工伤事故损害赔偿纠纷咨询

❶ 关于工伤的法律问题咨询

属于工伤，责任可以要求快餐店赔偿全部医药费，误工费，生活补偿金等等。

❷ 劳动法咨询工伤赔偿

根据本律师从事10年劳动争议工伤案件的经验：这样的提问基本没有有针对性的解答，因从提问提炼不出有价值的案件信息来，简单的原则性解答一下吧：一、发生工伤事故的，要看农民工是否交纳工伤保险的，然后根据是否缴纳社会保险来选择是通过工伤程序或是人身损害赔偿民事程序来要求赔偿的权利。二、工伤赔偿要在事故发生后，如果相关单位没有申请工伤认定的，自己要在一年内申请工伤认定，超过一年期限的，没有特殊情况申请工伤将不被受理或受理后终止认定。 《条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。三、申请工伤后要解决工伤认定的实体问题，是否需要工伤的情形，农民工最起码要证明在哪个建筑工地受伤，记住是证明不是凭嘴说空话。《条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。四、认定为工伤农民工要及时申请劳动能力鉴定来确定自己的伤残等级，伤残等级直接决定工伤职工的赔偿数额。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。五、伤残等级确定后就可以计算出自己的具体赔偿数额了，相关单位拒绝赔偿的，工伤职工应该及时申请劳动仲裁要求赔偿，劳动仲裁裁决生效后，单位仍然不赔偿的，工伤职工可以向法院申请强制执行。六，如果农民工选择走人身损害赔偿的话，直接写好起诉，交纳诉讼费向法院起诉要求赔偿就可以了。在诉讼程序中解决伤残鉴定，事故责任承担，证据竞争力等问题。

