㈠ 筹建期有关工资的处理
筹建期也应按项目区分工资及其他成本费用，根据不同性质，分别归集相关成本费用，可相应计入在建工程、存货、长期待摊费用（管理人员的有关工资）、应付福利费等。
㈡ 企业筹建期间劳动纠纷怎么处理
依据相关法理，本人认为应当以筹建中的公司为被告向劳动局申请劳动仲裁，如劳动局不予以受理，建议走民事雇佣或劳务关系，向法院起诉。
㈢ 请问公司筹建期间的工资怎么做
你可以按月份做啊，因为没建帐不等于不发生费用。按开始筹建月份始按月补做工资表。极其正常的。
如果这样做没有达到缴税标准是不用缴纳个税的。
㈣ 筹建期间职工工资入账的问题。
筹建期间的所有费用支出都计入开办费，有经营收入后的当期末才汇算所得税，那时也就按常规的要求去考核，真实的工资是可以税前扣除的，当然，工资表必须是经领款人签字的，或者银行盖章的代发表，最好和职工签订合同，把准备工作做足，那样在税务局检查时不至于很被动。
㈤ 单位筹建期未签订劳动合同发生争议
单位筹建期还未办理公司登记，不具有公司法人身份，不是合格的用工主体资格，不能以单位名义与劳动者签订合同，但可与公司设立人先签订劳动合同或劳务合同。
《公司法》第十七条规定：“公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产”。
《公司登记管理条例》第二条规定有限责任公司和股份有限公司（以下统称公司）设立、变更、终止，应当依照本条例办理公司登记。
㈥ 医院筹建期间劳动争议索赔如何计算
北京博融律师事务所
双倍赔偿从8月10日开始计算，其他从7月10日开始计算！
我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
㈦ 企业在筹备期,用工未签劳动合同,不支付工人工资合法吗
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；alsjs（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》浙高法民一【2016】3 号alsjs一、劳动合同缺少《劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容的，该劳动合同是否成立，用人单位要否支付未签订书面劳动合同的二倍工资？
答：劳动合同能够确定合同双方当事人主体身份且能够认定该合同系双方的真实意思表示，一般可认定合同成立。对合同欠缺的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容，可依照《劳动合同法》第十八条及相关规定确定。劳动者主张二倍工资的，不予支持。
《湖北省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)2004年3月21日alsjs 十二、关于劳动争议案件中劳动合同的效力的确定问题
相关法律规定：《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)第39条 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
第40条 格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
对劳动争议案件中劳动合同效力的确认，应着重审查合同的内容是否违反法律、行政法规的规定，合同是否系采取欺诈或胁迫手段签订。
劳动合同有关条款违反《合同法》第三十九条、第四十条之规定，该条款无效。alsjs
㈧ 公司筹备期不发工资违反劳动合同法吗
劳动者付出劳动就应该支付工资，公司筹备期也必须支付工资，否则属于违法。
㈨ 企业筹建期间发生工资 70万可以入开办费吗
企业筹建期间发生工资 70万可以入开办费，借：管理费用——开办费 贷：应付职工薪报酬
㈩ 筹建期间的工资如何处理急
一、筹建期间的工资按实际发放数，计入“长期待摊费用--开办费”科目。 二、帐务处理 （一）支付工资时 借：应付工资 贷：应交税金--个人所得税 贷：其他应付款--养老、医疗、失业保险(代扣职工应交纳的部分) 贷：现金(实际发放的金额) （二）月末工资分配 借：长期待摊费用--开办费 贷：应付工资 （三）企业负担部分。提取劳动保险时： 借：长期待摊费用--开办费 贷：其他应付款--社会保障金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险） （四）交纳劳动保险时 借:其他应付款--养老、医疗等保险 (单位 + 代扣个人应缴的金额) 贷:银行存款(总交纳的金额) （五）上交个人所得税 借：应交税金--个人所得税贷：银行存款（或现金）