话，另一个手机拍摄这个手机，法人电话号码要拍出来，刚开始，你要点出接电话的人的名字，然后你就假装要和公司协商，把你觉得公司违反劳动法的地方都说出来，只有法人回答确定了，证据不就有了吗。例子：你说：你好，是XXX（名字）X老板吗？我是在某部门的XXX啊。法人：嗯，你说。（这里就确定了劳动关系）。你说：我算了一下，我每天几点上班到几点下班呢，工资你给我的数目不对嘛，不该是这XXXX元。法人：只要有确定的语气即可。（这里只能证明你加班了。并不能证明加班了多少）。最好是，每天上班和每天下班，两部手机直接北京时间拍照。如果是录音和视频的话，还需要整理成文字打印出来。例子：00：00:13/00:00:24 你的名字：XXXXXXX 法人：XXXXX 一问一答的形式，最后打印出来，录音和视频还需要去打印店刻成光盘，10元一张，需要2张。

同时你也要注意，不要相信网上说的，仲裁员或法官是同情我们，这只是人家的工作而已。这个就是打官司，谁的证据多，效力高，就判谁赢。

以上，就是我劳动仲裁的体验与感悟，与大家共勉。

补充一点，如果公司给你的工资不到杭州市余杭区最低工资标准2010元，你的诉求加班费，未足额支付工资计算按2010元来计算。