孙立兴诉天津园区劳动局工伤认定行政纠纷案

1. 在公司上班累出腰间盘突出算工伤吗

不属于，腰间盘突出与工作并无明显关系，不能证明因工作原因导致；而且腰间盘突出也不属于法定的职业病。因此，不属于工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

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相关报道：工伤认定更明确了

打两份工发生工伤如何认定？哪些情形属于工伤认定中的“上下班途中”？近年来，工伤保险行政案件数量进一步上升，位居各类行政案件前列，审判过程中不断出现新问题，解决纠纷的难度日益增大。

为统一司法尺度，8月20日，最高人民法院举行新闻发布会，通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的有关情况。

案例谁违规转包就由谁承担工伤保险责任

南通六建公司是某厂房工程的承包人，但该公司将油漆工程分包给李某，李某又将部分油漆工程转包给王某，王某招用张成兵进行油漆施工。2008年3月10日，张成兵在进行油漆施工中不慎受伤。李某和王某均无用工主体资格，也无承揽油漆工程的相应资质。

法院审理认为，南通六建公司是用工单位，但其违反法律、法规规定将承包业务发包给不具备用工主体资格的李某，李某又违规转包给王某，王某雇用张成兵，出现工伤，最初的用工单位南通六建公司应该承担工伤保险责任。

司法解释社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；

（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；

（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；

（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；

（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

说法随着社会的发展，劳动关系形态日益复杂，经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或者两个以上的情形，具体由哪个单位承担工伤保险责任容易产生争议。最高法行政庭庭长赵大光说：“现在一些包工头，出了事情就跑了，这种情况下，责任应由用工单位来负责。司法解释的规定既有利于对职工权益的保护，又有利于追究承担法律责任的转包方。”

来往不同工作场所间受到伤害应认定为工伤

案例孙立兴是中力公司员工，2003年6月10日，孙立兴受公司负责人指派去北京机场接人。他从公司所在商业中心八楼下楼，当行至一楼门口台阶处时，脚下一滑，从四层台阶处摔倒在地面上受伤。孙立兴向劳动局提出工伤认定申请，劳动局认为没有证据表明孙立兴的摔伤事故是在工作场所、基于工作原因造成的，决定不认定为工伤。

法院审理认为，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。“工作场所”，指职工从事职业活动的场所，在有多个工作场所的情形下，还应包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域。劳动局认为孙立兴摔伤地点不属于其工作场所，将完成工作任务的必经之路排除在工作场所之外，既不符合立法本意，也有悖于生活常识。

司法解释社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：

（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；

（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；

（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；

（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

说法“因工外出期间”的工伤认定一直以来争议较大。最高法新闻发言人孙军工说：“‘因工外出期间’属于‘工作时间’的一种特殊情形，应当从职工外出是否因为工作或者用人单位的正当利益等方面综合考虑。工作原因、工作场所的认定应当考虑是否与履行工作职责相关，是否在合理区域内受到伤害的。”

上下班途中顺道办事发生意外属工伤

案例何培祥是原北沟镇石涧小学教师，2006年12月22日上午，学校安排何培祥到新沂城西小学听课。当天下午回学校时，何培祥骑摩托车摔倒在距离石涧小学约二三百米的水泥路旁。江苏省新沂市劳动和社会保障局认定：何培祥所受机动车事故伤害虽发生在上下班的合理路线上，但不是在上下班的合理时间内，不属于上下班途中，不认定为工伤。

法院审理认为：上下班途中的“合理时间”与“合理路线”，是两种相互联系的认定，属于上下班途中受机动车事故伤害情形的必不可少的时空概念，不应割裂开来。何培祥在上午听课及中午就餐结束后返校的途中骑摩托车摔伤，其返校上班目的明确，应认定为合理时间。

司法解释对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

说法赵大光说：“下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，我们认为这些都属于合理时间。合理路线包括的范围比较广泛，比如下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，我们认为是合理的路线，是日常工作中所需要的必须的活动。”

