猎头纠纷案由

Ⅰ 猎头公司给我发律师信，我需要理会吗

不需要 猎头公司只与客户公司存在协议或合同上的纠纷 候选人这边因为任何原因都不需要给猎头公司赔偿 而且 你后来后悔了想看机会 根本不需要给猎头费用 猎头是不可以向候选人收费的

Ⅱ 猎头公司怎么收费

市场竞争大，猎头机构难接业务，所以很多的猎头彼此之间都在大打价格战，极大的扰乱了猎头公司的收费标准，也因此让人难以判断到底该选择服务费低的猎头服务公司，还是交纳一笔不菲的服务费换取可能更加优秀的人才。
但是正规的猎头机构收取候选人年薪的20%-30%作为服务费，当然，一些大型猎头公司收费比一般猎头机构会更高，大致在25%-35%的。若是岗位年薪仅仅十几万，猎头服务公司则收取下限4万左右的猎头服务费，低于这个区间则正规的猎头公司不会考虑该职位。
希望罗勒网的回答能够帮助到你哦。

Ⅲ 猎头公司直接到公司挖人合法吗墙角挖了不就墙要倒了吗被挖走人的公司不就面临灾难

没有法律规定猎头公司到其它公司挖人的行为违法。法律不予追究。被猎头公司挖走的人是否和原公司产生合同纠纷另当别论。

被挖走人的公司是否面临灾难。关键在于经营者而不是一个被挖走的打工成员

Ⅳ 猎头离职时遇到公司拿保密协议和竞业协议卡人，应该怎么办

2．立案标准问题。立案是法院受理案件的“第一道门槛”，立案庭对当事人的诉因进行审查，决定是否立案，并将案件归口到对应审判庭审理。竞业禁止纠纷在立案过程中存在立案标准不统一的问题，即使同为民事案件，也可能归口不同的审判庭审理。进而言之，这也可能导致同一法院的不同审判庭对同样的案件会出现判决结果相冲突的情况。
对于不涉及商业秘密的约定竞业禁止协议纠纷，当事人有的将其作为劳动合同关系通过劳动争议仲裁的方式解决，有的是直接依据竞业禁止协议或劳动聘用合同中有关竞业禁止的条款到法院起诉。前者由劳动争议仲裁机关受理，后者由法院受理。但不同的选择，往往会产生不同的法律后果。提起劳动争议仲裁的时效和民事诉讼的时效是不同的，我国《劳动法》第82条规定劳动争议仲裁的时效期间为60日，而我国《民法通则》第135条规定的诉讼时效期间为两年。即便当事人选择到法院起诉，有的纠纷作为劳动合同纠纷案件由审理劳动纠纷案件的审判庭审理，有的纠纷由知识产权审判庭审理。对于涉及商业秘密的竞业禁止纠纷案件，当事人起诉到法院后，一般均由知识产权庭审理，在审理过程中要注意向当事人释明侵权和违约择一诉讼的问题。对于不涉及商业秘密的法定竞业禁止纠纷案件，当事人起诉到法院后，有的作为《公司法》调整的民商事纠纷审理，有的直接归口知识产权庭审理。较常见的做法是不论是否涉及商业秘密，立案庭都把它送交知识产权庭审理。[1]
对于不同性质的竞业禁止纠纷案件，立案庭应严格把关，以案件是否涉及商业秘密为界限，涉及商业秘密的竞业禁止纠纷则统归知识产权审判庭审理，不涉及商业秘密的竞业禁止纠纷则由其他的民事审判庭审理。在条件成熟的时候，还可以采取竞业禁止纠纷专业特性优于程序特性的做法，打破这类案件条、块管辖分工，由知识产权审判庭统一审理各类竞业禁止纠纷案件。

Ⅳ 今天猎头叫我签署一份授权书给他，当时有点忧郁把身份证号故意写错，授权书是否还有效

身份证就想一个人唯一的标识，身份证错误合同是无效的。
真是的合同是必须甲乙双方共同签署，在理性的情况下，甲方需提供有效证明，乙方也一样

Ⅵ 猎头公司收费标准是什么

猎头公司收费方式主要有三种：

一是按过程收费。

二是按结果收费。

三是打包收费。

此种模式特点是：员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。

运作模式：

猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。如果向个人收费，那肯定不是猎头，而是中介。

猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务；中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。

