1. 劳动纠纷案件已经终审，企业败诉，现已经到了执行庭，但是该企业已经
这种情况只是说希望比较大，只要企业有财产就有可能
2. 劳动者申请劳动仲裁，如果败诉会承担什么样的后果
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
第(一)因确认劳动关系发生的争议;
第(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
第(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
第(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
第(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
第(六)法律、法规规定的其他劳动争议。公司劳动仲裁败诉之后的后果：
第1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;
第2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一） 因确认劳动关系发生的争议；
（二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六） 法律、法规规定的其他劳动争议。
3. 企业劳动纠纷，败诉后该怎么办
积极应对，找出对方的过错，法律规定期限内先上诉，争取扭转局势
4. 发生劳动争议时，用人单位败诉的原因主要有哪些
第一个原因，用人单位往往是到了庭审阶段，才了解劳动者手中的证据，没有时间准备。而大部分劳动争议案件都是员工在离职后才提起，也没有条件准备，败诉也是意料之中。
第二个原因，就在于我国现行劳动法体系对劳动者的倾斜性保护。社会中普遍将劳动者界定为弱势群体，基于此观点，劳动法将更多的举证责任分担给了用人单位，一旦单位举证不能，则要承担败诉的后果。同时在案件结果存在争议的情况下，出于对弱势群体的保护及部分劳动者上访闹事的压力，案件结果也往往是用人单位败诉。
5. 企业为劳动纠纷上法院对企业有影响吗
一、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人（劳动者与用人单位）的合法权益。
二、 发生劳动争议，双方最好是协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
三、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。以诉讼的方式解决劳动争议，这是劳动者与用人单位双方的权利。
1、《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2、第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4、第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
6. 劳动纠纷法院判决后单位败诉对单位有何制裁
1、劳动纠纷法院判决后单位败诉，法院不会直接对单位进行制裁的。
2、假如法院判决用人单位支付多少钱给劳动者，而用人单位未按时支付的，劳动者可以申请强制执行的，法院可以从公司的帐户上直接扣钱给劳动者的。