工伤纠纷处理法律出版社

① 工伤劳动纠纷怎么处理，处理流程

(1)关于工伤认定的时效问题。目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日，而应根据具体情况确定劳动争议发生之日，并依据国家有关规定予以受理和处理。
(2)关于因工伤认为发生争议的处理问题。现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行工伤保险政策的是名级劳动行政部门的社会保险行政机构的。因此，劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政机构处理的，当事人对其认定结论不服时，可依法提起行政复议或行政诉讼;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合受理条件，仲裁委员会应予受理，并按《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构进行认定，然后依据认定结论和国家有关规定进行处理。
(3)关于职工因要求伤残鉴定发生争议的处理问题。职工被认定工伤后，因要求进行伤残登记和护理依赖程度鉴定的问题与用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，先按《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定委托当地劳动鉴定委员会进行伤残鉴定，然后依据鉴定结论及国家有关规定进行处理。
(4)关于职工对伤残鉴定结论不服如何申诉的问题。职工对劳动鉴定委员会作出伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服可依法提起行政复议或行政诉讼。但是，职工对劳动争议仲裁委员会在处理工伤方面的劳动争议过程中委托当地劳动鉴定委员会所作的伤残鉴定不服的，不能提起行政复议或行政诉讼，而应按劳动争议仲裁程序进行。
(5)关于工伤待遇给付发生争议的处理问题。职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，职工与社会保险机构发生的工伤待遇给付争议，不属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会不予受理。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。
(6)关于工伤认定问题。对职工在工作时间、工作区域内因工作原因造成的伤亡(包括因工随车外出发生交通事故而造成的伤亡)，即使职工有一定的责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪或自杀行为。认定职工工伤，给予职工工伤保险待遇，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。
(7)关于司机在工作中发生伤亡事故是否认定工伤问题。由于司机是特殊工种，职业危险性较大，所以，司机在执行正常工作时发生交通事故造成伤亡，属无责任或少部分责任的，一般应认定为工伤。

② 农民工工伤纠纷处理

1、您父亲的问题可以到当地司法局法律援助中心申请法律援助，该事项属于法律援助的范围，具体怎么办，他们可以指派律师帮你维权，你也可以先拨打12345热线咨询一下。
2、当然你们也可以自己办理相关手续，先到劳动仲裁委员会申请工伤认定，然后等伤势稳定后（一般是出院后6个月）做劳动能力鉴定，在申请仲裁。
3、一般工伤的案子程序多，拖的时间也比较长，你们要有思想准备，个人认为协商解决最好。
4、上岗证保存好，工友证言采集好，搜集好给你作证的工友的身份证复印件

③ 工伤纠纷到什么部门才能解决

到劳动争议仲裁委员会或者人社局的工伤受理窗口。具体到什么部门需要看你们目前的状况。如果已经申请了工伤认定并进行了伤残等级能力鉴定之后。还存在劳动争议的话，那么需要到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果还没有去申请工伤认定。那么你目前先做的第一步需要到人社局的工伤认定申请窗口去申请工伤认定。如果被认定为工伤才可以进行下一步的伤残能力等级鉴定。