❸ 工伤事故赔偿问那个部门

在形形种种的工伤赔偿纠纷中，用人单位与职工之间的分歧无非是用人单位是否应承担责任，在多大范围内承担责任。而这些分歧之源在于争议双方对事故性质认定上的不同主张，即是否存在劳动关系？劳动者的伤害是不是工伤？该事故是否是工伤事故？用人单位对劳动者的相关伤害进行赔偿的前提是该伤情是在劳动的过程中发生工伤事故所引起的，赔偿责任是基于工伤事故而言的，因此，劳动者要充分维护自己的合法权益，首先须了解什么是工伤以及什么是工伤事故。 工伤事故索赔流程图
第1章工伤事故概
第一节什么是工伤事故
一、何谓工伤
二、我国立法对工伤的规定
三、工伤事故的概念
四、工伤事故的法律特征
第二节什么是工伤保险
一、工伤保险不以营利为目的
二、工伤保险的覆盖范围
三、工伤保险费的缴纳
第三节发生事故后现场该做些什么
一、自我救助
二、保护自身安全，迅速离开险境
三、报告或采取报警措施
四、现场保全
第2章工伤认定
第一节构成工伤事故责任的要件
一、职工与用人单位之间必须存在劳动关系
二、职工必须有人身损害事实
三、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生
四、事故与职工受到的损害之间有因果关系
五、事故不是由于职工自身故意引起的
第二节工伤事故责任认定
一、工伤认定的依据
二、工伤认定的程序
工伤认定程序图
三、工伤认定中可能存在的争议和解决办法
第三节对责任认定不服的救济
对工伤认定不服的救济图
一、行政复议
二、行政诉讼
第3章劳动能力鉴定
第一节伤残鉴定的程序
一、鉴定过程
申请职工个人申请劳动能力鉴定程序图
工伤职工个人申请劳动能力鉴定程序图
二、鉴定机构
三、鉴定依据
第二节伤残等级的确定标准
第三节鉴定相关费用
一、鉴定费
二、其他相关费用
第四节对鉴定结果有异议的救济
一、重新鉴定的程序
重新鉴定程序图
二、重新鉴定中应注意的问题
第4章工伤赔偿主体的确定
第一节确定赔偿主体的一般标准
一、与劳动者签订了劳动合同的用人单位
二、未与劳动者签订劳动合同的用人单位
第二节特殊情形下的赔偿主体
一、继续经营者
二、职工劳动关系所在的企业
三、有用人资格的承包人
四、有用人资格的发包人与无用人资格的承包人为连带赔偿主体
五、借调或借聘单位
六、新单位
七、为无证照个人提供生产经营场地和条件的企业I
八、退伍军人所属的用人单位
第5章工伤事故赔偿项目的确定与计算
第一节赔偿项目
一、赔偿项目概述
二、各种具体情况的赔偿项目
第二节计算公式
一、医疗费赔偿金额的计算公式
二、伙食补助费赔偿金额的计算公式
三、护理费赔偿金额的计算公式
四、辅助器具费赔偿金额的计算公式
五、交通食宿费赔偿金额的计算公式l
六、伤残补助金赔偿金额的计算公式
七、伤残津贴赔偿金额的计算公式
八、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
九、丧葬补助金赔偿金额的计算公式
十、供养亲属抚恤金赔偿金额的计算公式
十一、一次性工亡补助金赔偿金额的计算公式
十二、工伤期间工资(从受伤之日至伤残鉴定日止)
第三节工伤待遇的确定
一、一至四级伤残享受的待遇
二、五、六级伤残工伤待遇
三、七至十级工伤待遇
第6章收集证据
第一节证据的分类
一、书证
二、物证
三、当事人陈述
四、证人证言
五、视听资料
六、鉴定结论
七、勘验笔录
第二节举证责任
第三节如何获得所需要的证据
第7章索赔途径
劳动争议处理流程图
回劳动每设处理流程翻
第一节协商与调解
一、协商
二、调解
第二节仲裁
一、仲裁时效
二、仲裁机构
三、劳动争议仲裁的管辖
四、申诉与申诉人的权利义务
五、仲裁调解
六、案件的审理
七、仲裁裁决与送达
第三节诉讼
一、选择法院
二、起诉
三、预交诉讼费用
四、保全措施和先予执行
五、诉讼代理与法律援助
六、法院调解
七、开庭审理
八、上诉
九、申请执行
第8章工伤事故疑难问题释解
1．从事单位临时指派的工作受伤的是否能认定为工伤?
2．职工在两个或两个以上用人单位同时就业的如果发生工伤，各用人单位应如何承担责任?
3．加班加点的上下班途中，职工受到机动车事
故伤害的，是否属于工伤事故?
4．退休回聘人员因工负伤是否算工伤?
5．工作时间发病是否算工伤?
6．《工伤保险条例》第15条规定了“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。48小时如何起算?
7．没有签订劳动合同的情况下，劳动者在工作过程中负伤能否认定为工伤?
8．在单位集体食堂就餐发生食物中毒能否认定为工伤?
9．职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否可以认定为工伤?
10．单位司机违章驾驶，造成交通事故而伤亡的能否认定为工伤?
11．企业职工参加单位内设机构组织的集体活
动时造成伤亡的，能否认定为工伤?
12．职工在单位集体宿舍受伤能否算工伤?
13．签订了“生死自负”等类似条款的劳动合同后，因工负伤怎么办?
14．工作中受到健康、生命以外的伤害，能否要求工伤赔偿?
15．单位不为职工申报工伤，职工该怎么办?
16．申报工伤认定有没有时效限制?
17．《工伤保险条例》第17条规定了“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”如何把握承担费用的期间?
18．无工商登记的工厂职工，受伤后能否享受工伤待遇?
19．职工在受行政处分期间负工伤，能否享受工伤待遇?
20．试用期内的职工，是否享受工伤待遇?
21．职工因工死亡的，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按什么条件核定?
22．工伤职工或伤亡家属出国定居的，工伤保险怎么领?
23．已经获得民事赔偿的情况下，是否还可以享受工伤待遇?
24．人身意外保险与工伤保险的关系是怎样的?
25．企业没有参加工伤保险，职工是否能按国家标准享受有关待遇?
26．受伤前十二个月的平均工资应该从什么时候开始计算?
27．工伤职工死亡，其妻又结婚的，其子女是否以继续领取抚恤金?
28．非法用工单位不按照规定落实一次性赔偿标准的有关伤亡人员或其直系亲属应该怎么办?
29．工伤职工被判刑后，是否能享受工伤待遇?
30．单位能否以医疗事故为借口，拒付工伤医疗费?
31．企业分立，工伤待遇谁负担?
32．企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位?
33．与单位解除劳动关系后，原单位是否存在给付工伤待遇的义务?
34．职工身体多处受伤的，伤残等级如何评定?
35．医疗期未满能否进行伤残等级的评定?
36．劳动争议仲裁中，是否适用先予执行?
37．对仲裁委员会裁决部分事项不服，起诉到人民法院的，没有提起诉讼部分的裁决何时生效?
38．自由职业者发生事故后能否申请认定为工伤?
39．实习人员发生工伤事故该如何处理?
40．是否所有的工伤都应当经过劳动行政部门的定?
41．在节假日从事技术改造负伤，能否认定为工伤?
42．因履行职责被打伤能否被认定为工伤?
43．在参加单位组织的报告会时受伤，能否被认定为工伤?
44．职工上下班途中与自行车相撞受伤算不算工伤?
45．接受合作伙伴安排去旅游时受伤能认定为工伤吗?
46．工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤?
47．间接刺激诱发疾病能不能算工伤?
48．陪吃陪喝受伤算不算工伤?
49．职工负伤时未报告、事后发作被确诊，能否认定为工伤?
50．仅凭门诊病历能不能认定工伤?
51．遭打击报复致残能不能算工伤?
52．职工自己有一定责任导致受伤的如何认定?
53．下班后洗澡受伤能否认定为工伤?
54．在工作时间办私事出事故能否认定为工伤?
55．“临时工”工作时受伤能否认定为工伤?
56．失业职工的工伤待遇如何享受?
57．劳动者本人居住地与用人单位所在地不一致，应该向哪一个职业病诊断机构申请职业病诊断?
58．职业病患者对当地职业病诊断机构的诊断结的。如何再次申请鉴定

