团体保险纠纷

⑴ 人身团体意外伤害保险合同纠纷

团体意外伤害保险，即团体意外保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。
投保团体意外伤害保险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：
一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。

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⑵ 团体意外险与工伤保险是否有冲突。求专家说一下

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您好！团体意外险与工伤保险虽然都能给予遭受意外伤害的劳动者一定的经济补偿，但它们是两个不同的险种，其中前者是商业保险，后者是社会保险，发生意外事故后可同时报销，并不冲突。

⑶ 团体人身意外保险法律法规

不过不同的行业，相应的危险性自然会有所不同。因此针对相应的情况，那么就会分为不同的档次，机关、团体、企事业单位，通常是一个档次，费率通常在千分之二左右，因为这类人群，出现意外的概率相对要低一些。第二档次就是建筑、冶金、勘探、航海、伐木等相应的行业，费率大约在千分之四左右。第三档次就是井下采矿，海上钻探，海上捕鱼等，而该档次的费率大约在千分之七左右。
当然对于投保人来说，还应该要对团体人身意外保险相应特点有所了解。因为只有明确了具体的特点，那么才能根据自身的实际情况，进行相应的选择，这样才能确保自身选择的保险，可以满足自身的需求。相对于个人投保来说，团体人身意外保险的费用相对要低一些，保障相对要高一些。保险期内，可以随时变动成员，这样一来就可以满足企业人员流动管理所需。既可以根据员工的职业类别进行投保，也可以根据投保单位类别进行投保。公平合理，操作的时候，相对要方便快捷一些。同时在保险期内，相对要灵活一些，既可以按月进行投保，也可以按年进行投保。因此对于企业来说，就可以根据自身的实际情况，选择具体的投保方式。
同时在对团体人身意外保险进行购买的时候，还应该要对具体的条款内容有所了解。因为明确了具体的条款内容，那么在进行办理的时候，相对要简单一些。首先就应该要对保险合同具体的构成有所了解，而保险合同通常是由保险单或者保险凭证以及所附的条款组成。投保单与本合同有关的其它投保文件。
其次还应该要对投保范围有所了解，被保险人，年龄必需满十八岁，身体健康，能够正常的工作与学习。而经投保单位同意，与公司签订劳动保障的人士，同样可以作为保险人。因为是团体人身意外保险，因此投保人的数量，必需达到五人以上。
最后还应该要对相应的保险责任有所了解，在本合同有效期内，被保险人因遭受到意外伤害，那么在进行理赔的时候，就应该要严格按照相应的合同进行办理。如果存在一定的劳资纠纷的话，那么对于投保人来说，就可以向法院提出申请。
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

⑷ 什么叫做团体保险，团体保险的特点有哪些

团体险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。它不是一个具体的险种，而是一种承保方式。团体保险一般有团体人寿保险、团体年金保险、团体意外伤害保险和团体健康保险四类。
团体险也叫做团体保险，应该把老板利益和员工利益分别考虑。团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到的团体保险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。团体保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。我曾在外企任人力资源部经理，对此是有深刻体会的。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候，我会用我的经验为双方提出专业的建议的。这种经验，没有相关工作经历的人是无法替代的。

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⑸ 团体意外险保险利益

据法保兜保险网了解团体保险应该把老板利益和员工利益分别考虑。团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险的还是有区别的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。团体保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候，非工作之外所发生的责任事故，也属保险保障范围之内，新《保险法》明确说明，团体意外险被保险人的直系亲属应为保险受益人!
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⑹ 买有团体保险是不是已经证明是施工单位的员工法院怎么会判无法证明存在劳动关系怎么搞不了工伤

认法律关系：如果工人是由公司聘用签订劳动合同或者存在事实劳动关系，那么工人与公司之间存在劳动关系，如果工人只是完成一定劳务，没有签订任何合同，也无法证明存在事实劳动关系的情况下，建议认定工人与包工头之间存在雇佣关系，是一种劳务关系。
适用法律：确认劳动关系的，工人依据《工伤保险条例》享有工伤保险待遇；确认劳务关系的，工人依据《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉。
法律程序：工伤程序比较繁琐，可能要经过确认劳动关系（如果有劳动合同等证据充分可以省略）、申请工伤、索赔，该战线比较长，要有持久战的心里准备，有可能伤情已好，赔偿款还未到位；提供劳务者受害责任纠纷直接诉至法院即可，相对前者来说，程序上简便一些。
责原则：工人享有工伤保险待遇是无过错原则，即如事故发生时工人有过错也不影响全额享有工伤保险。工人以提供劳务者受害责任纠纷诉至法院，法院根据过错原则判决赔偿责任。

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⑺ 不记名团体保险

我公司有一款很不错的保险产品！交的少保的高！按月交！

⑻ 团体人身意外伤害保险与工伤保险有冲突吗

可以的冲突不大，只有医疗报销是补偿原则，其他残疾身故补贴那些是可以叠加赔付的，关于资料是有票据的比如第二联，三方理赔也需要的

⑼ 团体意外险与工伤保险是否有冲突

您好！团体意外险与工伤保险虽然都能给予遭受意外伤害的劳动者一定的经济补偿，但它们是两个不同的险种，其中前者是商业保险，后者是社会保险，发生意外事故后可同时报销，并不冲突。一般来说，消费者最好先报销工伤保险，然后再进行团体意外险赔偿，因为社保有自负金额，先社保报销再商业保险，商业保险就不再扣除免赔了。如果来商业保险先报，再去社保就会出现自负的金额，因为社保不会因为别人赔了而免除你的免赔金额。

⑽ 公司团体意外险怎么买