④ 工伤法律纠纷处理一本通的图书目录

第一部分 工伤纠纷处理法律依据工伤保险条例·理解与适用
（2003年4月日）
一、综合
（一）工伤类
关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见
（2004年11月1日）
关于农民工参加工伤保险有关问题的通知
（2004年6月1日）
关于铁路企业参加工伤保险有关问题的通知
（2004年11月3日）
关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知
（2005年12月29日）
关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
（2006年12月5日）
关于进一步做好中央企业工伤保险工作有关问题的通知
（2007年9月7日）
适用答疑
1.一般民事雇佣活动中的人身损害是否适用工伤保险的有关规定？
2.有雇工的个体工商户如何参加工伤保险？
3.人身意外伤害保险能否替代工伤保险？
4.农民工应当如何参加工伤保险？
5.自由职业人员发生工作伤害能够享受工伤待遇吗？
6.国家机关、事业单位职工发生工伤怎么办？
（二）劳动相关类
中华人民共和国劳动法
（1994年7月5日）
中华人民共和国劳动合同法
（2007年6月29日）
中华人民共和国劳动合同法实施条例
（2008年9月18日）
关于确立劳动关系有关事项的通知
（2005年5月25日）
中华人民共和国安全生产法
（2002年6月29日）
劳动部关于企业内部个人承包
中保险待遇问题给四川省劳动厅的复函
（1992年10月7日）
二、工伤认定
（一）一般工伤
工伤认定办法
（2003年9月23日）
最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复
（1988年10月14日）
劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
（1996年12月30日）
劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函
（1994年6月3日）
劳动部办公厅关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复
（1995年7月5日）
劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函
（1996年7月11日）
劳动部办公厅对《关于工伤确认等问题的请示》的复函
（1997年6月6日）
适用答疑
1.直系亲属、工会组织依法申请工伤认定是否必须用人单位同意？
2.用人单位未履行工伤认定申请义务，应承担什么责任？
3.未经劳保保障行政部门认定，工伤职工能否直接要求社保经办机构赔偿？
4.在没有做出交通事故责任认定以前能作工伤认定吗？
5.退休返聘人员因工负伤能否认定为工伤？
6.在单位集体食堂就餐发生食物中毒能否认定为工伤？
7.签订了“生死自负”等类似条款的劳动合同后，因工负伤怎么办？
（二）职业病
中华人民共和国职业病防治法
（2001年10月27日）
职业病目录
（2002年4月18甘）
职业病范围和职业病患者处理办法的规定
（1987年11月5日）
职业病诊断与鉴定管理办法
（2002年3月28日）
卫生部关于对异地职业病诊断有关问题的批复
（2003年10月17日）
卫生部关于如何确定职业病诊断机构权限范围的批复
（2007年1月26日）卫生部关于职业病诊断鉴定工作有关问题的批复
（2006年10月27日）
适用答疑
1.离开单位以后，档案在人才中心或者个人存档人员发现职业病是否可以申请工伤认定？
2.职业病的证明应如何办理？
三、劳动能力鉴定
劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级
（2006年11月2日）
劳动和社会保障部关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知
（2007年3月6日）
适用答疑
1.职工因工多处受伤，伤残等级如何评定？
2.关于新旧劳动能力鉴定标准衔接的问题，应如何处理？
3.职工发生工伤或职业病致残后，工伤认定是否与劳动能力鉴定同时进行？
4.工伤职工对鉴定结论不服是否属于行政复议范围？
5.如果申请人超过了15日才向上一级劳动能力鉴定委员会提出申请，应怎样处理？
6.劳动能力伤残鉴定是否一评定终身？
四、工伤待遇与赔偿
因工死亡职工供养亲属范围规定
（2003年9月23日）
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
（1994年12月1日）
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
（2003年12月26日）
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
（2003年9月23日）
最高人民法院关于郑立本与青岛市建筑安装工程公司追索赔偿金纠纷一案的复函
（1993年7月13日）
劳动部办公厅关于外派船员伤亡善后处理问题的复函
（1994年8月31日）
劳动部办公厅关于外派劳务人员因工伤亡保险待遇问题的复函
（1994年4月19日）
劳动部关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函
（1992年7月15日）
人事部关于外派劳务人员享受工伤保险待遇问题的复函
（1996年12月5日）关于在国内发生并由外方支付赔偿的工伤事故待遇处理问题的复函
（1998年2月17日）
关于工资总额组成的规定
（1990年1月1日）
劳动和社会保障部办公厅关于对一至四级“老工伤”人员在二00四年一月一日后死亡是否享受一次性工亡补助金问题的复函
（2005年12月12日）
适用答疑
1.工作中受到精神伤害，能否要求工伤赔偿？
2.职工在停工留薪期内的工资福利待遇如何支付？
3.工伤职工因犯罪被判处刑罚的，服刑期满后可否恢复工伤保险待遇？
4.工伤职工被劳动教养的，是否停止享受工伤保险待遇？
5.外派劳务人员因工伤亡的工伤保险应如何处理？
6.工伤职工死亡，配偶后来又结婚的，其未成年子女是否可以继续领取抚恤金？
五、工伤保险基金
社会保险费征缴暂行条例
（1999年1月22日）
最高人民法院关于在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金的通知
（2000年2月18日）
社会保险行政争议处理办法
（2001年5月27日）
关于工伤保险费率问题的通知
（2003年10月29日）
工伤保险经办业务管理规程（试行）
（2004年6月17日）
适用答疑
1.应当参加但未依法参加工伤保险统筹企业的职工工伤应如何处理？
2.职工如果在多个单位就业的，工伤保险如何办理？
六、工伤争议处理
（一）工伤争议仲裁
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
（2007年12月29日）
劳动人事争议仲裁办案规则
（2009年1月1日）
（二）工伤争议行政诉讼
中华人民共和国行政复议法
（1999年4月29日）
中华人民共和国行政诉讼法
（1989年4月4日）
最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定
（2002年7月24日）
关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函
第二部分 工伤典型案例
一、劳动关系确认类
二、工伤认定类
三、劳动能力鉴定类
四、工伤待遇与赔偿类
第三部分 工伤诉状文书实例
一、工伤行政程序类
二、工伤仲裁类
三、工伤民事诉讼类
四、其他相关法律文书
实用附录
附1工伤赔偿数据速查
附2工伤赔偿实用流程图
……

