Ⅰ 自带车辆加入神州专车，必须要将车辆过户给神州公司吗
自带车辆是不能加入神州专车的，必须从神州专车租车或买车。自带车只能寄挂试用一个月！
Ⅱ 神州专车安全不要是出事了谁负责啊
这你就不知道了吧，我跟神州专车司机聊过，他家的车新车，还定期车检，最重要的是车辆都是全险的，而且每个客户都会有高达100万的安全保险。
Ⅲ 如何投诉神州专车
24小时热线 400-616-6666
港澳台及海外电话 86-10-58209555
不过
烂透了！没有责任心，没有好的服务态度，还为了接更大的单在顾客上了车才取消，甚至把顾客赶下车！！！简直不是个正常的职员！而且，费用极高，取消了还收费，驾驶员看来就是这样黑钱的！以后一定要谨慎使用，不能轻信这种企业！大家要小心叫车，多用经验，只叫好车！
Ⅳ 神州专车出车祸
人员受伤不能自行处理交通事故，你蹲在原地别走，等交警来说明自己有伤就可以了
Ⅳ 被神州专车让自己离职是辞退了么
被神州专车让自己离职，实际上就是被辞退了。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职（辞退）、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
1、自请辞职（主动辞职）：
根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职（辞退、单位主动解除劳动合同）或者自动离职：
员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
3、符合劳动合同终止情形离职：
员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
Ⅵ 我是神州专车一名司机，入职前交了一万块钱押金，当时说辞职只要车辆违章处理好了就先退还押金8000，
不合法！可以等待到约定日期，再无结果，应到劳动行政部门投诉！
Ⅶ 我是神州专车专职司机，在接单过程发生交通事故，负全责，公司要负担额外的赔偿责任吗
可能性不大，自己和单位协商
你工作期间事故，受伤一方可以要求单位承担责任
但是你原因给单位造成损失，单位可以要求你赔偿，从你工资里扣除
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
Ⅷ 神州专车遇到问题如何投诉
以前很信任，但遇到问题的时候，打客服热线只有“我们会反馈给相关部门”版永远都是一种权解决办法，给您一百元的乘车卷！我们要缺这点钱还坐什么这么贵的车，投诉解决人员态度不好且很不屑的感觉，再也不会相信和容忍你们了。
Ⅸ 神州专车驾驶员状告神州公司
为什么呀？