A. 伪造公司印章进行劳动仲裁会受到怎样制裁
看你劳动仲裁的请求，劳动仲裁不会对仲裁范围以外的事项进行仲裁，仲裁委会提出来这点不属于他们仲裁范围的。
但如果伪造公章给公司造成重大损失，伪造者需要对公司进行赔偿，而且不排除构成犯罪的可能。
B. 劳动仲裁提交的材料一定要盖公司印章吗
1、你与公司是否是劳动关系，与是否签了劳动合同没有关系的。劳动关系自你为公司付出劳动之日起就成立了。2、你如果没有劳动合同，你就找证据你为公司付出过劳动。3、这些证据包括：出入公司的胸卡，考勤卡，在职同事的证明，工资卡等等，这些间接证据都可以。你的签了公司副总的字的合同也可以作为间接证据行使。公司撇不开责任的，不怕。 最佳答案哦~
C. 申请了劳动仲裁，现已休庭，因公司提出对印章进行鉴定，如果公司之前给我的印章不是注册时的印章那该怎么
那个真说不定，只能拿其他证据了哦 工资条，考勤表 证人
D. 劳动争议仲裁开庭时，用人单位伪造个人印章如何承担法律责任
证据无效，虚假证据将不会被采纳。
E. 向劳动仲裁提出仲裁，提供工作证明，印有人力资源部的印章 可不可以做为证明
可以的啊，只要你有资料证明与用人单位有关的材料，都可以作为申请劳动仲裁的证据
F. 使用电子印章出现纠纷后需要提供什么材料
如果在使用电子印章过程中出现法律纠纷后，需要对材料使用的电子印章进行司法鉴定，司法鉴定机关出具的鉴定结论可以作为证据使用。
G. 劳资纠纷处理程序
劳资纠纷处理程序具体如下：
一、和解
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，可以撤回仲裁申请或诉讼。
二、调解
劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解：
(一)劳动争议发生后的调解
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
(二)劳动争议仲裁过程中的调解
仲裁庭在作出裁决前，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。调解达成协议的，应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
(三)劳动争议诉讼过程中的调解
劳动争议诉诸诉讼的，人民法院审判人员可以依自愿、合法原则，进行庭前调解、当庭调解、庭后调解。调解达成协议的，人民法院应当制作调解书，调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。经双方当事人签收后，即具有法律效力;调解不成的，应当及时判决。
三、仲裁
不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、诉讼
诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。
H. 公司辞退我，我申请劳动仲裁，公司用备用章给我开了离职证明，开庭了公司要对印章进行鉴定。我该怎么办
第一，因为法庭据以定案的证据需要原件，所以你提交的证据都被驳回很正常。
第二，如果这个公司有两个或多于两个的印章，在他们单位的文件中应该会体现出来，如果我受到法院委托做这个案子，我会要求搜集许多他们单位的文件，其实并不是每一个人都知道这个单位有两个或两个以上的印章，因此，总有人弄混，保不准哪天就盖错了，因此多找一些材料，没准哪个就让你撞上了，一般情况下，他们单位的工商档案中有很多材料，其中许多档案都需要单位盖章，一篇一偏找，有可能找到。
第三，这个单位不傻，在工商局备案的那个印章他们早就准备好打官司了，因此印鉴式样页的印章肯定没希望了，不要用，从工商档案的其它文件中找，特别是文件的封面啊、证明啊、委托函啊什么，这种文件他们也怕有法律纠纷，所以有时候会用那个后备的。
第四，如果这个鉴定对对方有利，那么造成资源浪费的责任就在你，法庭一定会判你出鉴定费用的，无论最后的结果如何。
第五，不用怕他们对你的威胁，他们告不了你
第六，找其它辅助证据、环境证据，最好是还有其它强而有力的物证，因为物证定义了事实，是法庭的证据之王，证人证言是法庭最容易忽略的证据，意义不大。
第七，最根本、最核心的问题是，找印章样本，找到你就赢了！！
I. 劳资纠纷，我是原告，公司诬陷我私刻公章，但是我没有，如何应对，如果有假证据对方需要怎样的证据才能证
首先得有枚公章，私刻的地点，时间，私刻公章的人。
J. 关于劳动仲裁证据 我在单位开的工作证明，有单位印章 包含工作时间和工资可以当证据吗就这一个证明胜
该证据可以证明存在劳动关系。
好好准备，胜算很大。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，一样能胜诉；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！