2015年劳动纠纷案例分析

① 急求15个法律案例！！！

1.案例分析题（10分）
甲公司与乙公司签订一个供货合同，约定由乙公司在一个月内向甲公司提供一级精铝锭100吨，价值130万元，双方约定如果乙公司不能按期供货的，每逾期一天须向甲公司支付货款价值0.1%的违约金。由于组织货源的原因，乙公司在两个月后才给甲公司交付了100吨精铝锭，甲公司验货时发现不是一级精铝锭，而是二级精铝锭，就以对方违约为由拒绝付款，要求乙公司支付一个月的违约金39000元，并且要求乙公司重新提供100吨一级精铝锭。但是乙公司称逾期供货不是自己的过错，而是国家的产业政策调整所然，不应该支付违约金，而且所提供的精铝锭是经过质量检验机构检验合格的产品，甲公司不应当小题大做，现在精铝锭供应比较紧张，根本不可能重新提供精铝锭。甲公司坚持以公司应当支付违约金和按照合同约定的质量标准履行合同。双方为此发生争议，甲公司起诉至法院，要求乙公司支付违约金和重新履行合同。乙公司在答辩状中称，逾期供货不是自己的本意，也不是自己所能控制得了的，不应当支付违约金，即使支付违约金，也不应当支付39000元之多，这个请求不公平。
试分析：
（1）甲公司与乙公司之间签订的合同是否有效？
（2）乙公司没有在约定的时间内交付货物是客观原因还是市场原因？
（3）甲公司要求乙公司支付违约金和重新提供一级品标准的说法有无依据？
（4）乙公司主张不能按时供应货物有无依据？
（5）乙公司主张违约金的数额太高了，自己不应当承担这么多的违约金的说法有无依据？

2.案情：张某在一风景区旅游，爬到山顶后，见一女子孤身站在山顶悬崖边上，目光异样，即心生疑惑。该女子见有人来，便向悬崖下跳去，张某情急中拉住女子衣服，将女子救上来。张某救人过程中，随身携带的价值2000元的照相机被碰坏，手臂被擦伤；女子的头也被碰伤，衣服被撕破。张某将女子送到山下医院，为其支付各种费用500元，并为包扎自己的伤口用去20元。当晚，张某住在医院招待所，但已身无分文，只好向服务员借了100元，用以支付食宿费。次日，轻生女子的家人赶到医院，向张某表示感谢。

问题：

1．张某与轻生女子之间存在何种民事法律关系？

2．张某的照相机被损坏以及治疗自己伤口的费用女子应否偿付？为什么？

3．张某为女子支付的医疗费等费用能否请求女子偿付？为什么？

4．张某向服务员借的100元，应当由谁偿付？为什么？

5．张某能否请求女子给付一定的报酬？为什么？

6．张某应否赔偿女子衣服损失？为什么？
3.1、 某企业向《中华商标》编辑部写信咨询，内容如下：
编辑同志：
我们是湖北省襄樊市某县的一家今年刚成立的生产雪糕的乡镇企业，准备申请一个注册商标。我们开始打算在冰块、雪糕、冰淇淋等商品上申请注册“武汉”商标。但当我们委托一家商标事务所代理申请注册时，该事务所称“武汉”商标不符合商标法的规定，不能作为商标申请注册。于是，我们又研究决定，把“武汉”改为“冰凉”进行申请注册，但该事务所还说不行。请问：我们企业为什么不能把“武汉”、“冰凉”作为商标申请注册？
某乡镇企业
2004年12月16日
（1）如果你是编辑，你应当如何回答该企业提出的问题？（3分）
（2）如果该企业未注册而使用“武汉”商标和“冰凉”商标，该行为是否合法（3分）
4、著名作家刘某于1971年8月6日被迫害致死，临终前将其一件作品手稿送给好友王某。该手稿扉页上写有“吾将不久于人世，谨以此绝笔赠吾挚友，望珍藏密室，令其永不面世”的字样。王某依遗嘱密藏之。1995年王某病故，其继承人王子获得该手稿。1998年，王子将该手稿借给学者孙某，供其研究刘某生平时参考。王子在出借时声明“根据作者遗愿，手稿不得公诸于世”，孙某应允。但孙某于1999年在未征得任何人同意的情况下，将手稿做出部分改动并署上自己的名字予以出版。随后，作家刘某的继承人刘子知道该情况，将孙某告到法院，根据著作权法相关规定，回答下列问题：
(1) 刘某在手稿扉页上题字属于著作权法上的何种性质的行为（1分）
(2) 分析本案中该手稿的著作权归属及其保护期（4分）
(3) 分析孙某的行为侵犯了何人的何种著作权（4分）
5． 张某和齐某各出资10000元合伙经营木材加工厂，后因经营不善，拖欠债务30000元。张某为逃避债务而出走，下落不明。债权人向人民法院起诉，要求齐某偿还全部债务，而齐某只愿承担15000元。此案应如何处理？