2. 工伤赔偿完全解决法律手册的图书目录

发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

3. 天津河北区劳动局

地址:天津市河北区五马路72号 电话:26242826

河北区劳动局

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基本信息

一、职能简介

1、贯彻执行国家和天津市劳动和社会保障工作方针政策，研究制定全区劳动保障工作规划和年度计划，并负责指导、组织、实施和监督检查。

2、统筹规划和管理全区劳动力资源的开发利用工作，负责区域内劳动力分类和动态管理；承担区就业领导小组办公室和农民工工作联席会议办公室的日常工作。

3、维护和谐的劳动关系。促进劳动关系协调体系的建立和完善。实施劳动监督检查；承担区仲裁委员会的日常工作。

4、贯彻落实企业劳动报酬制度和执行最低工资标准。协调各类人员的劳动报酬及工资分配工作。

5、负责全区劳动力资源的职业技能开发。提高其就业和再就业的能力，开展全区职业技能培训和做好职业技能鉴定工作。

6、推动社会保险体系的建立和完善。按照国家规定组织实施职工养老、失业、医疗、工伤、生育保险的扩大覆盖面等工作。

7、指导街道、社区开展各项劳动和社会保障服务工作，加强劳动和社会保障工作队伍建设。

8、落实区委区政府及市劳动和社会保障局部署的其他各项工作。

二、领导成员及职责分工

姓名：孙本开

职务：河北区劳动和社会保障局党组书记、局长

分管工作：主持局党、政工作。

办公地点：五马路72号

办公电话：26242826

姓名：周文禄

职务：河北区劳动和社会保障局总支书记、副局长

分管工作：负责社会保险、党务、纪检监察等工作。

办公地点：五马路72号

办公电话：26242826

姓名：王平

职务：河北区劳动和社会保障局副局长

分管工作：负责就业再就业等工作。

办公地点：五马路72号

办公电话：26242826

姓名：句国利

职务：河北区劳动和社会保障局劳动保障中心主任

分管工作：负责街道社区平台建设及其队伍管理、劳动组织的再就业扶持政策的落实等工作。

办公地点：五马路72号

办公电话：26242826

姓名：邢建敏

职务：河北区劳动和社会保障局副局长

分管工作：负责职业技能培训、技能鉴定、创业指导服务等工作。

办公地点：五马路72号

办公电话：26242826

姓名：张津

职务：河北区劳动和社会保障局助理调研员

分管工作：负责劳动保障监察、劳动争议仲裁、信访等工作。

办公地点：五马路72号

办公电话：26242826

三、内设机构及下属单位职责

（一）办公室

主要职责：负责拟定工作计划和工作总结，并指导组织实施和督查工作；负责管理文秘、档案、保密、信息、信访、宣传报导及综合业务会议的会务；承办人大、政协的提案和信访工作；负责综合治理、行政执法责任制、行政复议和行政诉讼及普法工作；负责对固定资产、物资、房屋的管理，后勤保障、车辆管理、调度、安全保卫及行政事务工作。

办公地点：五马路72号

办公电话：26242826

科室负责人：侯德寅

（二）党办室

主要职责：综合管理劳动和社会保障局及劳动保障服务中心组织、宣传、纪检监察、统战、人事、工资和编制工作；负责工作人员的教育管理、计划生育和离退休老干部工作；机关干部的政治和业务培训。

