Ⅰ 浅谈基层民警如何做好矛盾纠纷调解工作
随着改革开放的不断深入，人民群众的利益观和价值观也随之发生改变，由此而引起的民事版纠纷和信权访事件也不断增多。这些看似简单的纠纷处理起来往往比较费力，有时甚至还会因为民警对细节的把握不当引起群众不满和投诉。对此，派出所民警要把深入推进社会买顿化解作为执法为民的生动实践，作为维护社会和谐稳定的重要抓手，作为保增长、保民生、保稳定的重要内容，不断与时俱进，推陈出新调解纠纷的方式方法，努力将纠纷矛盾化解在萌芽状态。一、站在“大战略”高度，进一步提升认识水平如何看待化解社会矛盾工作，站在什么样的高度来认识……
Ⅱ 因为邻里矛盾，通过派出所解决，双方调解不成
基层派出所只有对违反治安管理处罚法的行为才可以给你处罚，看来你们之间在发生矛盾内纠纷的过容程中发生了违反治安管理行为，派出所对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者故意损毁财物行为，可以调解处理，对于调解成功的不予处罚；对于调解不成的，依照法律给予处罚；派出所对予案件的办案期限一般是一个月，但是事情复杂的可以延长期限，并且是在调查事实清楚、证据确凿的情况下才可以做出处罚决定；派出所既然要拘留你们双方，那是你们双方都有过错，你真要是不服派出所的处理，可以在派出所作出决定以后，提起行政诉讼或者行政复议，祝你好运！
Ⅲ 派出所调解程序和调解协议书有法律效力吗
具有法律效力。
Ⅳ 派出所针对调节矛盾纠纷做出怎样针对措施
家庭矛盾 派出所不会怎么处理。会调解，由你们自己达成协议。达不成协议，双方可以凭各自权益相关证据，到法院起诉维权，各自主张权益。
Ⅳ 作为一名辅警如何协助民警调解矛盾纠纷
怎么辅助你就他有什么需要，你就尽量满足他的需要。他不在的时候碰到案件，你尽量取得证据。
Ⅵ 派出所的调解让道歉，却没有人道歉算调解好了吗
公安机关进行的调解，只是以自己为中立的调解人，不会也不能对双方当事人作出强制性的要求。如果你希望对方道歉，应当主动提出要求，在调解协议或笔录中写明。
Ⅶ 在派出所签订了打架纠纷调解协议书可以反悔吗具体怎么操作
调解书是在双方自愿的情况下达成的协议，双方签字后，调解协议生效，双回方当事人不能反悔。如答有争议可以向法院提起民事诉讼。
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：
第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
(7)派出所调解矛盾纠纷扩展阅读：
打架法律处理方法：
1、打架斗殴导致双方伤害的，根据双方责任大小承担责任
2、如果是轻伤以下可以协商解决。
3、如果构成轻伤，属于刑事自诉案件，可以自行协商解决或通过派出所进行调解，如果不服，可以去法院提起诉讼。
4、轻伤以上属于公诉案件，可以判处3-10年有期徒刑。
Ⅷ 调解矛盾纠纷的方法
随着社会经济快速发展，利益主体日益多元化、复杂化，各类社会矛盾纠纷日益凸显。强化人民调解工作，研究探讨新时期社会矛盾纠纷的调解方法，是当务之急。
为了找到这把开锁的钥匙，调解人员必须深入的调查研究，找到矛盾纠纷的症结所在，摸准当事人的“脉博”，然后根据双方当事人的性格脾气、争议焦点等选择最终调解方法。下面介绍实践中总结出的七大调解方法：
1
“面对面”与“背靠背”相结合调解法
有的矛盾纠纷争议的不是重大的利益，而是为了争面子、赌气，对于此类纠纷，调解人员就可以先用“背靠背”调解法。调解人员分别做当事人的工作，待双方当事人的情绪稳定，意见接近时，再把当事人叫到一起“面对面”地做工作。促使双方当事人相互谦让、心平气和地进行协商，使纠纷得到圆满解决，从而避免情绪对立和吵闹等矛盾激化的情况发生，提高调解的成功率。
2
法治教育与道德教育相结合调解法
在调解过程中，调解人员可以针对不同情况，适时对当事人进行法治教育和道德教育，营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治氛围，弘扬社会主义道德观念。通过法情并用，引导当事人自觉遵守国家法律和公民的基本道德规范，发挥法律与道德的双重作用，唤醒当事人的良知，引导当事人化解矛盾。
3
借用外力调解法
调解人员还可以通过调查摸底，请出当事人佩服、对其有影响力的人来做当事人双方的工作，缓和当事人的对立情绪，引导他们达成调解协议。
一是邻里调解。在社会生活中，人们都是聚群而居的，相邻关系密切而又重要，一家有事，四邻相助，所谓“远亲不如近邻”。因此，遇到矛盾纠纷时，可有选择性地请邻里人员帮助进行调解，规劝双方当事人以团结为重，做出谅解与让步。因为是邻居，平时又都很了解，这种调解往往能起到事半功倍的效果。
二是友情调解。友情调解是指当事人发生纠纷时，调解人员可根据情况请一方或双方当事人的好友予以劝导、疏通及说服教育，使争议的双方当事人化干戈为玉帛。
三是联合调解。民间纠纷的情况复杂、牵扯人多、涉及面广，仅靠一个部门调解往往力不从心，效果不佳，在这种情况下，应邀请相关部门的工作人员到场分头做工作，能够收到很好的效果。
4
褒扬激励调解法
民间纠纷调处方法很重要，说话要讲究方式，语言要讲究艺术，既不能单刀直入，更不能五马长枪，要深入浅出，和风细雨。在实际调处中，对当事人的优点和长处及时表扬鼓励，就是一种有效的方法。通过表扬鼓励，寻找共同语言，缩短当事人之间的距离，调动他们的积极性，激活他们的自信心和正面的兴奋情绪，堵住可能反复的退路，从而使调解成功率得到提高。
5
排忧解难调解法
有些矛盾纠纷发生是因为当事人在生产生活中确实存在一定实际困难，对于这类纠纷，调解人员要通过深入细致调查，找出症结所在，切实帮助其解决困难。困难解决了，矛盾纠纷也就化解了。
6
迂回迁让调解法
在矛盾纠纷调解中，调解人员要针对当事人的个性特点，因人因事采取不同的方法进行化解。对那些说话尖刻、刺耳难听的当事人，调解员不能感情用事、以怒制怒，说绝话、讲狠话，而是让他们把心里话讲出来，把心里的积怨发出来，然后以静制动、以柔克刚，从而达到调解效果。
7
真情打动调解法
矛盾双方往往为一些鸡毛蒜皮的小事发生争执，事情本来并不大，为争一口气，互不相让，僵持不下。还有些矛盾双方当事人都想得到解决，但却难以启齿。对这类型纠纷，调解人员要以情感人，主动和解、对话调解、互谅调解。实践证明，这是调解家庭、夫妻矛盾的最好方法。