㈠ 请问劳动合同纠纷的诉讼时效问题
这种劳动合同带抄来的经济纠纷问题,单位的诉讼时效是多长时间?
：应该在争议发生之日起六十天申请仲裁。从权利受到损害之日计算，如你提出辞职，则单位权益受损害，计算时限。
是从合同期满算起还是从我强行解除合同时算起?如单位不主动解决依然等我赎档案,我可否在时效期满后,在不承担违约金的情况下诉讼单位要求交出档案?
：从争议发生之日计算。如合同期满，则不存在违约金了。至于档案问题，如合同到期，如不转档案，你可申请劳动仲裁要求转移。
我需要注意的问题有哪些?
：法律问题可能不是三言两语要解决的，如果有条件可委托当地律师介入办理，亦可购买书籍，系统自学。
㈡ 劳动合同纠纷追诉年限是多久
从法律上来讲，诉讼时效一般是三年，不过，这仅仅是一般情况下，具体情况具体分析才行。
㈢ 劳动合同纠纷诉讼有期限吗
《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规版定。具体如下：
1、劳动争权议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
㈣ 劳动合同纠纷诉讼时效一般是多久
动争议的时效现在是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。