办公地点：五马路72号

办公电话：26242826

负责人：李婷

（三）干部教育科

主要职责：负责干部教育管理，制定干部教育管理规划，组织干部进行理论和业务学习。

办公地点：五马路72号

办公电话：26242826

负责人：雷金弟

（四）工资养老保险管理科

主要职责：负责管理辖区企业职工的社会保险和区属企业职工工资福利工作。指导和组织推动养老保险各项政策的贯彻落实和实施；负责辖区企业职工的工龄审定、养老保险手册核发、离退休审批、特殊工种退休审批、劳动能力鉴定；负责参与监督检查养老保险法律、法规和规章执行情况和协调指导辖区企业社会保险业务工作；协调、推动区属企业建立现代企业制度和自主分配机制；对企业执行最低工资标准实施监控；办理职工跨区调转手续，负责区属及辖区无主管企业工资手册的核定；负责实施区属企业改革；综合管理劳动工资统计，定期发布统计信息。

办公地点：五马路72号二层大厅

办公电话：26242823

负责人：于佩国

（五）失业保险管理科

主要职责：综合管理辖区企事业单位职工失业保险工作，组织落实国家和本市失业保险工作的法规和条例。负责核定、征缴、管理失业保险基金；负责对享受失业救济人员情况进行审核和救济金发放工作；负责对失业职工的管理和医疗费报销工作，负责失业保险基金缴纳户的稽核工作和失业保险基金财务管理及统计信息工作。

办公地点：五马路72号一层大厅

办公电话：26242831

负责人：归雁

（六）医疗保险管理科

主要职责：负责辖区内城镇职工基本医疗、工伤保险工作的组织推动、改革方案的实施和贯彻落实工作；负责辖区企业职工的医疗保险手册核发、工伤保险统筹指导、工伤认定、伤残等级鉴定；参与监督检查本区内用人单位基本医疗、工伤保险的参保和缴费情况；监督检查区定点医疗机构工作情况；负责审批、报销区属企业和自收自支事业单位离退休干部的医药费；研究制定本区公务员医疗补助具体办法并组织实施。

办公地点：五马路72号二层大厅

办公电话：26242824

负责人：张趁祥

（七）劳服经济管理科

主要职责：负责指导各街道劳动保障科和劳动保障服务中心的劳动和社会保障综合管理工作；负责指导社区开发就业岗位，对各项再就业扶持政策的宣传、贯彻、落实、实施，并对就业困难人员开展援助；指导街道、社区对企业离退休人员进行管理并提供服务；负责对劳动就业服务企业、公益组织、非正规就业劳动组织的认定，推动本区劳服企业和非正规就业组织的发展；指导、监督和管理街道劳动保障服务中心及社区工作站经费支出及各项扶持政策的资金发放和支付情况。

办公地点：五马路72号二层大厅

办公电话：26242800

负责人：蒋和臣

（八）劳动就业科

主要职责：负责辖区内社会劳动力资源管理和统计工作。统筹规划和宏观调控全区劳动力资源开发利用工作；负责制订全区劳动就业工作管理规划；承担区解困和再就业及落实下岗失业人员再就业扶持政策检查工作领导小组办公室的日常工作；落实政府促进就业再就业的各项责任制及进行日常监督考核。

办公地点：五马路72号二层大厅

办公电话：26242867

负责人：张连卫

（九）职业介绍服务中心

主要职责：办理就业转失业人员和应届毕业生、各类求职人员的档案转移及全区劳动力资源的管理。社会保险关系、人事关系的续接；指导和组织各街对失业人员再就业的安置工作；负责区劳动力市场建设工作，指导和管理全区职业介绍机构；定期发布劳动力供求职信息，组织招聘及职业介绍中介活动，负责外来劳动力的管理。办理各类用工备案手续；为各类求职人员提供公共就业管理和服务。

办公地点：五马路72号一层大厅

办公电话：26242828

负责人：赵仁人

（十）职业技能培训开发科

主要职责：负责对区就业训练（培训）中心的管理和辖区内企业职工的职业培训工作；指导和组织全区劳动者就业前培训、组织全区各街劳动保障服务中心对下岗、失业人员的转岗转业技能培训；负责全区各类职工的职业技能鉴定和职工技能竞赛等技能开发工作。