6． 黄某（1968年7月14日生）于2001年7、8月间，以小恩小惠相利诱，与其小保姆刘某（女，1987年10月31日生）发生性关系，并且教唆刘某行窃。刘某听从黄某的教唆，行窃多次，窃得不少财物。2002年2月19日再次行窃时被抓获。黄某、刘某二人的行为如何处理？

7． 受市工商局委托组成的质量监督执法小组在例行的检查中，发现甲厂发生的电器严重不符合标准，足以造成人身伤害，该小组便以工商局的名义对该厂罚款2万元，并责令其停产停业，在处罚过程中，甲厂提出要求举行听证，遭到拒绝。甲厂不服行政处罚，遂以质量监督执法小组为被告提起行政诉讼。问：
（1） 法院能否受理此案？为什么？
（2） 法院如何处理本案？
8.甲、乙、丙三人系同厂工人，2003年3月5日，甲招集乙和丙密谋，欲盗窃本厂财务室。在甲的策划下，三人分头进行犯罪预备。乙负责找到工厂出纳员丁骗取其财务室钥匙，并偷配了一把，配好后，乙将钥匙交给了甲。同时，甲和丙也做好了其他盗窃准备，三人相约于3月20日晚12点在厂门口会合后，共同行窃。但是，乙思前想后，认为犯罪没有好下场，就没有如约前往。当晚，甲和丙没有等到乙，就由丙放风，甲用早己配好的钥匙顺利打开财务室，并窃得现金20000元。事后，甲分得10000元，丙分得7000元，二人还给乙送去3000元，乙未拒绝。数月后，适逢严打，
乙迫于公安机关的强大宣传攻势，到公安机关投案，如实交待了全部罪行，案件告破。经查，1999年2月甲还曾参与走私汽车犯罪。
问：（1）甲、乙、丙三人是否成立共同犯罪，为什么？
（2）乙的行为属于何种故意犯罪形态，为什么？
（3） 对甲、乙、丙三人量刑时应具体考虑哪些量刑情节？

9．2002年元月1日，甲因外出打工，将自己的一头耕牛和一台电视机交邻居乙保管，2月1日，乙写信给甲，希望以1500元的价格购买甲的耕牛，并在三个月内付清牛的价款。2月15日，甲回信给乙表示同意。2月20日，乙收到甲的回信。2月25日，牛意外跌下山崖而死。在此期间，乙因治病急需用钱，以甲托其保管的电视机质押给丙，向丙借款800元，但丙不知此电视机非乙所有。
问：（1）甲、乙间的耕牛买卖合同何时生效？
（2）耕牛所有权何时转移给乙？为什么？
（3）耕牛意外灭失的风险应由谁承担，为什么？
（4） 设乙逾期未偿还债务，丙是否有权变卖电视机实现其债权？为什么？
（5） 甲失去电视机的损失应由谁承担？为什么？

10. 2005年2月,甲因外出务工,将自己的一台彩色电视机交邻居乙保管.邻人丙得知此情形后遂起购买之意,但又不愿意多出钱,于是丙与乙商量对甲谎称:”该彩电显象管出问题”,甲信以为真,结果丙以500元的低价从乙处购得该彩电.后彩电被小偷丁偷去又卖给了戊,戊对次为赃物并不知情.戊不幸猝死,其妻子已和子庚为争继承该彩电相持不下,遂请丙调解.丙人出该彩电正是自己不久前丢失的,当即提出返还彩电的请求.

