怎么投诉护士长

A. 怎么投诉护士

你可以在医院的投诉电话里面就能够投诉他 ，其实我认为这样的情况，有可能就是它的在这方面的技术并不是很好，所以才会有这样的反应

B. 投诉一个护士长最狠的方法是什么

如果也是护士，官大你一级，你就无能为力，她说话的份量肯定比你大，为什么她能当护士长，而不是你。如果你是病人，更加不要说对付护士长了，投诉效果不大。

护士长还应有扎实的专业知识，管理知识，广博的人文社会知识等。应精通本专业知识，了解本专业的新进展，成为学科带头人；练就精湛的技术，做执行各项操作规程的模范；取得护士在专业知识和护理操作技能方面对护士长的佩服。

强影响力：

管理理论对领导一词的解释，传统与现代理论存在着差异。传统理论注重指挥过程，而现代理论强调影响过程。按现代管理理论，可以认为护士长自身的行为是护士的范型，护士长良好的职业道德和人格魅力、丰富的才能和渊博的知识。

良好的自制能力和人际关系,严谨的工作作风和高超的护理技术等无不影响着护士。护士长作为护理管理的基层管理者，要带好一班人，单靠行使上级赋予的权力是不够的，要不断加强自己的品德、才能、知识、能力等方面的修养。

以上内容参考：网络-护士长

C. 护士态度恶劣如何投诉你好

一般的话都是可以直接去拨打医院的电话，然后跟他们说明情况，自己想要投诉的故事并说明原因

D. 怎么投诉医院护士

要想投诉医院的护士，首先要去找护士之间的护士长，然后再投诉他。

E. 怎么对付讨厌的护士长

如果你也是护士，官大你一级，你就无能为力，她说话的份量肯定比你大，为什么她能当护士长，而不是你。

F. 护士态度恶劣怎么投诉她会怕

别生气啦，
态度差的话没必要为她生气
直接找护士长好啦
能快狠准的收拾她态度不好～
实在忍不了这口气投诉医院领导，
如果事实清楚会扣她所有奖金的。

G. 护士长最怕什么举报

一般情况下，可由当事者和患者或家属“当面对质”，以还原事情真相。因为，当事者对于事件发生的全过程更清楚，以免仅仅听到一家之言，造成偏听偏信，歪曲事实。如当事者沟通能力不足或年资较浅，护士长就要“出手”，实在脱不开身者，可选择与沟通经验更丰富的科室高年资护士；有时间的，一定要重视，亲自出马，由护士长这样更具权威性的主管领导一起沟通、解释，更为适合。
护士长在这样的护理投诉事件中，是当事护士的主心骨，要陪同当事护士，为其“壮胆”，全程参与，适当发言。
值得指出的是，护士长一定要教育科室全体护士：患者投诉事件，是负面不良事件，护理人员不是谁都可以乱解释的，非当事者一定谨慎发言，最好不说。以免火上浇油、引火烧身。
应对护理投诉，首先要厘清的是什么？
当事护士和护士长首先要厘清的是，出面“找事”的是谁？不是患者本人或当事在场的患者家属，护理人员不要与之正面交锋。面对“挑事”者，护理人员首先要问清楚，来者究竟与患者是什么关系？出于对患者隐私和医密的保护原则，必要时，让患者出示“授权委托书”，或是医患沟通应在患者本人或其授权的人、法定代理人在场的情况下进行。
应对护理投诉，如何做出解释？
护士在遭遇到患方投诉后，某种程度上，我们可以说，每一个护士主观上都是非常愿意与患者或家属沟通的，但又常常欲言又止，不知从何说起，更担心说了不该说的，被患方断章取义，被人抓住“小辫子”，唯恐陷入更大的被动。
应诉过程中，注意做到以下几点：
以事实为根据 也就是还原事件的经过，不要“添油加醋”。

H. 我想投诉护士长会不会受到报复

如果你有不合理的地方，你就投诉他，你在那里能有什么，报复，我你要在他手下干活的话，你有什么不合理的，你只能是憋着吧，你可别告诉她，要么对于你来升值的问题，还是有一定关系的

I. 如何投诉护士去哪投诉

你要投诉护士的话，自然要在医院里进行投诉的
你可以直接问问当地医院要进行投诉的话，去哪里投诉就可以了
一般是可以投诉到护士长那或者医院前台那吧！

J. 如何投诉护士

护士长或者科室主任，再不然就是医院的人力资源部；但发生这样的事情院方的解决措回施无非就是批评教育答、写个检讨、扣点奖金之类的；医院不会真因为这点事情就把他给辞退，所以你再生气也没用，气到的只是自己。她不好可以跟护士长建议以后你不用她。