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加大矛盾纠纷排查力度

发布时间:2021-10-10 23:31:39

⑴ 浅谈如何开展矛盾纠纷排查化解工作

通过全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作,能使群众反映的合理诉求和实际困难得到解决,影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷得到化解,从源头上预防和化解突出矛盾纠纷的工作基础得到夯实,排查化解矛盾纠纷的长效机制基本建立,保持信访总量,使群体性事件持续减少。应着重从以下几方面入手: 一、强化措施,深入排查影响社会和谐稳定的突出矛盾(一)排查重点。从单位的实际出发,把以下几个方面的问题做为排查调处的重点:土地承租、财务公开、区收区支、风险理赔、各种救济等群众反映敏感问题全部做到公开。(二)明确责任。对排查出来的矛盾纠纷,及时进行解决。民事纠纷调解工作中,调委会充分发挥其作用,以预防为主。做好调解工作,可使社会稳定,避免不少民事纠纷的扩大,真正发挥了调解组织在社会治安综合治理工作中的第一道防线作用。二、多措并举,综合治理,集中化解各类突出矛盾纠纷。(一)切实加大矛盾纠纷调解工作力度。高度重视和充分发挥调解工作在化解矛盾纠纷中的重要作用,着力构建党支部领导,人民调解、行政调解和司法调解三种手段相互衔接配合的大调解工作体系。(二)切实解决群众合理诉求和困难。高度重视,认真梳理群众反映强烈的诉求事项,对法律和政策有明确规定,而且能够解决的,落实责任单位,限期督办解决。对暂时不具备解决条件,可以逐步变通解决的,做好面向群众的沟通工作,取得理解和信任。(三)强化法制宣传。加大对《信访条例》等法律法规为重点内容的法制宣传教育力度。要在切实解决群众反映利益的同时,坚决依法维护正常的上访秩序和社会秩序。(四)多方参与,形成化解矛盾纠纷工作的强大合力。充分发挥党组织的政治优势和组织优势,发挥群众自治组织、离退休老干部、老党员、老教师和热心公益事业的老同志参与社会矛盾的化解工作。三、注重源头治理,从根本上减少各类矛盾纠纷的发生。(一)建立预防机制,从源头上减少矛盾纠纷。坚持把矛盾纠纷排查调处工作的出发点和落脚点放在预防上,工作中,及时掌握矛盾纠纷发生情况、特点和规律,积极预测,超前防范,坚持抓早、抓小、抓苗头。做到预防与化解纠纷相结合。(二)强化基层基础工作,为把矛盾纠纷化解在基层创造必要的条件。有专职调解委员会主任、调解室、有调解例会和调解记录、有纠纷登记薄。动员组织党员参与矛盾纠纷排查调处,力争把各类矛盾纠纷化解在基层,解决在萌芽或未萌状态。五、完善机制,确保排查化解矛盾纠纷工作取得实效。建立健全领导责任制。把排查矛盾纠纷排查调处工作列入一把手的重要议事日程,党政领导负总责,亲自抓,亲自主持研究重大疑难信访事项,认真接待信访群众,切实把矛盾纠纷工作做好。(刘贞)

⑵ 如何进一步推进矛盾纠纷排查化解

如果已经知道不面对,而化更多精力物力更大代价去做,这国家是不是让人失望

⑶ 如何有效排查化解各类社会矛盾 严防碰头叠加,交叉感染 蔓延升级

不断提升人民群众安全感、幸福感,关键是要各岗位扮好指导员、消防员、辅导员、医护员角色,充分发挥各自的工作职能,全力维护人民群众的合法权益,维护社会和谐稳定,这也是我县司法局行政工作的最大追求。
做好法制宣传“指导员”工作。依托法律六进,在广、细、活、实上下功夫,高度重视法治文化的渗透力、引导力和感染力,营造全社会学法尊法守法用法的良好氛围。今年以来,在校生、企事业单位职工、城乡居民投入普法学习,基本上实现“三个一”:即一镇一个法律咨询站,一村一个法律明白人,一户一份法律宣传资料。
做好人民调解“消防员”工作。继续加大矛盾纠纷排查化解力度,坚决防止各类矛盾碰头叠加、交叉感染、蔓延升级,最大限度地预防和减少社会矛盾的发生,坚持抓早抓小、就地解决,坚持和发扬“枫桥经验”,不断完善大调解工作体系,充分发挥各级人民调解组织便民功能,最大限度地把矛盾纠纷解决在基层、解决在萌芽状态。
做好社矫安帮“辅导员”工作。在工作中从健全管理制度,规范工作程序,创新社矫安帮手段等方面入手,积极探索社区矫正、安置帮教工作的有效途径,努力提高教育改造质量,让刑释解教人员有机会、有希望、有尊严地融入社会,确保矫正人员不发生脱管、漏管、重新犯罪等现象。
做好法律援助“医护员”工作。降低法律援助受案范围门槛,拓宽弱势群体法律援助绿色通道,提升法律援助服务水平,提高法律援助公众知晓率。目前,法律援助工作实现案件零差错、零事故、零投诉,办理各类法律援助事务377件,法律援助案件184件,为当事人和企事业机关单位挽回经济损失9000余万。
只有做好指导员、消防员、辅导员、医护员四角色工作,走出司法为民、司法便民的新路子,才能更好地建设平安、和谐、法治社会。