办公地点：五马路72号二层大厅

办公电话：26242841

负责人：戚建禄

（十一）劳动保障监察科（劳动保障监察大队）

主要职责：负责对辖区用人单位和劳动者进行劳动和社会保障的法律、法规、规章情况实施监督检查；受理劳动者的投诉、举报和市、区移送的案件查处工作，并在职权范围内进行处理；负责辖区内企业劳动年检工作；负责组织指导各街劳动保障服务中心（兼职）劳动监察员培训和开展执法行为的监督。

办公地点：五马路72号二层大厅

办公电话：26242836

负责人：张光来

（十二）劳动争议仲裁科

主要职责：综合管理辖区内各类企业劳动和社会保障争议仲裁工作。负责企业劳动和社会保障争议案件的受理、立案，以调解和仲裁方式做出最终裁决；负责劳动者与用人单位劳动合同的鉴证，有关政策咨询工作；指导企业、各街劳动保障服务中心开展劳动和社会保障争议的日常业务工作。

办公地点：五马路72号二层大厅

办公电话：26242822

负责人：刘国栋

（十三）财务科

主要职责：负责制定财务管理制度和办法，编制财务预决算，管理预算内、外经费及各项专业经费的审核使用；负责全局有关行政事业收费工作和局内经费的调剂、管理及本机关缴纳社会保险工作；负责对所属财务工作进行指导、监督、审计，制定有关的规章制度。负责对街道劳动保障服务中心和社区工作站经费的发放及再就业资金的下拨工作。

办公地点：五马路72号二层大厅

办公电话：26242868

负责人：杨洁

（十四）创业服务中心

主要职责：为自主创业者提供创业培训、项目推荐、项目咨询、开业指导；办理个人小额贷款、诚信贷款和小型企业贷款。

办公地点：五马路72号一层大厅

办公电话：26242801

负责人：范津汉

四、联系方式

单位地址：天津市河北区五马路72号

邮编：300142

办公电话:26242826

五、监督举报

监督部门：办公室

办公地点：天津市河北区五马路72号

对外公开举报电话：26242826

4. 的工伤认定不服提起行政诉讼请问是告我还是告劳动局

谁认定的就告谁。工伤认定是人社局，那就告人社局。（劳动局是以前的政府名称，现在应该都叫“人力资源社会保障局”，即人社局。你仔细看那不予工伤认定书，上面有提示你该如何维权。

5. 天津市河北区劳动局电话是多少

26242826

6. 工伤等级鉴定流程

1、向人力资源和社会保障局申请确定工伤，由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属将在一年内申请承认。需要提交的材料：工伤鉴定申请表、与雇主的劳动关系证明、医疗诊断证书等。

2、社会保险行政部门在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》。

3、提出劳动能力鉴定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

4、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

5、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

6、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

(6)孙立兴诉天津园区劳动局工伤认定行政纠纷案扩展阅读：

案例：

孙立兴诉天津新技术产业园区劳动局工伤认定行政案。工作原因、工作场所的认定应当考虑是否与履行工作职责相关，是否在合理区域内受到伤害的

(一)基本案情

孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司负责人指派去北京机场接人。其从中力公司所在天津市南开区华苑产业园区国际商业中心(以下简称商业中心)八楼下楼，欲到商业中心院内开车，当行至一楼门口台阶处时，孙立兴脚下一滑，从四层台阶处摔倒在地面上，经医院诊断为颈髓过伸位损伤合并颈部神经根牵拉伤、上唇挫裂伤、左手臂擦伤、左腿皮擦伤。

孙立兴向园区劳动局提出工伤认定申请，园区劳动局于2004年3月5日作出《工伤认定决定书》，认为没有证据表明孙立兴的摔伤事故是在工作场所、基于工作原因造成的，决定不认定为工伤。

(二)裁判结果

经天津市第一中级人民法院一审，天津市高级人民法院二审认为，该案焦点问题是孙立兴摔伤地点是否属于工作场所和工作原因。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

