昆山劳务投诉

㈠ 打电话向昆山劳动监察投诉，态度恶劣，本来是投诉的，问题没解觉，让我们自己去问当地劳动局！

你好！这样的情况会经常发生，你可以尝试着去找劳动局。此复！

㈡ 昆山劳动局电话是多少局投诉电话是多少

劳动局已更名为人社局，昆山由苏州市代管。昆山市人社局电话：12333

投诉电话：12333

根据江苏省劳动监察总队《关于进一步推进全省劳动保障监察举报投诉电话“12333”统一受理工作的通知》,各地劳动保障监察机构原举报投诉电话统一更新为拨打12333转5号键。

原电话统一设置“拨打12333转5号键”提示音。

(2)昆山劳务投诉扩展阅读

苏州12333热线服务时间：

12333是全国统一的人力资源和社会保障公益咨询服务号码。苏州12333电话咨询服务系统于2007年2月开通，为全市参保人员提供政策咨询、业务查询、权益维护等服务。

它提供工作时间的人工服务和全天候自动语音服务，一地呼入，全市咨询，是实现政务公开、服务民生的重要载体。

苏州劳动保障咨询热线12333全天开通，将目前人工咨询服务时间每周一至周五8：30～12：00调整为每周一至周五8:30～17:00(节假日除外)，自动语音服务为24小时。

市民只需一个电话就可轻松咨询劳动保障政策业务、查询劳动保障信息、举报劳动保障违法案件。同时，苏州劳动保障网12333互动栏目将全天候为百姓服务。

㈢ 昆山市劳动局网上投诉

昆山平巷的高创电子真黑，好多员工不是自离，就是走的时候这费那费扣好几百快钱，欺负不懂劳动法的打工者，到劳动局投诉也不了了之，也不知道是不是有靠山。难道那些打工的都是傻子吗，被老板骗得团团转。不过昆山劳动局人的服务态度真是不好，建议以后广大受害者要吗去苏州或是南京。在昆山转没有用的。向这些小老板表面强硬都是做做样子吓唬人，真的搞他一次就怕了，请拿出你们的胆量来，不要怕，光脚的不怕穿鞋的。我曾经也是受害者，现在在一家外企，现在两者相比就没法比。但我希望曾经侵犯我利益的人收到惩罚。

㈣ 昆山劳动局电话是多少投诉电话是多少

1、昆山市劳抄动局联系电话:7553858。

2、全国统一劳动行政部门咨询投诉电话：12333投诉。

3、劳动局：现在被称为“人力资源和社会保障局”。

4、劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。

5、2018年3月，根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案，将人力资源和社会保障部的军官转业安置职责整合，组建中华人民共和国退役军人事务部。

6、人力资源和社会保障部的城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险职责整合，组建中华人民共和国国家医疗保障局

(4)昆山劳务投诉扩展阅读

劳动局部门：

1、综合信息科：负责综合、计划工作；负责文秘和行政事务工作。

2、劳力科：承办城乡劳动力资源开发利用、政策性就业安置、流动就业服务的具体工作。

3、财务科：受委托负责劳动就业服务系统行政事业收费的指导监督并承办具体业务工作。

㈤ 劳动局投诉电话 昆山

直接找劳动保障局了。另外你可以直接找昆山当地电视台反映这个情况，现在国家对劳动纠纷很重视的。
劳动保障局电话：12333
昆山电视台电话：市民热线, 电话:0512-57373300

祝你们维权成功

㈥ 昆山开发区劳动局的投诉电话是多少

昆山市开发区劳动人事保障所
0512-57371567 57354190转810

㈦ 昆山劳动局电话是多少局投诉电话是多少我辞职要多久可以离开厂

12333是人力资源和社会保障电话咨询服务热线，是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。

目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。

㈧ 昆山劳动监察大队投诉后一般多长时间有答复

我是一名找工作的打工者，前20天在先锋职介进厂，由于体检不合格，没有进厂退了中介费用，又从其他职介交中介进了南亚，由于先锋劳务以我的身份在劳动有备案不能入职，也不能退中介费，问应该找那些部门解决

㈨ 昆山拖欠民工工资举报电话

昆山拖欠农民工工资举报电话为（0512）12333.

根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，《劳动保障监察条例》第九条、第十条规定，拖欠农民工工资应向劳动监察举报，可以拨打当地12333劳动保障服务咨询投诉电话，也可以直接到监察大队投诉。

《劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议仲裁调解法》

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动保障监察条例》

第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。