⑷ 矛盾纠纷排查工作汇报材料怎么写

通过全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作,能使群众反映的合理诉求和实际困难得到解决,影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷得到化解,从源头上预防和化解突出矛盾纠纷的工作基础得到夯实,排查化解矛盾纠纷的长效机制基本建立,保持信访总量,使群体性事件持续减少。应着重从以下几方面入手:
一、强化措施,深入排查影响社会和谐稳定的突出矛盾
(一)排查重点。从单位的实际出发,把以下几个方面的问题做为排查调处的重点:土地承租、财务公开、区收区支、风险理赔、各种救济等群众反映敏感问题全部做到公开。
(二)明确责任。对排查出来的矛盾纠纷,及时进行解决。民事纠纷调解工作中,调委会充分发挥其作用,以预防为主。做好调解工作,可使社会稳定,避免不少民事纠纷的扩大,真正发挥了调解组织在社会治安综合治理工作中的第一道防线作用。二、多措并举,综合治理,集中化解各类突出矛盾纠纷。
(一)切实加大矛盾纠纷调解工作力度。高度重视和充分发挥调解工作在化解矛盾纠纷中的重要作用,着力构建党支部领导,人民调解、行政调解和司法调解三种手段相互衔接配合的大调解工作体系。
(二)切实解决群众合理诉求和困难。高度重视,认真梳理群众反映强烈的诉求事项,对法律和政策有明确规定,而且能够解决的,落实责任单位,限期督办解决。对暂时不具备解决条件,可以逐步变通解决的,做好面向群众的沟通工作,取得理解和信任。

⑸ 如何完善矛盾纠纷排查化解机制

应着重从以下几方面入手: 一、强化措施,深入排查影响社会和谐稳定的突出矛盾(一)排查重点。从单位的实际出发,把以下几个方面的问题做为排查调处的重点:土地承租、财务公开、区收区支、风险理赔、各种救济等群众反映敏感问题全部做到公开。(二)明确责任。对排查出来的矛盾纠纷,及时进行解决。民事纠纷调解工作中,调委会充分发挥其作用,以预防为主。做好调解工作,可使社会稳定,避免不少民事纠纷的扩大,真正发挥了调解组织在社会治安综合治理工作中的第一道防线作用。二、多措并举,综合治理,集中化解各类突出矛盾纠纷。(一)切实加大矛盾纠纷调解工作力度。高度重视和充分发挥调解工作在化解矛盾纠纷中的重要作用,着力构建党支部领导,人民调解、行政调解和司法调解三种手段相互衔接配合的大调解工作体系。(二)切实解决群众合理诉求和困难。高度重视,认真梳理群众反映强烈的诉求事项,对法律和政策有明确规定,而且能够解决的,落实责任单位,限期督办解决。对暂时不具备解决条件,可以逐步变通解决的,做好面向群众的沟通工作,取得理解和信任。(三)强化法制宣传。加大对《信访条例》等法律法规为重点内容的法制宣传教育力度。要在切实解决群众反映利益的同时,坚决依法维护正常的上访秩序和社会秩序。(四)多方参与,形成化解矛盾纠纷工作的强大合力。充分发挥党组织的政治优势和组织优势,发挥群众自治组织、离退休老干部、老党员、老教师和热心公益事业的老同志参与社会矛盾的化解工作。三、注重源头治理,从根本上减少各类矛盾纠纷的发生。(一)建立预防机制,从源头上减少矛盾纠纷。坚持把矛盾纠纷排查调处工作的出发点和落脚点放在预防上,工作中,及时掌握矛盾纠纷发生情况、特点和规律,积极预测,超前防范,坚持抓早、抓小、抓苗头。做到预防与化解纠纷相结合。(二)强化基层基础工作,为把矛盾纠纷化解在基层创造必要的条件。有专职调解委员会主任、调解室、有调解例会和调解记录、有纠纷登记薄。动员组织党员参与矛盾纠纷排查调处,力争把各类矛盾纠纷化解在基层,解决在萌芽或未萌状态。五、完善机制,确保排查化解矛盾纠纷工作取得实效。建立健全领导责任制。(刘贞)

⑹ 如何提高对矛盾纠纷调处的满意度

“三到位”扎实抓好矛盾纠纷排查调处工作
为深入学习贯彻党的十八的精神,大力夯实群众基层基础,进一步密切干群党群血肉联系,为当地经济社会发展提供良好的社会环境,应以十八大精神为指导,以早发现、早预防、早处理为原则,大力抓好矛盾纠纷排查化解工作,将矛盾纠纷解决在萌芽状态。
一是排查建档到位。每周组织镇、村、组三级力量开展一次全方位、拉网式排查,逐人逐项建立台账;对征地拆迁、天然气勘探开发、襄渝铁路民工、“户改”人员等重点领域和群体,组织专门工作组,单独排查单独建档。截止目前,累计排查出各类矛盾纠纷113件,有效实现了家底清、情况明。
二是化解调处到位。每周召开信访稳定形势研判分析例会,分析研判每周排查出的新情况、新问题,按照“五个一”化解机制落实领导包案化解。截止目前,全镇累计调处化解各类矛盾纠纷112件,有效实现矛盾纠纷“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”。
三是监督考核到位。与各村(社区)签订信访稳定目标责任书,缴纳责任保证金,将矛盾纠纷排查调处工作纳入综治目标考核重要范畴,对工作到位、化解得力人员给予重大奖励,对工作不重视、调处不得当,酿成重大案(事)件人员,严肃追究相关责任,确保排查调处有监督,奖励惩罚有保障。

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