该规定中的“工作场所”，指职工从事职业活动的场所，在有多个工作场所的情形下，还应包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域。

本案中，位于商业中心八楼的中力公司办公室，是孙立兴的工作场所，而其完成去机场接人的工作任务需驾驶的汽车，是其另一处工作场所。孙立兴要完成开车任务，必须从商业中心八楼下到一楼门外停车处，故从商业中心八楼到停车处是孙立兴来往于两个工作场所之间的必经的区域，应当认定为工作场所。

园区劳动局认为孙立兴摔伤地点不属于其工作场所，将完成工作任务的必经之路排除在工作场所之外，既不符合立法本意，也有悖于生活常识。孙立兴为完成开车接人的工作任务，从位于商业中心八楼的中力公司办公室下到一楼，并在一楼门口台阶处摔伤，系为完成工作任务所致。

上诉人园区劳动局以孙立兴不是开车时受伤为由，认为孙立兴不属于“因工作原因”摔伤，理由不能成立。故判决撤销被告园区劳动局所作的《工伤认定决定书》，限其在判决生效后60日内重新作出具体行政行为。

7. 工伤认定

第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。 第二条 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。 第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。 第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。 第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。 第八条 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。 社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。 第九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。 第十条 社会保险行政部门进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。 第十一条 社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作： （一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场； （二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录； （三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。 第十二条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。 第十三条 社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。 第十四条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。 第十五条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务： （一）保守有关单位商业秘密以及个人隐私； （二）为提供情况的有关人员保密。 第十六条 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 第十七条 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。 第十八条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 第十九条 《认定工伤决定书》应当载明下列事项： （一）用人单位全称； （二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码； （三）受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论； （四）认定工伤或者视同工伤的依据； （五）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限； （六）作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。 《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项： （一）用人单位全称； （二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码； （三）不予认定工伤或者不视同工伤的依据； （四）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限； （五）作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间。 《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。 第二十条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。 第二十一条 社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。 第二十二条 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。 《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。 第二十三条 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 第二十四条 工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。 第二十五条 用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 第二十六条 本办法中的《工伤认定申请表》、《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》的样式由国务院社会保险行政部门统一制定。 第二十七条 本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。 ---------------------------------------------------------------------------- 工伤认定有无一次性赔偿 随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，农民大量进入城市从事劳动密集型行业工作，特别是煤矿企业，目前从业人员基本上是农民工。目前，煤矿每年的死亡人数接近6000人，基本上都是农民工。农民工死亡的赔偿标准因各地的经济发展、地方的财政政策和企业的经营状况的不同而有所区别。为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益。2003年9月18日劳动和社会保障部颁布《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》，自2004年1月1日起施行。
编辑本段如何进行工伤认定
《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。 《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书）。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 非法用工单位伤亡人员最高可获16倍平均工资赔偿金 明年起，非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿金，赔偿金由非法用工单位支付。 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》指出，非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。《办法》明确，非法用工单位必须向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。 《办法》说，一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
编辑本段赔偿基数
是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 因工死亡职工供养亲属明年起可按规定申请抚恤金 根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，明年起依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属，可按规定申请抚恤金。 《规定》指出，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。《规定》明确，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 《规定》说，领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；就业或参军的；工亡职工配偶再婚的；被他人或组织收养的；死亡的。领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。
编辑本段工伤认定有无一次性赔偿？
1`.工伤分两大阶段. a.工伤认定(是判断你是否符合工伤条件) 如果认定下工伤,那么你可以得到: 停工留薪期的受伤前12个月的实得平均工资. 医疗费用 以及住院其间的补助费.(天津标准10.5元/天) b.工伤鉴定 如果认定的停工留薪期满,参加伤残等级鉴定后, 你可以根据等级得到 一次性伤残补助金(等级所对应的数*本人工资) 一次性医疗和再就业补助金(等级所对应的数*市均工资)