中山市超龄劳动纠纷

1. 我对中山市劳动局不服进行投诉

投诉不行，应该起诉才可以。投诉在中国没有人搭理你，起诉就是走法律程序了，只要立案就必须有结果的。

2. 中山市劳动局。在公司上班6年·因裁员要把我调至其他岗位我不愿意·要是辞退我。我可以要公司给以补偿吗

如果没有劳动合同，你保留好你的工资条，工作卡。社保卡这些。直接向劳动部门投诉。按现行劳动法，如果你入职三个月以后单位不和你签订劳动合同，就是默认签订了无规定期限劳动合同（公司不能随表炒人的，对员工有利），另外，投诉前你工作时间的劳动工资，要按双倍支付（惩罚性措施），这个对你非常有利。

说到调离劳动岗位，可以参照以下规定：

用人单位在哪些情形下可以调整工作岗位？

用人单位变更员工工作岗位，时常引发劳动争议。单位方认为：作为用人单位，调整员工工作岗位是行使人事自主管理权的需要和体现；而员工方则认为：工作岗位一经确定就不能随意变动。依据我国现行法律规定以及司法实践，以下五种情形下用人单位有权调整员工工作岗位。

一、双方协调一致时单位有权调整工作岗位

在用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方可以变更劳动合同约定的内容。

即使劳动合同中已经明确约定了员工工作岗位，且未约定用人单位可以根据生产经营的需要随时调整员工的工作岗位，只要用人单位提出变更员工工作岗位的动议，在平等自愿的基础上获得了员工同意，用人单位有权调整员工的工作岗位。

因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（比如员工的工作岗位完成使命，需要撤销），致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同时，经双方当事人协商一致，用人单位有权为员工安排新的工作岗位。

二、劳动合同有约定时单位有权调整工作岗位

在许多企业制作的《劳动合同书》中都会有一条特别约定：单位可以根据生产经营的需要随时调整员工的工作岗位，员工必须无条件服从。正是依据这一约定，许多用人单位认为自己享有用人自主权，有权随意调整员工工作岗位。权利的行使并非无限制的，否则就可能产生权利的滥用，比如对员工打击报复、变相降低员工工资、逼迫员工辞职等。

依据劳动合同约定调整员工工作岗位仍然要考虑如下三点因素：（1）劳动合同中已经明确约定用人单位有权调整员工工作岗位；（2）调整员工岗位必须具有充分合理性，并向员工解释、说明，做到有理有据；（3）员工能胜任新的工作岗位，如果不具备单位还应当负责培训、教育，以使该员工能适应新的工作岗位（比如由门卫调至司机，这名员工就需要有驾驶技能与经验）。

三、员工不能胜任工作时单位有权调整员工工作岗位

员工不能胜任工作时，用人单位有权在培训或者调整工作岗位之间任意选择一种方式。此种情形下需要把握三点：（1）调整工作岗位与培训两种方式之间，选择权在用人单位而非员工；（2）单位应有员工不能胜工作的充分证据，即该员工确实不能按照单位要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种岗位人员的工作量（单位不得故意提高定额标准，使员工无法完成）；（3）在可能的范围内尽量安排员工从事与其劳动能力和技能相适应的岗位。

四、保密协议有约定时单位有权调整员工工作岗位

对于掌握商业秘密的企业员工，双方可以约定保守商业秘密的有关事项，如在《劳动合同》或者《保密协议》中约定：劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内，用人单位有权调整其工作岗位。此种情形下，用人单位有权依据约定调整员工的工作岗位。

依据保密约定调整员工工作岗位时要考虑如下三点因素：（1）《劳动合同》或者《保密协议》中已经明确约定用人单位有权调整员工工作岗位，在劳动争议司法实践中，一般都认为在脱密期内即使单位与员工没有协议对调整后的岗位进行约定，用人单位也有权自主安排工作岗位；（2）调整工作岗位，只能在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内，不得超过6个月；（3）调整工作岗位一般是将员工从涉密部门或者岗位调至非涉密部门或者岗位，当然，对于调整后的工作岗位双方也可提前做好约定。

五、女工“三期”期间工作岗位可合理变更

我国多部法律对女性职工在“三期”期间的权益都做了特别保护的规定，站在保护女性职工的角度，比如孕期女职工不适宜做持续使用电脑的岗位、不适宜做经常出差销售岗位等，单位可在征求员工意见的基础上合理变更女工的工作岗位。

用人单位可能因自身的经营需要，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行而变更员工的工作岗位。在这种情况下，用人单位必须遵循一致的原则，事先与员工协商，在员工同意的前提下，才可以变更。若不能就变更工作岗位达成协议，用人单位不能强制性调动员工的工作岗位，但用人单位有权解除劳动合同。除非劳动合同中另有约定，一般情况下，用人单位只需提前30日以书面形式通知员工本人即可，同时应按规定向员工支付经济补偿金。

3. 中山市劳动争议仲裁派出庭有哪些分别管辖哪些镇区的劳动争议仲裁案件

向中山市12333热线咨询。

4. 中山市劳动局投诉电话是多少拖欠农民工工资该打什么

用人单位拖欠工资，向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。

《劳动合同法》
第八十五回条 用人单位有下列情答形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5. 非常急！！！如何与中山市劳动仲裁处取得联系

打0760－114查询，或者12315问问，越快越好

6. 中山市中级法院《审理劳动争议案件若干问题的参考意见》不经过人大通过，就作为法律来执行，这样做，合法

参考意见而已，不是地方性法规，不用经人大通过。可以向高院上诉或申诉。

7. 中山市东区劳动仲裁在那里啊！法院开庭多久才可以拿到钱啊！

中山市东区劳动保障分局位于长江北路与康华路交叉处，你拨打8234201电话就可以与他们联系了。仲裁委从立案之日起45日结案，必要时可以延长15日。

8. 如何与中山市劳动仲裁处取得联系。

中山市劳动争议仲裁委员会办公室 中山市中山三路中山市人民政府第二办公区 0760-8312267
劳动保障咨询热线电话：12333