Ⅰ 劳动者就劳动报酬和经济补偿金总计3000余元申请劳动仲裁，现在判我输了，我不服判决可以去法院上诉吗
您好，如果是非终局裁决，劳动者和用人单位都可以在收到裁决书之日起15日内向当地基层人民法院起诉。
如果是终局裁决，只有劳动者可以在15日内向基层人民法院起诉，用人单位不能起诉，只能在30日内向当地中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
关于终局裁决可以适用的情形，请参考《劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
Ⅱ 法院受理劳动纠纷时看仲裁判决书吗
1、对于劳动仲裁裁决，劳动者和用人单位的权利是不一样的，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》47条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第48条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
上述两条的含义是指劳动者可以起诉，而用人单位不可以。只要劳动者对裁决满意不提起诉讼，那么裁决自送达之日起生效。但是用人单位可以在收到裁决之日起三十日内向法院申请撤销该裁决（前提是该裁决适用法律错误或者有程序性错误，条件是十分严格的）。裁决如被撤销双方当事人均可以向法院提起诉讼。
2、第50条 当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
本条是指双方均可起诉的情况。
Ⅲ 追索劳动报酬纠纷可否直接向法院起诉
追索劳动报酬不能直接向法院起诉，只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果用人版单位出具欠条，属于权劳务合同，就可以直接向法院起诉，甚至可以申请支付令。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》：
第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
Ⅳ 追索劳动报酬判决书后老板还是不支付会是什么后果
如果已经判决老板支付工资、而老板拒绝支付、你可以向法院申请强制执行
Ⅳ 民事判决书下达后在执行追讨劳务工资不顺后会不会追究其刑事责任
民事判决书下达后在执行追讨劳务工资，如果被执行人有如下情形，会追究其刑事责任。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
Ⅵ 追索劳动报酬纠纷被告缺席不能查清事实怎么办
按实际情况，对于劳动仲裁，一方不出庭的情形，并不存在会影响查回清事实的情形。申请人收到书答面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
Ⅶ 朱某诉某金矿公司劳动争议案最后该如何判决
陈洵熙
案情简介被告浙江省某金矿有限公司的前身为浙江省某金矿，是一家国有独资企业，1995年由浙江省人民政府授权杭州钢铁集团公司管理。原告朱某某于1985年至1998年在被告单位工作，在此期间，被告依照合同约定履行了支付原告劳动工资的义务，同时，被告根据上级主管部门的文件精神在提高定级工资、固定工资转效益增资、提高起级工资标准、实施效益工资等企业工资分配制度中，均按规定对原告的工资予以增资、晋级。1998年8月原告自愿与被告单位解除劳动合同，获得安置费2500元／年。
1988年，被告根据国务院“关于国营企业工资改革问题的通知”中“企业工资总额同经济效益挂钩”的精神，并经浙江省劳动人事厅、浙江省财政厅批复同意，实行“每两黄金工资含量包干办法”的工资分配制度；1993年经浙江省改革工资制度领导小组企业办公室批复同意，被告的工资总额同经济效益挂钩的办法，同时核定挂钩的工资总额基数；1994年至1995年实行工资同实现税利挂钩浮动办法；1996年至1998年实行工资总额同经济效益挂钩基数的办法，并根据国务院、财政部等部门关于“企业实行工资总额与经济效益挂钩后，使用效益工资要适当留有结余，以丰补歉”的文件精神，从1988年起实行结余工资制度，并至1998年底累计结余工资数为2024．49万元(至今仍实行该结余工资制度)。
2005年11月，被告意将从1988年至2004年以来实行工效挂钩期间的部分结余工资再进行分配。分配方案规定，分配对象为2005年11月20日仍登记在册的职工，包括1988年之后的离退休、退养、病退人员。因原告已于1998年8月与被告解除了劳动合同，故不在分配对象之列。原告对此有异议，与被告交涉未果后，即于2006年3月27日向某县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会不予受理。原告遂向法院起诉，要求判令被告返还原告应得的1988年至1998年工作期间被克扣7％的结余工资，并赔偿原告应得结余工资25％的赔偿金。
争议焦点
1．结余工资的性质和所有权归属。
2．企业提留结余工资是否属克扣职工工资行为。
3．已离开企业的职工是否有权要求分配在职期间的结余工资。
审理判决
原告诉请理由：
原告认为所谓的结余工资是从原职工的劳动工资中按照7％的比例克扣的，其性质是职工的劳动报酬。原告从1988年开始到1998年解除劳动合同，共被被告克扣了十年零八个月。被告未将上述情况告知原告，原告也从未表示过同意。被告的上述行为不但侵占了原告的劳动报酬，而且侵犯了原告的知情权。现被告将属于1988年起全体职工被克扣的劳动报酬作为结余工资发放给在册的职工，对原本属于原告和其他原职工的结余工资却拒不发给，其行为显然违法，显失社会公平原则，侵犯了原告取得劳动报酬的权利。
