劳动监察投诉有用吗

㈠ 老板不发工资，找劳动监察大队投诉有用吗

用人单位拖欠工资的，劳动者找劳动监察大队投诉是有用的，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

㈡ 打电话去劳动监察大队投诉可以吗

打电话去劳动监来察大队投诉可以自的，劳动监察投诉电话：12333，法律依据如下：

《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条

投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

劳动监察大队接受举报投诉：

对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。

如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。

接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人补正；对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有关部门反映；对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉，告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。

㈢ 到劳动监察部门投诉有用吗

1、包含个人社保、住房公积金在内，月收入不得低于当地最低工资标准；
2、你现在到劳动监察大队去投诉没有任何意义，必须有：劳动关系证明+公司炒你的文书【必须有公司公章而且在你手上提供给劳动监察大队】
3、建议假期结束立即准时上班报到，除非公司给你文书开除你，看2

我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（<专业仲裁员>）

㈣ 劳动监察大队投诉有用吗

对于劳资纠纷肯定是有用的。劳动监察部门是行政监管，也是依据有关法律进行的。
（诚心回答你的问题，请采纳，谢谢）

㈤ 去劳动监察大队投诉或检举黑中介有用吗

1，有用！
2，劳动监察大队的职责范围，就是规范劳动用工，纠正违法保护弱势群体而设立的执法部门。
3，鼓励支持合法中介，打击非法中介也是其职责范围，如有被侵权，可以拨打电话投诉举报！还可以到工商局投诉举报其违法违规经营活动。
4，备注：第一劳动保障监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
第二，劳动保障监察大队的职责是认真接待群众来信来访，及时受理对违反劳动保障法律，法规或者规章的行为的举报和投诉。做好劳动力市场，职业介绍机构，职业技能培训机构和职业技能考核鉴定鉴定机构的管理监督工作。
第三，向劳动保障监察大队举报投诉应当属于其管辖范围，举报投诉请求事项属于其职责范围，未超出二年的举报投诉期限，有具体的举报投诉请求事项，事实依据或基本线索，有明确的被举报投诉单位名称，地址和联系电话，具体的违法时间，违法行为，违法过程和结果等。
第四，劳动保障监察大队收到举报投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工作日作出处理决定。对依法应当受到行政处罚的依法作出行政处罚决定，对情节轻微且已改正的撤销立案，涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关，发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。

㈥ 拖欠工资一个月了去劳动监察大队投诉管用吗

拖欠工资找劳动监察大队管用。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

(6)劳动监察投诉有用吗扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。