⑤ 工伤纠纷怎么打官司，如何请律师

如何打官司：

一、什么情况下所受的伤害属于工伤

根据国家颁布的《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(5)因履行职责遭致人身伤害的;(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;(7)因公、因战致残的军人复员转业到企业后旧伤复发的;(8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故造成伤害或者失踪的，或者因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(9)在上、下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;(10)法律、法规规定的其他情形。

职工因犯罪或违法、自杀或自残、斗殴、酗酒、蓄意违章等情形造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。

二、如何进行工伤申报和工伤保险待遇申请

工伤事故发生后，企业应当自工伤事故发生之日起或者职业病确认之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。如果企业不按规定提出工伤报告，工伤受害人或者其家属及工会组织代表工伤职工可以直接向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门调查核实后，责令企业提出工伤报告。

工伤职工或者其家属应当自工伤事故发生之日起或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至30日。工伤职工或亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表职工提出申请。

三、工伤认定和工伤评残

劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当进行调查取证，并在7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况不得超过30日。认定工伤的资料主要有指定医院或医疗机构的工伤诊断书、企业工伤报告等。

作出工伤认定的决定后，工伤职工在工伤医疗期间治愈或者伤情处于相对稳定状态时，或者医疗期满仍不能工作的，可以向劳动鉴定委员会申请劳动能力和护理依赖程度等级鉴定。劳动鉴定委员会应当按照国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。工伤残标准共分为一级至十级。

四、评定工伤的待遇

职工因工伤或职业病所需住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;需住院治疗的，按当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、住宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。被鉴定为一级至十级伤残的，在工资、工伤津贴、伤残抚恤金、补助金等方面分别享受法律规定的不同待遇。受害人及其亲属可以凭据工伤决定和伤残等级鉴定，要求用人单位根据有关劳动法律、法规的规定给予赔偿，用人单位和受害人可以在劳动法律、法规规定的范围内协商解决。另外，用人单位不能以劳动者因工伤不能从事原工作为由解除劳动合同。

五、发生争议时怎么办?

工伤职工及其亲属在申报工伤、处理工伤保险待遇和要求赔偿时，与用人单位发生争议的，当事人可以向本单位劳动调解委员会申请调解。调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可不经调解而直接申请仲裁。要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起 15日内向人民法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。

如何请律师：

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⑥ 工伤纠纷找那个部门

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
二、工伤纠纷诉讼时效
1、工伤纠纷诉讼，其中工伤认定时效从受伤之日起一年内，工伤待遇的诉讼时效从工伤认定决定书或者伤残鉴定送达之后一年，但是一次性伤残就业补助金和医疗补助金从离职时开始计算，时间也是一年的。
2、《工伤保险条例》
第十七条， 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。