㈠ 企业中常见的劳动纠纷有哪些
企业中最常见的劳动纠纷有节假日的三薪和双薪、劳动保险、劳动合同解除的补偿、劳动中责任的认定。
㈡ 与公司发生劳动纠纷，请教如何处理
1、一人兼两岗位，工作量肯定是两个人的工作量，我觉得你提出的补偿要求应该合理；2、公司和你协商解除劳动合同的事，如果双方还没有签字，任何一方都可以反悔，需重新协商；3、你与公司沟通的邮件记录只能证明协商的过程，还不能当作有力的证据；有力的证据是：书面合同或协议；公司领导承诺你的录音等。
㈢ 企业起诉劳动局是什么案件
企业一般属于法人，劳动局属于行政部门，如果是因为行政部门的行政行为而起诉属于行政诉讼。如果是针对一些民事纠纷，属于民事诉讼。
㈣ 个人劳务纠纷能去信访局吗
个人劳务纠纷是民事经济纠纷，去劳动仲裁局投诉举报，或去上诉解决。信访局只是一般的信访接侍，解决不了实际问题。
㈤ 企业碰到了劳动纠纷案件怎么办
看你的劳动纠纷是属于什么情况，属于哪个阶段，如果单位没有与员工签订劳动合同，或者存在一些其他违法行为，可以先与员工协商。如果员工已经仲裁，单位对仲裁结果不服，可以起诉，起诉之后，对结果不服可以上诉。现阶段注意收集证据材料（李晓杰律师）
㈥ 劳动与国企发生劳动争议信访到哪里
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
㈦ 劳动者仲裁赢了公司恶意上诉我可以去信访局信访吗
你可以去信访局上访，任何人都可以去信访局去信访，只是没有效果。作为信访部门对于公司尤其是企业，他们的约束力不强。不一定有效果。
㈧ 信访是否属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式
信访不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
㈨ 劳动纠纷怎么处理
处理劳动纠纷，有以下几个方式：第、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。