建筑劳资纠纷杭州市

⑴ 浙江省杭州市桐庐县，劳资纠纷，可以去哪些部门反映，处理较快的是哪里，求电话。

桐庐县劳动人事争议仲裁委员会
地址：桐庐县城南街道云栖中路828号 邮编：311500
（云栖中路与迎春南路交汇处，国贸大厦侧面，东方君兰旁边，28路公交到底向前50米处）
电话：64600275，12333.

⑵ 有谁知道杭州市劳动仲裁的电话。谢谢

1、浙江省劳动人事争议仲裁委员会

地址：西湖区金祝北路21号西湖物资大楼9楼（天目山路金祝北路口）

电话：85119566

管辖：省部属、部队属机关、事业单位、社会团体及其直属单位与劳动者之间发生的劳动争议；参加省社保中心养老保险统筹的省属企业(行业)单位与劳动者之间发生的劳动争议。

2、杭州市劳动争议仲裁委员会

地址：上城区中河中路242号劳动大楼16层

电话：87258530

管辖：在杭州市区(不含萧山区、余杭区)，下列用人单位和劳动者之间发生的劳动争议由市仲裁委管辖：

① 浙江省工商行政管理局登记注册的企业与劳动者之间发生的争议；

② 杭州西湖风景名胜区管辖的用人单位和劳动者之间发生的争议；

③ 市级机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及直属单位和劳动者之间发生的争议；

④ 市属企业(指市级主管部门直接管理的企业)和劳动者之间发生的争议；

⑤ 原由省仲裁委管辖的省部属、部队属用人单位(参加省社保中心基本养老保险统筹的省属(行业)单位除外)和劳动者之间发生的争议

申张正义团队为你解答

⑶ 杭州市西湖区有劳资纠纷找仲裁机构需要什么手续

劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

⑷ 杭州市滨江区工伤赔偿纠纷在哪里处理

在劳动局处理。劳动局依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；

承办劳动局交办的其他事项。劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作。

(4)建筑劳资纠纷杭州市扩展阅读：

无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，

未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁。

申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求：

1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。

2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。

3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。

参考资料来源：网络-劳动局

⑸ 杭州有 市劳动争议仲裁委员会 吗地址在哪怎么在网上查不到

本人有个案件，庭中杭州仲裁委员会和对方对我提交的与案件有关联的证据毫无异议，而数日后，收到的裁决书却说我的证据是伪造的，且裁决的内容也不是我申请所要裁决的，我找它们评理，它们根本就不理你，我向相关部门反应，相关部门讲我反应的是主题内容，好比当庭仲裁庭对我当庭展示的一元纸币毫无异议，而裁决书说我当庭展示的是100元硬币，你一点办法也没有，下次遇事不要去仲裁，仲裁我案件的是一个叫胡斌的仲裁员，40岁左右，身高约1.8米，秃顶。特别提醒：相信走到仲裁庭都是被逼真正没有办法的弱势群体，一旦要经过了仲裁庭，你正义主张和合法诉求之路将走到尽头。

