① 公司严重超时加班要负什么责任
其实说心里话，我认为是你无法在接受现状了，而并非真的要求责难你的老板，若真想的话，可以查查新“劳动法”，“合同法”，劳动法规定每周每人工作时间不能超过44小时（好像是），节假日加班必须支付1.5~2倍工资（国假3倍），你可以向劳动部门投诉，也可以向司法机关控告，你有这个权益！
但话说回来，真的是否能完全解决就很难说，也许你赢了，你也被开除了，也许你的问题解决了，他人的问题同样无法解决，社会上有很多这种现状，我们作为弱势群体有时候很无耐！
建议措施：1、若你要走人，就去投诉吧，总不能让这种侵害权益的事不得到遏制，为自己的权益/社会的权益反击！
2、你若不走人，你自己在想想吧，至少不能明目的去投诉你的老板！
综述：好男儿志在四方，人要越走越高！
② 举报公司超时加班需要什么资料
搜集证据，最好是带有厂里工作手册或者该有印章的通知、规定之类的东回西，或者考答勤簿、工资条、计件台账等等能证明公司超时加班的材料，其他工友的证人证言等。
可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线电话12333。
依据《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
③ 关于超时加班违反劳动法，如何投诉
直接到劳动监察大队举报！或者写成文字递交过去，但是你要找证据证明加班不给加班费
④ 长期超时加班去哪里投诉，可以申请赔偿吗
可以向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
因支付加班工资发生争议的，可版向当地劳动争议仲裁权委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。
⑤ 我想投诉公司：超时加班。每个月超过50小时.我该怎么投诉
加班每月不得超过36小时，加班按照1.5倍工资支付。
投诉到劳动监察，投诉前最好保留充足证据，准备充分，一定要一次性绊倒单位，让单位彻底没话说，如果证据不充分，后果可能比较麻烦。具体也可以到劳动监察那里咨询一下，做到有备而来。
⑥ 超时加班，可不可以举报，怎样投诉举报
劳动者超时加班，用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。