问(1)乙丙间的买卖是否有效?为什么?(3分)
(2)丁与戊间的买卖行为是否有效?为什么?(4分)
(3)该彩电应归谁所有?为什么?(3分)

11. 2001年8月28日,江苏某钢管厂与郑州甲公司在郑州签定买卖合同一份,约定钢管厂向甲公司供应钢管一批,负责送货至郑州:甲公司应付货款200万元,手货一个月内付清.郑州乙公司为甲公司的保证人,承诺”如果甲公司不能按期支付货款,则由乙公司代为偿还.保证期限至货款本息换清为止.”2001年10月30日,钢管厂运货至郑州甲公司验收无异议.而此后甲公司却迟迟不按合同支付货款.2003年4月起,钢管称开始向甲乙催讨.9月15日钢管厂想江苏省某市法院递交诉状,要求甲,乙承担违约责任,履行还款义务.

问(1)江苏省某市法院对此案是否有管辖权?为什么?(2分)
(2)钢管厂欲申请财产保全,应具有哪些条件?(2分)
(3)甲公司应如何承担责任(1分)
(4)乙公司应否承担还款责任?为什么?

12. 甲,15周岁.乙,17周岁.丙,19周岁.三人伙同到王某家行窃,甲在大门口负责打探,乙,丙进屋行窃.乙,丙进屋寻财务时,发现了熟睡中的王女(13周岁);遂起了歹意,将王女奸淫.这时,王某返回,三人见状夺路而逃走,王某紧追不舍得.在追逃中,甲掏出随身携带的水果刀将王某刺成重上.后来三人被公安部机关抓获,并交代了整个犯罪经过.检察机关依法提起公诉,法院公开审理了该案并作出了判决.甲的辩护律师律师丁在法定期限内提起上诉,二审法院经审理后,判决维持原判.

问(1)分析甲,乙丙的行为性质,并简要说明理由.(9分)
(2)分析案件审理过程中所存在的程序性错误.(3分)

