㈠ 大学生中纠纷的原因不包括哪些
您好！学生中发生纠纷的原因有很多，但表现形式主要有两种：一是争吵斗嘴，互相攻击专，谩骂。二是属打架斗殴，争吵不断升级，发展为你推我拉，最后大打出手。此外还有其它一些形式，如写恐吓信、背后进行造谣、污蔑等。
学生之间纠纷的分类如下：
1.按纠纷的主体身份,可分为同学纠纷,师生纠纷,亲朋纠纷,邻里纠纷等.
2.按引起纠纷的直接原因或纠纷的具体内容,可分为恋爱纠纷,学籍管理纠纷,生活管理纠纷,财务纠纷,公共活动纠纷.
3.按参与纠纷的人数或规模,可分为个人纠纷,群体纠纷,个人与群体纠纷,群体与群体纠纷.
4.按纠纷发生的场所划分,可分为校内纠纷,校内与校外纠纷,内部纠纷与外部纠纷.
5.按纠纷的性质,可分为轻微刑事纠纷,治安纠纷,民事纠纷,行政纠纷.在特殊情况下,也可能发生经济纠纷.
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
㈡ 大学生在校外发生消费纠纷时,正确的做法是什么
正确的做法就是，拿起手机，叫同学们过来助阵。。
开玩笑的，打12315电话吧，让他们帮忙调解~
㈢ 年满十八岁在校大学生与人发生民事纠纷由谁承担责任，会不会在警察局
年满十八岁在校大学生是有完全民事责任的人，与他人发生民事纠纷，应该由违约方承担民事责任。
会不会在警察局解决的问题，要看是什么民事纠纷的。如果是买卖活动中产生的纯民事纠纷，不会在警察局解决。
如果是违反治安等方面出现的纠纷，警察会管的。但是，警察管的主要是治安问题，民事赔偿问题，原则上由当事人之间协商解决，协商不成，任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼，解决纠纷。
如果是刑事案件中产生的附带民事赔偿，当事人之间也可协商解决，协商不成，受害者可以向人民法院提起刑事附带民事诉讼，解决赔偿事宜。
㈣ 在校大学生发生劳动纠纷由谁出面解决，当地劳动部门说学生没毕业他们
在校大学生发生纠纷比较尴尬，存在单位和学校来回推诿扯皮，而且劳动法里恰恰没有在校学生顶岗实习的明确规定，身份在于学生、工人之间不能定。建议申请劳动仲裁，走法律程序。
㈤ 大学生如何防止纠纷发生
我觉得你的想法不对，你更应该学会怎样处理纠纷，你做不到完全避免的 因为你遇到什么人遇到什么事很多时候你自己也无法左右 所以要多学学怎么处理
㈥ 大学生实习纠纷中如何进行权益保护
面对目前较为严峻的就业形势，越来越多的大学生开始重视到用人单位的实习，把实习视为就业的热身和择业的捷径；也有越来越多的用人单位愿意为大学生提供实习机会，从中挑选自己满意的新人。
值得注意的是，现在我们国家并没有完善的大学生实习制度，关于在校生实习的法律法规还处于“真空地带”，不少用人单位正是钻了这个空子，对实习生进行欺诈和不负责任地使用。因此，大学生在实习期间要特别注意对自身权益的维护。
（一）实习生与实习单位的关系
大学生到单位实习是一种培训性质的学习，是学校教育的一种延伸。实习生仍是全日制在校学生，并非严格意义上进入社会的完整的劳动者，因此通常情况下实习生和实习单位之间没有形成劳动关系。如果双方发生纠纷，一般不能通过劳动监察来维护自己的权益，只能寻求民事诉讼的途径予以解决或比照《劳动法》的有关规定处理。
（二）实习期间的报酬
国家没有对实习人员是否该获取报酬而作出硬性规定。有的单位愿意提供一定的报酬，作为对实习生的补助或补贴，但这种报酬不等同于工资；也有的用人单位提供的是无报酬实习，仅承担教育培训义务，帮助大学生学习工作、认识社会；甚至还有很多单位要向前来实习的学校和学生收取一定的实习费用。有效的实习机会，是弥补“工作经验不足”等应聘条件差距的最佳途径，因此实习生不应太过计较实习的报酬，重点放在工作经验的获取。但如果某些单位总打着接收实习生的旗号而干着重复使用廉价劳动力的勾当，则实习生需要拿起法律的武器来维护自己的权益。
（三）实习过程中意外伤害的处理
由于没有形成劳动关系，因此实习生在实习过程中遭遇意外伤害，按规定不能定性为工伤，只属于普通的民事纠纷。如果遇到这种情况，且与用人单位协商不成时，实习生可依据《民事诉讼法》向法院起诉，或请求按民事伤害赔偿的有关规定和标准进行索赔。所以，大学生在外实习应选择合适的工种和工作内容，千万要注意安全生产与操作。
此外，大学生实习时还应该注意：慎重选择实习单位，事先了解该单位的经营合法性和行业信誉；在对实习单位不甚了解的情况下，最好实习前与之签订实习协议，明确双方的权利和义务；拒绝实习单位收取抵押金或扣留身份证件的无理要求等等。同时，在实习过程中，要多留意周围的人和事，一旦权益受损发生争议，才能找出有利于自己的证据或证人。
㈦ 大学生怎样预防纠纷
大学里学生尽量不要其他发生纠纷，这样对自己对他人都会造成不良影响，所以在学校要做到不惹事生非，与人为善，古语退一步海阔天空，忍一时风平浪静。
㈧ 现在大学生之间因为矛盾纠纷 造成的血案事件频频发生，而现在我和我一个室友之间几乎每天都会因为至少一
既然是室友来、有什么都可自以说出来人与人之间要有起码的尊重、每个人做事方法和说话方式都不一样、换位思考如果他确实在欺负你、你可以请班主任来制裁他！年轻人气盛冲动反叛心里重、但我们更应当学会应有的心里素质！一旦抬手打人一方造成血案还是要承担后果的！冲动时智商等于您、多想想解决矛盾问题的方法！
㈨ 学生发生纠纷的原因有哪些
您好！学生中发生纠纷的原因有很多，但表现形式主要有两种：一是争吵斗内嘴，互相攻击，谩骂。二是打容架斗殴，争吵不断升级，发展为你推我拉，最后大打出手。此外还有其它一些形式，如写恐吓信、背后进行造谣、污蔑等。
学生之间纠纷的分类如下：
1.按纠纷的主体身份,可分为同学纠纷,师生纠纷,亲朋纠纷,邻里纠纷等.
2.按引起纠纷的直接原因或纠纷的具体内容,可分为恋爱纠纷,学籍管理纠纷,生活管理纠纷,财务纠纷,公共活动纠纷.
3.按参与纠纷的人数或规模,可分为个人纠纷,群体纠纷,个人与群体纠纷,群体与群体纠纷.
4.按纠纷发生的场所划分,可分为校内纠纷,校内与校外纠纷,内部纠纷与外部纠纷.
5.按纠纷的性质,可分为轻微刑事纠纷,治安纠纷,民事纠纷,行政纠纷.在特殊情况下,也可能发生经济纠纷.
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
㈩ 大学生毕业遇劳动纠纷问题怎么办
当劳动者遇到下述劳动纠纷时，可以通过申请劳动仲裁的方式来维权回解决。
根据我国《劳动争答议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。