Ⅰ 没签定合同,提供的产品存在质量问题,能否请求承担违约责任
质量可能存在问题，在质量问题未确定前不得拒绝付款并要求损失赔偿，消费者有权就产品质量问题向市场监督管理部门及有关部门申诉，还可以委托产品质量检验机构，对有关产品质量进行检验。相关法律法规如下：
《中华人民共和国产品质量法》
第二十二条
消费者有权就产品质量问题，向产品的生产者、销售者查询；向市场监督管理部门及有关部门申诉，接受申诉的部门应当负责处理。
第四十八条
仲裁机构或者人民法院可以委托本法第十九条规定的产品质量检验机构，对有关产品质量进行检验。
(1)未签合同质量纠纷扩展阅读：
《中华人民共和国产品质量法》
第四十七条
因产品质量发生民事纠纷时，当事人可以通过协商或者调解解决。当事人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以根据当事人各方的协议向仲裁机构申请仲裁；当事人各方没有达成仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以直接向人民法院起诉。
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Ⅱ 产品质量问题，未签合同。法律途径怎么解决
尽管没有签订书面合同，但你方履行了合同的主要义务对方接受的，合同应当是成立的；虽没有约定质量标准，但应当符合国家标准行业标准地方标准或是约定的标准，满足使用用途。
纵横法律网-北京盈科(上海)律师事务所-彭昌澍律师
Ⅲ 没签合同的劳务纠纷怎么解决
1.当事人双方之间可以通过沟通协商解决，达成共识；
2.协商不成的，劳动者可以前往用人人单位所在地，向劳动争议仲裁委员会，发起劳动仲裁的申请。
3.用人单位不与劳动者不签订劳动合同产生纠纷的情况下，劳动者可要求用人单位支付双倍工资
4.劳动者不与用人单位签订书面合同的，用人单位当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付赔偿金。
【法律依据】
1.《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
3.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
劳动合同劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段，劳动合同的建立可以有效减少和防止发生劳动争议的发生。当用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同时，极为容易产生劳动纠纷。因此用人单位与劳动之间建立劳务关系时，最好要以书面的形式来确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
【拓展资料】
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条 适用范围
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第一百一十九条 起诉条件
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国仲裁法》
第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
二、终止劳务合同有赔偿吗
视劳务协议约定。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金，但可以要求违约金。
Ⅳ 急！没签合同，违反规则制度
你们只是存在事实劳工合同，而在法律上是不合理的
Ⅳ 未签订劳动合同纠纷
这个是因为对方没有进行，按照时间钱点劳动合同，按照劳动法的规定，即便是培训岗前培训，也是属于用工单位的用工时间，换句话说，你到这家公司了，第一天哪怕是培训，也是属于你在工作时间，就算起诉的话，你也会赢的
Ⅵ 没有签合同只有工程结算单工程出了质量问题工人要付什么责任
像你这种情况的话，工人是不需要负什么责任的，只有承包工程的公司或工程负责人才要负责任。
Ⅶ 没签合同的劳务纠纷怎么解决
收集电话录音或是聊天记录，来印证双方之间形成劳务用工关系。
Ⅷ 应签但未签劳动合同的员工与企业发生纠纷，如何处理
没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条适用范围
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第一百一十九条起诉条件
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国仲裁法》
第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
终止劳务合同有赔偿吗
视劳务协议约定。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金，但可以要求违约金。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
Ⅸ 请问没有签订合同出了质量问题，能打官司不
真如你所说的情形的话，其实你爸与厂家建立了合同关系，合同的外在形式是多种多样的，有书面合同，有口头合同，还有其他形式的合同，看一个行为是否是合同行为，关键看当事人之间是否就某特定事项达成的意思上的一致，且该意思不被法律所禁止。你爸与厂家形成的是专卖合同关系。不要误认为合同非要白纸黑字，双方签字。比如，你买车票、飞机票时，你已与其公司形成合同关系。再如，你去超市随便买你喜欢的东西时，也与超市建立了买卖合同。这种不需要纸张的合同在生活、工作中在非常多。