❹ 工伤赔偿纠纷

用人单位明显违法了。

用人单位有违反法律，收集各方面
证据，先打电话劳动监察大队（可
以打12333咨询具体电话）。不行
的话，再申请劳动仲裁（也可以打
12333电话问地址，收费非常低）。
再不行的话，到法院起诉用人单位。

❺ 咨询工伤和人身损害赔偿的问题

关键要看你大伯过去水泥厂当技术指导是什么性质的。有可能仅仅是“指导”，也有可能是每天跟一名普通工人一样上下班。
1、只要在工厂里面因工作发生安全事故。你大伯都可以获得赔偿。
2、如果你大伯是工人性质就是工伤，如果你大伯只是被雇佣过去做临时技术指导，那就申请人身损害赔偿
3、如果你大伯是按照普通员工上下班工作，而且每月按时发工资。那么就应该要求工厂与你大伯签订劳动合同，并要求工厂为其购买保险。

❻ 工伤赔偿纠纷案由是怎样的

最高人民法院《民事案由规定》将工伤事故分别在第一部分“人格权纠纷”中规定为“工伤回事故损害赔偿”，同时答又在第六部分“劳动争议、人事争议”中规定为“工伤保险待遇纠纷”。这两类案件都源于工伤事故这一法律事实，在审判实践中，常常存在对这两类案件的性质、法律适用、赔偿项目及标准、适用关系等认识不清，相互混淆等情形，不知道如何适用。一种观点认为，工伤事故损害赔偿纠纷包含工伤保险待遇纠纷，前者对象是工伤损害赔偿的问题，主要依据劳动法的赔偿规定；而后者是保险赔偿的问题，主要是根据劳动保险合同规定的待遇而引起的纠纷，主要区别是依据的不同。一种观点认为，工伤事故损害赔偿纠纷属民事侵权损害赔偿，受《民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“人身损害赔偿解释”）等民法（部门法）的调整，工伤保险待遇纠纷属于社会保险范畴，是劳动争议案件，受《劳动法》、《工伤保险条例》等劳动法（部门法）的调整。

❼ 咨询下工伤赔偿纠纷怎么办

无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁。申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求：1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿

❽ 工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷有什么区别

可以说工抄伤事故损害赔偿纠纷包含工伤保险待遇纠纷，前者对象是工伤损害赔偿的问题，主要依据劳动法赔偿规定。而后者是保险赔偿的问题，主要是根据劳动保险合同规定的待遇而引起的纠纷。主要区别是依据的不同。
劳动争议：
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议
，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
工伤认定和劳动能力鉴定以及劳动仲裁的纠纷应该属于劳动争议范畴。

❾ 工伤事故损害赔偿修改后案由叫什么我在案由里找不到工伤事故损害赔偿纠纷。

现在改成工伤待遇