劳动纠纷钱拿不到

❶ 老板拖欠工资，我们去劳动局又不立案我们钱是不是就拿不到

您到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的话不立案的理由是什么？如果是证据材料不足，可以补充证据材料。如果不是其管辖范围的话，您可以到有管辖权的部门处理。如果劳动仲裁委员会不立案，您还可以吃不立案的通知等证据材料就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

❷ 工钱拿不到 但有欠条 去劳动局投诉能能拿到钱嘛

工钱拿不到，但有欠条，如果属于雇佣关系的，工钱属于劳动报酬，去劳动局投诉能拿到钱。如果属于双方按合同完成工价协议的，属于民事纠纷，劳动保障部门可以调解，但不具有法定效力，如调解不成，双方可以申请仲裁或者直接向法院提起民事诉讼。
工钱属于劳动报酬，必须及时足额支付，按我国《劳动合同法》规定
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

❸ 法院判决劳动争议案后单位不给钱怎么办

裁决书生效后，可以申请当地法院强制执行，执行费对方承担。

❹ 劳动纠纷要不来钱怎么办

这个好办，首先你得拿着证据去当地劳动局执法大队去仲裁，解决不了再走法律程序，拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

❺ 劳动仲裁判决后两个月了还没拿到钱怎么办

劳动者可以到人民法院申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

❻ 劳动合同纠纷 真的还不上钱怎么办

对于因赔偿问题引起劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应查明劳动合同中的赔偿条款是否合法，并对合法的内容予以保护。所以你的问题不是很清晰 ，你到底是用人单位还是劳动者
因劳动合同引起的劳动纠纷有多种，其中包括因订立劳动合同而引起的劳动纠纷，因履行劳动合同而引起的劳动纠纷，因变更劳动合同而引起的劳动纠纷，因终止劳动合同而引起劳动纠纷，因解除劳动合同而引起的劳动纠纷等。处理因不同原因引起的劳动纠纷，有各自不同的具体要求。

❼ 劳动纠纷，官司打赢了也向法院申请强制执行了好几个月都没回应，昨天和法官找了法人代表但是拿不到钱，有

你天天去堵他，拿着强制执行通知，天天缠着他

❽ 劳动仲裁基本都拿不到钱吗

可以申请劳动仲裁要单位恢复劳动关系或支付经济补偿，但是要求单位支付补偿的前提条件是，能够有证据证明单位存在哄骗行为（法律术语称为“欺诈”行为）可以要求变更或撤销。

法律依据为：《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

(8)劳动纠纷钱拿不到扩展阅读

《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定：本规则适用下列争议的仲裁：

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

❾ 劳动纠纷，已申请强制执行，立案2个月。没拿到钱。

”中国劳动关系在线“认为：不用到高级人民法院申诉，你可以拿着法院的判决书到法院申请执行令，如果单位按照判决书执行那么可以要求法院查封单位和法人代表的财产，如果不行那么你可以到当地部门进行上访。

❿ 劳动纠纷胜诉了却拿不到补偿款要怎么办

得看这个纠纷是法院还是劳动仲裁，你可以拿着判决书或裁定书到出具部门反映情况、要求强制执行