被告辩称：
1．答辩人已经按照劳动合同约定切实履行了工资支付义务。原告诉称答辩人克扣其在1988年至1998年工作期间7％结余工资，缺乏事实和法_律依据。
2．答辩人在相关部门核准的企业工资总额基数中适当提留的做法，有充分的法律依据。适当提留不是克扣职12212资行为。全民所有制企业依法享有工资、奖金分配权，从工资总额基数适当提留是国有企业行使工资、奖金分配权的具体体现，也是全民所有制企业实现工资分配制度时应尽的法律义务。“适当留有结余，以丰补歉”，从工资总额基数中适当提留是法律、行政法规、行政规章确立的一项工资分配原则，全民所有制企业必须遵守。
3．企业从工资总额基数中适当提留没有侵犯职工包括获取劳动报酬权利在内的任何权利。原告作为被告单位原职工有权按照劳动合同获取工资。而确定原告工资的主要依据是劳动合同及企业的工资制度。职工无权要求分配企业财产，无权要求分配企业利润，企业是否侵犯职工的工资分配权，主要看企业有没有违反劳动合同，有没有违反企业工资分配制度。被告按照劳动合同等发放原告的工资，已履行了支付工资的义务，没有侵犯原告获取劳动报酬的权利。
原、被告双方分别提交了相关证据材料。
判决结果：
法院经审理后驳回原告的诉讼请求。法院认为，被告系国有独资企业。在国有企业中，国有资产管理部门或者财政部门通常根据企业的经济效益和职工人数，按年度或按一定时间段核定企业的工资总额，企业按核定数额所提取的工资额通常多于实际发放给职工的工资额，其多于部分就是所谓的结余工资。1989年3月国务院发布的《关于进一步加强工资基金管理的通知》第三条规定：实行工资总额同经济效益挂钩的企业，应严格按照批准的工资与经济效益基数和比例核定效益工资；使用效益工资时要适当留有结余，以丰补歉。1991年，劳动部《关于进一步搞好全民所有制企业内部工资分配的意见》中关于“企业内部工资分配要留有余地，以丰补歉，兼顾国家、企业、职工个人三者利益”的规定又进一步对这一问题作了说明。因此，被告浙江省某金矿有限公司实行结余工资制度和提留结余工资的制度符合国家政策规定，是合法的；企业法人的法律制度决定了企业法人对企业财产享有所有权，企业法人发放的工资是从企业的财产中提取的，工资在发放给职工之前，属于企业财产。被告属国有企业，而国有企业的财产性质在《中华人民共和国全民所有制工业企业法》第二条第二款有明确规定，即企业的财产属于全民所有，国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理。由此可见，国有企业所提取的工资包括结余工资在未发放给职工之前，其所有权属于国家，但如何使用和分配该结余工资应由该国有企业按照国家的政策规定进行。故原告主张国家财产即结余工资的分配权没有法律上的依据。《民法通则》第七十二条规定：财产所有权从财产交付时起转移，法律有规定或者当事人另有约定的除外。企业当期所提取的工资并不当然是当期发放的工资，结余工资和企业的生产效益挂钩，但不和职工当期应发工资挂钩。因此，结余工资并非职工共有的财产，且原告在职期间被告已按规定足额发放了工资，不存在对原告在劳动期间拖欠、克扣其应发工资的情形。
Ⅷ 追索劳动报酬纠纷中怎么举证
您好！(一)追索劳动报酬的举证内容
提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
(二)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容
1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。
2、职工的工资奖金情况。
3、职工伤势鉴定及医疗费单据。
二、发生劳动争议需要提供哪些证据
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
(一)劳动争议案件一般举证内容
1、劳动仲裁委员会的裁决书。
2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。
3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。
(二)因涉及企业开除、除名而引起的劳动争议举证内容
1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。
2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。
3、职工违章违纪的有关证据材料。
4、职工的工资、奖金收入情况。
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
Ⅸ 追索劳动报酬胜诉法院却不下判决书,该怎么办
法院没有下判决书，那么，就不可能准确知道追索劳动报酬是否胜诉。
起诉到法院，如果案件已经审理了，就可以联系主要经办法官：大概什么时间结案出判诀书。
要把判决书拿到手以后，你才可以按照判决书的判定结果准确报告大家。
Ⅹ 追索劳动报酬,法院执行局不作为的情况下,拿着判决书是否可找劳动监察办理
如果劳动部门已经进行了仲裁，而用人单位不执行，你可以申请法院强制执行。
如果法院执行局不作为，你可以向其法院纪检部门、人大、政法委、检察院投诉。
也可以在半年后向上级法院申请执行。
劳动部门仲裁了，就不管执行了。