13.甲,15周岁.乙,17周岁.丙,19周岁.三人伙同到王某家行窃,甲在大门口负责打探,乙,丙进屋行窃.乙,丙进屋寻财务时,发现了熟睡中的王女(13周岁);遂起了歹意,将王女奸淫.这时,王某返回,三人见状夺路而逃走,王某紧追不舍得.在追逃中,甲掏出随身携带的水果刀将王某刺成重上.后来三人被公安部机关抓获,并交代了整个犯罪经过.检察机关依法提起公诉,法院公开审理了该案并作出了判决.甲的辩护律师律师丁在法定期限内提起上诉,二审法院经审理后,裁定维持原判.
问(1)分析甲,乙丙的行为性质,并简要说明理由.(6分)
(2)分析案件审理过程中所存在的程序性错误.(4分)
14．田某和文某是邻居，平时为一些小事常有口角。一天，田家母鸡在树丛中下蛋后，咯咯地叫起来。此时，田某正在家中炒菜。过一会儿去却不见鸡蛋了，周围又无人，只有文家十岁小孩在其门前玩纸片。田某疑是此小孩取走了鸡蛋，就问小孩，小孩瞪了田某一眼说：“我不知道。”田某顺手给小孩一巴掌，并骂小孩是小偷。恰好，小孩之父文某回家碰上此情景，二人立即吵骂起来，后经邻居劝住了。傍晚，田某又在门口指桑骂槐，见文某不出来对骂，认为文某怕了，于是，田某就前去一脚踹开文家大门，冲进去对着文某就是一拳，文某又急又气，顺手把桌上的剪刀抓起来向田某刺去。两人扭打一阵，被邻居拉开了。田某身上被剪刀刺伤数处，住院治疗几天，花去医疗费及住院费等五百余元。田某诉于法院，请求文某赔偿。此案应如何处理?为什么?
15．某日上午，被告张三、李四、王某三人去同学家玩，回家途中，行至学校办公楼后河边，见对面有一些同学在池塘中游泳，这时张某建议用石子砸他们，于是三人纷纷行动，突然池塘中一学生原告刘某见石子砸来，欲取鞋避让，不料被击中左眼，后经医院诊断为左眼球破裂伤，住院30天，花去医疗费1909．52元，交通费288元，住宿费430元。为此，原告要求被告赔偿，但三被告监护人均以不是自己子女打伤为由，拒绝赔偿。问：如何认定本案侵权行为?
16、某街是县城最繁华的商业街，这里有该县最大的摊位市场，市场内有许多个体饭馆、酒家。魏某是管理这一市场的县工商局办事员，常到个体户那里白吃白拿。一日，魏某带两个明友在其管理区域开张不久的一家饭店吃饭。饭后，酒家服务员将账单送到某面前请其付款，魏某碍于朋友在身边不好发火，就付了钱。他因此对该酒家怀恨在心。事隔一日，魏某公务在身来到酒家，让经理拿账看。魏某拿过账本，胡乱翻了几下，便顺手丢进炉子，称该酒家账目不清、违法经营，随之取走营业执照和要炊具。酒店为此提起诉讼。
问：魏某的行为是否已构成职务侵权行为，本案该如何处理？
17、某施工队为某公司铺设气管道，在马路上挖了一条宽l米．深1．5米的沟，因当日没有完工，施工队便在沟的两侧各设置一个警示红灯，但当晚2l时，某公司所在地区突然发生停电事故。此时，某甲正巧下夜班骑自行车回家经过此地，某甲连人带车一同摔到沟里，造成伤害。
问：某甲的损害应由谁赔偿?
18．原告刘丽萍(7岁)与被告刘永刚(9岁)同在幸福八村学校学习。原告系学前班学生，被告系二年级学生，并担任班长。 1990年4月23日下午，学前班临时代课教师有事请假，校方将学前班交给二年级教师代课。第二节课末，二年级教师给学前班布置完毕后下课，去学校院内厕所。此时原告为反映有同学不听话，到二年级教室去找老师，因老师不在，二年级学生正在上自习课，被告就出面让原告出去。原告不走，被告就撵，原告出去后将教室门关上并扣上门鼻。被告将门拉开，见原告已向自己教室走去，随手在地上拾起一土块向原告抛去，正巧击中原告右眼。校方即带原告到附近镇医院治疗，镇医院建议到市医院治疗。经多家医院治疗，原告的眼伤也没有治愈。最后医院的结论为：“眼球已萎缩，眼内炎症已控制”。原告在要求被告赔偿问题上，与被告意见不一，原告遂起诉至法院。问：本案如何处理
19．一日，甲在赶着四头牛回家的途中，一汽车路过时将牛惊散。当日，甲仅找回其中的两头牛，另两头牛走失。次日，乙发现这两头牛无人看管，遂牵回家中饲养，等待失主认领。在饲养期间，一头牛生病，乙花去治疗费80元。后甲得知自己的两头牛被乙拾得并喂养，前去乙家索要，乙要求支付自己花去的草料费与劳务费200元，治疗费80元，共计280元。甲乙未达成协议，甲遂起诉至法院。请问：甲应否支付乙280元?乙应否将牛还给甲?为什么?
20．1983年秋天，沿海地区某村单身户渔民齐某和他人一道出海远洋捕捞。一天，气象台突然预报，强台风即将登陆，希望大家做好准备。齐某的邻居徐大山做好自家房屋防风工作后，见齐某的房子年久失修，便主动带着儿媳等人，自己出工出料为齐某加固了房子。台风过后，齐某的房子安然无恙。十天后，齐某出海归来，原以为自己的房子会倒塌，不料，经徐大山等人加固竞完好无损。齐某特意登门感谢。但大山说：“亲兄弟还要明算账，我们是邻居，账要算清。我帮你加固房子，工钱不说，用料款200元，请付清(备有用料清单及折价说明)。”齐某觉得徐大山要价高，且自己又没有请他加固，他自己愿意干，所以钱可给也可不给。为此，双方发生争执。
试问：(1)徐大山为齐某加固房子的行为是何种性质的行?为什么?
(2)徐大山是否有权要求齐某偿付加固房子而支付的料?齐某有无支付的义务?为什么?