⑹ 杭州起劳动仲裁在哪里

杭州市劳动人事争议仲裁院

负责劳动人事争议的处理工作。

地址：专杭州市天目山属路135号玉泉大厦

邮编：310007

(6)建筑劳资纠纷杭州市扩展阅读：

劳动仲裁适用范围：

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。

⑺ 杭州如何申请劳动仲裁(急）

劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条理》第二条规定，目前劳动争议仲裁委员会受理

下列劳动争议：�

1、因企业开除、除名，辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；�

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；�

3、因履行劳动合同发生的争议；�

4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。�

·劳动争议的申诉时效�

按《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之

日起六十日内向劳动争议仲裁委员员提出书面申请。�

·劳动争议的管辖范围�

目前杭州市区内实行三级管理：�

省、部属、军队所属各类企业发生的劳动争议由浙江省劳动争议委员会负责处理：�

市属各类企业发生的劳动争议，由杭州市劳动争议仲裁委员会负责处理。�

区属各类企业发生的劳动争议，由所在区劳动争议仲裁委员会负责处理。�

杭州地区的各县(市)实行地域管理，即地域范围内的所有企业发生的劳动争议，均由该县(

市)劳动争议仲裁委员会负责处理。�

·省、市、区劳动争议仲裁委员会地址：电话查询表�

名称 地址 咨询电话�

浙江省劳动争议仲裁委员会 环城西路56号 87053049�

杭州市劳动争议仲裁委员会 司马渡巷58号 87211477�

上城区劳动争议仲裁委员会 义井巷11号 87819329�

下城区劳动争议仲裁委员会 河东路58号 85234858�

西湖区劳动争议仲裁委员会 天目山路41号 87976302�

江干区劳动争议仲裁委员会 庆春东路1号 86974680�

滨江区劳动争议仲裁委员会 西兴镇区劳动局内 86683588转�

拱墅区劳动争议仲裁委员会 珠儿潭巷10号 88390896�

萧山区劳动争议仲裁委员会 萧山城厢镇西河路113号 82629407�

余杭区劳动争议仲裁委员会 临平保健路43号 86223134

⑻ 杭州市萧山区劳动争议仲裁委员会的电话是什么

可以打12333劳动保障热线咨询。

⑼ 浙江省杭州市劳动局投诉电话是多少

浙江省杭州市劳动局职责已整体合并到杭州市人力资源和社会保障局，其投诉电话可拨打86612333。

杭州市人力资源和社会保障局主要职责第六条已明确统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处劳动违法案件。

单位地址在杭州市解放东路18号市民中心D座18-20层，邮编为310026 ，人工业务咨询是12345 劳动维权电话是86612333，网上举报地址为http://zxts.zjzwfw.gov.cn。

(9)建筑劳资纠纷杭州市扩展阅读：

杭州市人力资源和社会保障局主要职责：

（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律法规规章。起草人力资源和社会保障工作地方性法规、规章草案。

编制全市人力资源和社会保障事业发展规划,拟订相关政策、改革方案并组织实施和监督检查。负责全市人力资源和社会保障相关领域的统计工作。

（二）负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系和就业援助制度。

牵头拟订高校毕业生就业政策和大学生创业政策，负责毕业生离校后的就业创业指导和服务工作，推进大学生创业实训和见习工作。

负责全市技工院校毕业生就业的指导工作。建立健全就业失业的预测预警、监测分析制度。

（三）负责综合管理全市人才开发工作。协同拟订并组织实施全市人才发展战略、规划和人才工作有关重要政策措施，指导和协调全市人才选拔、培养、引进等人才项目的组织实施。

负责全市专业技术人才队伍和技能人才队伍的综合管理。牵头推进深化职称制度改革，实施专业技术职（执）业资格制度。

推进技工院校建设，组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。完善技能人员职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。

拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策。负责人才国际交流合作有关工作。负责博士后相关管理工作和留学人员来杭工作。

（四）负责基本养老保险、工伤保险和失业保险工作。拟订基本养老保险、工伤保险和失业保险政策和标准，依法对其基金进行监督，提高基金统筹层次。

会同有关部门完善社会保险市级调剂制度和组织编制基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险基金预决算草案。组织实施预测预警分析，拟订应对措施，实施预防、调节和控制。

拟订补充养老保险基金管理监督制度并组织实施。完善经办服务体系建设。负责各类补充保险相关内容的审核和备案。负责全市企业退休人员社会化管理工作。

（五）会同有关部门拟订全市企事业人员、机关工勤人员收入分配、福利和离退休政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。

综合管理事业单位人员和机关工勤人员人事工作,会同有关部门指导事业单位人事制度改革。综合管理政府表彰奖励和评比达标工作。

(六)统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策，制定完善工时制度和职工休假制度。

组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处劳动违法案件。会同有关部门拟订农民工工作、家庭服务业发展综合性政策和规划，推动相关政策的落实。

（七）完成市委、市政府交办的其他任务。

（八）职能转变。坚持以人民为中心的发展思想，大力实施就业优先战略，以创业带动就业，完善收入分配体制机制，努力构建和谐劳动关系，实现更高质量就业和更体面劳动。

按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。

进一步破除人力资源开发体制机制障碍，充分发挥市场在人力资源配置中的主导作用。以“最多跑一次”改革为统领，加强整体谋划、系统设计和改革落地，提供优质公共服务，提高人力资源和社会保障治理能力和治理水平。