会计没有签合同劳动纠纷

㈠ 请教下，我是会计，没有签劳动合同，现在辞职了，公司扣了一个月的工资没发该怎么办

1. 如果单位有需要，是否配合需要看你愿意，可以要求单位支付相应的报酬。

2. 如果你在职期间的本职工作任务没有完成，造成公司损失的，有可能要承担相应的赔偿责任。

3. 不管什么问题，单位都不可以扣押你的工资，协商不成，直接到当地劳动监察大队投诉。
   

㈡ 我是一名会计人员，没有与老板签订劳动合同，现在要辞职，老板不放人，怎么办

这种人多了去了。劳动合同是要签的。没有签定的话如何拿工资，找到证据，才能上劳动局告，一般来讲是没什么用的。估计劳动局都怕了他了。你是做帐的，每个月有工资单的，不发工资但有工作的凭据拿出来。工资单拿出来。

㈢ 我是一名会计，没有签劳动合同的情况下，可以直接走人吗不交接可以吗

财会制度规定会计人员离岗要办理交接，否者如果会计资料发生问题，要负责的の~~

㈣ 没有签订劳动合同，怎么证明劳动关系存在

这其实是很多小公司（尤其是小作坊）存在很普遍的一个问题，员工入职只是有一个简单的手续（填张表而已），不签合同，不交保险，到时间发工资而已。

如果遇到的老板好正常发工资，一直让你干着也没觉得有什么不正常，但是一旦出现劳动纠纷就意识到签合同的重要性。

在没有签劳动合同的情况下，可以这样证明劳动关系的存在：

1、入职时候填的那张表，一般是《入职申请表》，很多都是填了不给员工的，但公司肯定有存档，建议能拍照留底；或者邀请你去面试的信息，让你入职的信息，证明你确实已经入职（很多都是聊天记录的形式）。

7、还有我们跟领导的聊天记录，尤其是工作交流的记录，工作安排的谈话都是可以的。

8、在公司跟领导、同事、老板的工作谈话录音或者录像等

9、你在财务处的借款证明，只要是借款都是需要本人亲自签字的，并且还会有公司会计的签字证明。

㈤ 没有签订劳务合同，会计辞职老板不批准，如果擅自离职不交接，会不会有法律责任

1. 不会，而且没有订立劳动合同可以要求双倍工资。

2. 劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3. 劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
   已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   

㈥ 没有签合同，让我做了财务负责任人，我需要承担责任吗求助！！！

怎么界定责任是在你任职之前发生还是之后发生是个模糊的概念，而且身份证和会计证不需要给公司如果是在税务局备案可以让公司开具委托书自己去办理，这年头还把身份证和会计证给人是不是疯了？

㈦ 请问没有签订劳动合同，会计做内账，想辞职，可以直接走吗需要负法律责任吗

没有劳动合同，就说明你和这家公司没有太大关系，你明白的。不用付责任的，他们做内帐，心中有鬼，叶不会把你怎样的。放心吧。望采纳

㈧ 我是名会计没签劳动合同,辞职没交接有什么责任

我是名会计没签劳动合同,辞职没交接有什么责任

看得出用人单位极不负责任.
你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般只能补交社保,却不能以返现金的形式.

㈨ 关于《劳动合同法》没签合同的赔偿问题

1、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。你的情况适用于从劳动合同法颁布后第二个月算起。
2、要与公司终止劳动关系（辞职），辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法第三十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。事实上公司不签劳动合同就是违法的。
3、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，于XX年XX月至XX年XX月在用人单位工作，形成了事实劳动关系，因用人单位不签劳动合同，严重拖欠劳动者的工资不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益得不到保障，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付两个月工资的经济补偿金；按劳动合同法第八十二条的规定支付11个月的双倍工资；按国家规定补充建立各类法定的社会保险；并按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
4、“通知”必须让老板签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。上述通知符合劳动合同法第三十八条的规定，不需要老板批准，也不受提前30天的限制，你可以立马走人。
5、述要求，通常情况单位不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费、不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向厂里索赔，如果单位还不赔，可申请法院强制执行。
6、你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。法律依据如下：
——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

㈩ 工作8个月，做的会计，现在辞职了，今天老板查出来一笔帐有点问题，我没签劳动合同，需要赔偿么

首先你与公司已建立了劳动关系，其次在你们双方劳动关系存续期间，公司一直未与你订立书面劳动合同，其三公司应该也没有为你办理社会保险登记缴费，其四你说那笔款项问题首先是公司与客户之间商业纠纷，公司应通过诉讼程序解决，在公司未败诉前不应向你索赔。

你的权利是：一。你有权要求公司支付拖欠的工资；
二。你有权要求公司支付你二倍工资差额；
三。你有权要求公司为你补缴社会保险；
四。你有权向当地劳动保障监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。主张上述二项权利。
另，公司与客户之间的官司就是败诉了，你也可以要求公司调查分清责任，你再按责任大小，按损失物进货价赔偿。当然你也可以不赔，让公司申请仲裁，由司法机构裁决是该你赔偿，赔多少。
综上，不要急，去公司之后给公司讲清楚。要是你担心其他因素，可不去公司直接去投诉或者仲裁。