② 当代劳动法案例分析“双方劳动关系是否解除”

劳动关系自公司收到解除劳动关系通知书之日起解除（也即送达之日）。可以通过邮单确认该邮件是否送达，即使是门卫签收也算送达。

③ 劳动法案例分析题

1、劳动合同中存在哪些不合法之处？
第一试用期时间6个月不合法（应该是1-2个月）；试用期工资500元不合法（应该是1000的80%且不低于600元）；第3妇女在怀孕期解除合同不合法（不能解除合同）；

2、甲公司解除合同是否合法，为什么？
不合法。因为劳动法规定。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

3、假设双方合同到期正常终止，甲公司可以不向王某支付经济补偿金的条件是什么？
不可以，合同到期，如果是企业要求终止合同也要支付补偿。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

4、假设甲公司要支付经济补偿金，则要支付多少？
支付补偿金条例：
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

5、如果甲公司要与王某在试用期解除合同，条件是什么？
试用期内企业随时可以解除合同：套件是不符合录用条件。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

6、王某如果要与甲公司在试用期间解除合同，需要履行什么样的手续？
可以提前三天通知单位即可。

7、王某在孕期享有哪些权利？
劳动法规定一下条款：
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

④ 当代劳动法案例分析“双方劳动关系是否解除

您好，根据我国劳动合同法的规定，在约定的劳动合同期限内双方当事人的劳动合同不能解决，如果强制解除时，原告方需要向被告方满一年支付一个月工资的经济补偿金！

⑤ 劳动争议案件的举证责任如何划分的

劳动争议案件举证责任的划分主要体现在下列法律法规中：

1、《劳动争议调解仲裁法》：第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：

第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

(5)2015年劳动纠纷案例分析扩展阅读

劳动争议是社会生活中经常发生的一类纠纷，发生劳动纠纷如何选择解决方式呢？根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定，劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。

（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

（2）申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

（3）仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

（4）诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

⑥ 2015电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题

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⑦ 劳动法案例分析

仲裁委裁决协商解除劳动合同，依据劳动合同法单位支付经济补偿金。单位自以为聪明认为劳动者提出解除劳动合同依法不要支付经济补偿金，可问题又出在双方签订了协商解除劳动合同协议，这证明双方协商一致才解除，所以依法要支付经济补偿金。

⑧ 案例分析题

我们老师教的是：先结合所学知识进行说理，再结合材料进行分析。具体的： 第一，认真阅读案例熟悉案情，把其中的各种法律关系弄清楚。审理过程中一些复杂的人物关系、事件关系可以用简单的图示标出来，以免混淆关系或有所疏漏。 第二，正确理解题意。案例分析题的命题是有明确的具体要求的，考生应根据所问问题摸透题意，有的时候，因为案情复杂，关系交叉，涉及面广，知识点多而散，考生往往没有信心读完整个案件，认为太难而放弃该题。其实，越是案情复杂，提供的信息越多，因而所设置的问题也较容易回答。所以，遇到这种长篇复杂的案例，我们建议考生不妨先不看案例，而将其所问的问题看看，看其到底问什么，然后考生再带着问题去看案例，你会发现案例不难，只是无用干扰的信息太多。 第三，对简析题答案要切中要点、答题简洁，对分析题要详细一些说出答案的法理和法条依据。 希望你能答案，也希望能多帮助你！