以上内容参考：网络-猎头公司

Ⅶ 解决猎头合同纠纷比较有效的方法有哪些

猎头合同一般都很麻烦，你自己很难解决，比较有效的方法是找徐宝同律师团队帮你解决。

Ⅷ 什么是猎头公司

猎头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位.可以付出高薪.二个人会员客户：就是对目前工作不是满意,想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们.这两种客户在猎头公司备案就是成为会员.然后由猎头公司进行人才派遣.
人才派遣具体介绍如下：
人才派遣是指根据企业需求,人才派遣公司招募录用合适的人员,派遣到企业工作的人才服务方式.
随着企业用人观念的改变,企业希望拥有更加精简,灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司；出于临时项目的考虑,或者出于人员编制的考虑,企业不想雇佣长期雇员,但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作,也要人才派遣方式来解决这一矛盾；办事处性质的企业,由于缺少用工主体,也需要第三方派遣公司作为用工主体.
人才派遣的优势
1.不受人员编制的限制
2.降低人事管理成本,人事管理简洁
3.拥有更丰富的人才资源,迅速补充职位空缺
4.减少人事(劳动)纠纷
5.增强保密性
6.享受专业的服务
服务流程
1.企业和人才派遣公司签定人才派遣协议,填写《人才派遣需求意向书》
2.验证用工企业资料：工商部门核发的营业执照（副本及复印件）或《企业法人代码证书》（副本及复印件）
3.企业编制《职位说明书》和《被派遣企业说明》,提供职位描述和招聘要求,并明确用工时间和工资福利待遇等
4.人才派遣公司搜寻,面试,评估候选人
5.企业面试,评估,确定候选人
6.人才派遣公司和候选人签定劳动合同,办理人事关系,解决税务和福利方面的问题
7.用工企业与派遣人员签订《聘用协议》；人才派遣公司保证雇员准 时到位
8.后续服务
人才派遣的法律关系
人才派遣公司和用工企业签定服务合同,是一种经济关系.
人才派遣公司和人才签定劳动合同,是一种劳动关系.
用工企业和人才签定劳务合同,是一种劳务关系.
服务对象
1.外商办事处
由于不是独立法人,缺少人员招聘主体,需要第三方作为招聘主体.
2.外资/内资企业驻外地办事处
理由同上.如证券公司各地营业处,服装,家电等各类商业流通公司的外地机构,各类制造型企业的各地销售办事处.
3.短期项目
如IT业的短期项目,会计师事务所的的短期项目.
4.季节性人才需求
如食品,饮料等受季节性影响较大的行业,通过派遣解决旺季人手短缺问题.
5.受名额限制的公司
受编制、计划等政策限制的机关事业单位,和受编制限制的外资企业.
6.暂时性替代人才
企事业单位因员工休产假,离岗培训等造成暂时性缺员.
7.筛选人才
企业招聘新员工,但又要规避用才错误时,先以派遣模式运用,证实其表现后再正式录用.
人才派遣的不同种类
按派遣形式可分为四类：全程派遣,转移派遣,减员派遣和试用派遣
全程派遣：用工企业提出招聘要求,派遣公司负责招聘实施,录用,将人才派遣到用工企业.
转移派遣：用工企业自行招聘,将符合要求的人员交给派遣公司办理录用手续,派遣公司将人才派遣到用工企业.
减员派遣：用工企业将自己的员工转移到派遣公司,将雇主身份由企业改变为派遣公司,以达到减少固定雇员,增强用工灵活性的目的.
试用派遣：用工企业自行招聘或通过派遣公司招聘新员工,为降低用人风险,将试用期内的人才转移给派遣公司.
按派遣周期可分为四类：长期派遣,短期派遣,项目派遣和替代派遣
长期派遣：指六个月以上的人才派遣.
短期派遣：指低于六个月的人才派遣.
项目派遣：指以完成某个项目为目的的人才派遣.
替代派遣：指以临时替代某一短期离岗员工为目的的人才派遣.
服务项目
1.提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务
2.提供代为招聘、引进所需人才服务,包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入—符合政府人才调入政策）
3.按照有关政策规定,负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理
4.按照有关规定,承办专业技术资格的认定和考评申报
5.办理派出人员的录用、退工等事宜
6.为派出人员发放工资和福利,代扣代缴个人所得税
7.代为派出人员办理社会统筹保险,并办理赔付手续
8.按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料
9.管理接转派出人员党团组织事宜
10.协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜11,承办与人事管理相关的其它事宜

Ⅸ 猎头公司推荐的人出了问题谁负责

虽然合同里没有提到猎头公司提供的简历一定要真实，但这是默认的最基本的条件。就好比你出售给客户一件有质量问题的产品一样，不能推卸责任说“没有规定卖的产品一定要是合格产品，所以跟卖家无关”。
如果你公司推荐的候选人简历确实有假，且正是由于这个原因给客户企业造成了损失。猎头公司难辞其咎。
现在最好的办法，是积极与客户沟通，承担责任，并寻求补救措施。
如果最后一定要打官司，对双方都没有好处。
另外，此事的发生也应该是一记警钟，你公司内部也应该反思如何采取措施确保人选简历的真实性。

Ⅹ 两个不同的猎头公司,同时推荐自己到同一家公司的同一个职位,有没有问题

肯定是那个职位缺少了，然后猎头公司的话他们都接到信息了，所以才会推荐同一个地方。