Ⅰ 劳动仲裁是劳动争议处理的必经前置环节
是的。
《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
但是，仲裁前置并不是意味着所有的当事人都必须经过仲裁程序。如果要求所有的当事人都经过仲裁程序，只会增加当事人的讼累，不符合立法的目的和愿意。设定仲裁程序前置，其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决，以免增加人民法院的负担。仲裁程序中有不当之处，诉讼中应当予以纠正。
而《民事诉讼法》也有规定：必须共同参加诉讼的当事人，没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。这一规定也说明，仲裁程序没参加的当事人，法院可以追加。
Ⅱ 关于劳动纠纷前置程序问题
一、劳动纠纷前置程序也就是仲裁程序，这种程序并不是一定要执行的，仲裁只是为了解决法院的负担，并不是一定先走仲裁在上法院的。
二、劳动纠纷前置定义：法律所规定的劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。
三、法律依据：
1、《民事诉讼法》第119条的规定，必须共同的当事人，没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。根据此规定，有理由认为在诉讼阶段可以追加被诉单位的。
2、一些地方性法规中也是明确规定在诉讼阶段可以追加被诉单位的。
《上海市高级人民法院、上海市劳动局关于审理劳动争议案件若干问题意见》第16条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同的，以合同双方为当事人;没有订立劳动合同的，以实际使用劳动力的单位为一方当事人。订立劳动合同或未订立劳动合同的单位与实际用人单位不一致的，或实际用人单位难以确定的，以及订立劳动合同的单位与作出处理的管理单位不一致的，具有利害关系的单位均可列为当事人;仲裁时未列入的，诉讼中可依上述原则列为当事人。
Ⅲ 不经过仲裁前置的劳动争议案件有哪些情况
所有的劳动争议案件都必须先经过仲裁，否则法院不受理。
有些法院认为与劳动争议接近的案件，也会让当事人先到仲裁，如果仲裁不受理，当事人持不受理的仲裁决定书，法院才受理。
如果是未经过仲裁的劳动争议案件，法院会出具裁定书，要求先到仲裁处理，不会因此让原告败诉的。
Ⅳ 劳动争议仲裁前置这句话怎么理解
劳动仲裁是一种特殊的仲裁，
也就是一种前置的（必须经过的）
不经仲裁不得到法院起诉的仲裁。
所以，有纠纷，必须去仲裁。如果对仲裁结果不服可以到法院诉讼。
而不能，越过仲裁直接去法院诉讼。
Ⅳ 劳动争议到底是仲裁前置，还是不得仲裁，蒙圈了
1、劳动调解仲裁法
第5条，发生劳动争议，当事人不愿以协商、协商不成或者达成协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者调解达成协议不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、根据上述规定，劳动争议是属于劳动仲裁前置的案件，也就是说，劳动争议案件法院不直接受理，必须先经过劳动仲裁，不服仲裁裁决的，然后才能够向法院提起诉讼。
上述意见供参考
Ⅵ 劳动仲裁是劳动争议处理的必经前置环节对吗
是的，劳动争议仲裁是劳动争议纠纷处理的前置程序，对于职工和用人单位间所发生的劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决不服的，才可以向法院起诉。
但是，劳动争议仲裁前置也不是绝对的，根据法院有关司法解释的规定，对于已经由单位出具了欠条，但单位拖欠工资不付的，职工也可以直接向法院起诉，也不是必须先申请劳动仲裁的。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
Ⅶ 劳动仲裁前置程序与仲裁的一审终裁不是矛盾了吗
劳动仲裁与一般的仲裁虽然都是仲裁但还是存在很多区别的。
劳动仲裁发生在劳动用工领域，而劳动者相对于用工单位是弱势群体，所以劳动仲裁在规则设计上偏向于劳动者一方，且更注重公平与正义的价值。为了尽可能的保护劳动者的权利，突破了仲裁的一裁终局制度，劳动仲裁前置，其实是为劳动者多提供了一种救济手段，因为，只有劳动者不服仲裁结果才能提起诉讼，而用工单位则没有起诉的权利。；而一般的仲裁发生在商事领域，争议双方是平等的商事主体，势均力敌，所以一般仲裁更注重于效率和诚实信用。既然双方合议选择了仲裁那么为了尽可能快点解决纠纷，一裁终局就是应有之意了。