没给员工交保险是民事纠纷吗

1. 公司未给员工买任何保险，这属不属于违法，是否可以要求补偿

1、试用期也应包括在劳动合同期限内、也应买社保：公司在试用期的3个月不为你买社保的做法违法，
2、虽然你和公司签定了“《员工事先已知悉试用期三个月公司不上保险》保证书》”：但这保证书的内容违反法律规定、属于无效，你仍然有权要求这三个月的社保。
3、“故想辞职，可否要求公司给予我赔偿”：
（1）你可以以公司不给交社保为由、在提前书面通知公司你要辞职后立即走人而不用再等30天。
（2）用人单位不给买社保导致员工被迫主动辞职的：你仍然可以要求补交全部工作期间的社保（09年6月15日至你辞职时止）、同时要求解除合同的经济补偿金（你工作满半年不满一年，应补偿一个月工资）。

（3）果没有公司不交社保的情形：你主动辞职的，不能再要一个月工资的经济补偿。
（4）还有：为你补交的社保，不会给你本人、而会交给社保机构，除非你和公司私下协商解决。
4、“我现在手中没有劳动合同和工资条，但是有工作证和员工手册，可以作为诉讼的证据吗，证据力度够吗”：
（1）劳动纠纷，你不能直接诉讼、只能是先投诉或提起劳动仲裁。
（2）如果你要求补交社保：不能仲裁、而应到公司所在地社保机构投诉。
（3）如果是要求解除合同的经济补偿：可以提起劳动仲裁，不过如果一个月工资不多、再加上仲裁会拖很长时间的话，你要考虑仲裁和诉讼的成本问题。
（4）工作证如果没有公司的章，证明力会弱一些，还要找其他证据佐证。
5、保险的补交，由社保机构核算；
你索要解除合同的经济补偿，以你的平均工资为准。

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2. 公司没有给员工买保险，该怎么维权。

首先要和劳动人员签订劳动合同，这个是首要的，也是必须的，那怕是形式上的！
社保也必须缴纳，但现在有很多公司都是满一年或半年才给缴纳的。
1、如果公司不给缴纳，你办理离职，手续办理清楚，写清不签劳动合同不交社保，离职单据办理完，总经理签字后，留存一份。
2、入职证明留一份，工牌什么的。
3、工资条！
到公司所在的劳动稽查大队投诉，或到当地劳动仲裁庭申诉！一定可以打赢！
可申请入职后未签劳动合同的补偿金，和补缴社保！
具体参考一下劳动法！ （以下为复制内容）
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
单位不签劳动合同支付双倍工资
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。 对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。 劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护

3. 用人单位不给员工缴纳社会保险是否违法

违法，可以到当地社保征缴机构申诉。

保险信息不对称非常严重，容易入坑，买保险前仔细阅读下面的攻略，可以让你少花几万块冤枉钱：这些保险公司的套路你一定要知道

1、用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的，社保机构有权处罚按照《社会保险法》第八十四条的规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，第八十六条规定，对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、未缴或欠缴社会保险费的用人单位，可能被采取强制措施按照《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位逾期未缴纳或者补足社会保险费的，社保征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费同时有权申请人民扣押、查封、拍卖其财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

3、劳动者有权无条件单方解除劳动合同，并请求经济补偿《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条赋予劳动者对用人单位未依法为其缴纳社会保险费的，有权随时无条件解除劳动合同用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 之前没给员工缴纳社会保险 ，员工辞职后去起诉我 我该怎么办

没给员工缴纳社会保险 ，员工辞职后去起诉，用人单位应该缴纳社会保险费。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：

第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定：

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

(4)没给员工交保险是民事纠纷吗扩展阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定：

第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。

5. 公司没给我交保险，我是否可以告公司！

如果用人单位不给员工缴纳社保，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁。

劳动仲裁第二条 本规则适用下列争议的仲裁：

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

(5)没给员工交保险是民事纠纷吗扩展阅读

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的。

6. 公司没有给员工买社保，属于违法吗

公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。企业没有帮员工购买社保，该企业应该受到的惩罚如下：

《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

(6)没给员工交保险是民事纠纷吗扩展阅读：

《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条规定，用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知。

责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：

（一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的;

（二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的;

（三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

第八十九条规定，社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

（一）未履行社会保险法定职责的；

（二）未将社会保险基金存入财政专户的；

（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；

（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；

（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。

7. 在线等。公司没有给员工缴纳保险,起诉的话,法院支持吗

如果公司没有开立社保帐户，可到公司注册所在的社保中心投诉，稽查大队会进行调查处理，并对企业进行处理，开具罚单并限期办理开户！
仲裁委员会支持社保中心的决定，判决上是要求企业为员工缴纳社保，但此项判决没有执行条件（必须先开立帐户）
法院也会支持这个判决！

8. 没给员工交社保，被告上法庭。

其实给员工买社保是劳动法规定的，一般试用期内是不买的，但试用期最长也就半年，你们一年才给买，我也就呵呵了，现在你最好是私下解决，因为你们是理亏的